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[期刊] 国际经贸探索
[作者]
张景奇
人员选派是我国企业跨国经营成败的关键,本文对我国海外企业人员选择的国别及选派的标准作了探讨,提出海外企业应尽可能使用中方人员,重视发挥华侨和海外留学人员的作用。
[期刊] 国际商务研究
[作者]
答朝宗
随着改革开放的不断深入,越来越多的中国企业认识到企业的发展不仅需要占领国内市场,而且更需要拓展企业的国际空间,使企业在国际市场上也占有一席之地。近年来,不少企业纷纷走向海外,投资办厂,开公司,拓展海外业务,成为新一轮经济发展的一个新的增长点,而在拓展海外业务的过程中,除了要考虑投资资金、规模、经营机制、方式以及经营品种等问题外,如何选派海外企业管理人员和对国际型人力资源的开发,已成了一个不可忽视而必须加以考虑和研究的问题。一项对欧洲400名跨国公司经理人员的调查显示,对欧洲公司进一步国际化的最大压制因素是缺少国际型人才。由此可见,这个问题越来越受到企业界和学术界的重视。因此当我们在考虑...
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
潘爱玲
20世纪90年代以来,世界范围内的跨国并购活动狂潮迭起,其规模之大、影响之广泛,均为世人瞩目。随着我国投资环境的日趋完善,跨国并购成为跨国公司对华投资的新亮点;同时,我国有实力的企业集团也开始了对外国企业的并购。跨国并购给目标企业的管理层带来了严峻的挑战。实证研究表明,高层管理人员的离职现象比较普遍,这对
[期刊] 财经研究
[作者]
陈彪如
《企业跨国经营论》评介□陈彪如综观陈荣辉同志的《企业跨国经营论》一书,我感到它有三大特色:第一,勇于创新,开拓性强。这些年来,我国经济理论界为建立一门马克思主义的国际经济学作出了不懈的努力并且取得了一些好成果。但是,一门成熟的、健全的马克思主义国际经...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
梁镇 曹晓丽
本文从跨国经营企业人力资源选择和开发的角度,用实证分析和比较分析的方法,对中国跨国经营企业外派经理选择的重要性、必要性、人员来源和必备条件进行了分析, 并论证了选择中国外派经理的影响因素,指出了中国外派经理的选拔及选拔后如何为企业带来效益的方法与途径。
关键词:
中国跨国经营企业 外派经理 跨文化培训
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
梁镇 曹晓丽
本文从跨国经营企业人力资源选择和开发的角度,用实证分析和比较分析的方法,对中国跨国经营企业外派经理选择的重要性、必要性、人员来源和必备条件进行了分析, 并论证了选择中国外派经理的影响因素,指出了中国外派经理的选拔及选拔后如何为企业带来效益的方法与途径。
关键词:
中国跨国经营企业 外派经理 跨文化培训
[期刊] 国际经济合作
[作者]
黄雅清
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孟繁强 罗晓勇
当前我国企业跨国经营模式有内向化模式和外向化模式两种。本文剖析了两种模式成功的关键因素,并提出了相应的人力资源管理策略。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丁言乔 牛雄鹰 张芮 李春浩 张莹莹
以任务为导向的企业外派是促进企业国际化、实施企业“走出去”战略的重要举措。如何有效识别员工个体的动机水平,以提升企业外派有效性是我国企业外派管理实践中亟待解决的问题。本研究以自我决定理论作为切入点,重点关注中国跨国经营企业员工的外派动机形成机理和理论构建,通过扎根理论方法 ,对27名外派员工进行访谈。本文深入挖掘中国跨国经营企业员工的外派动机因素,并构建了外派动机形成机理的理论框架。研究发现,外派动机依据自我决定程度的高低可分为自我发展性动机和职责驱动性动机两类,二者并非相互对立的动机,而是处于一个连续体中。研究对员工的外派动机形成的前因也进行了探索,发现外派自主性需求、社交需求和胜任需求对个体外派动机的形成具有关键影响。此外,受到跨文化环境的影响,来自外部的支持性环境和限制性环境在外派动机形成过程中发挥了重要的边界作用。本研究拓展了动机理论在外派领域的应用,为企业有效识别、激励和管理外派员工提供了理论指导。
[期刊] 国际经济合作
[作者]
叶刚
80年代以来跨国公司大幅持续增长及其原因80年代,由于世界经济增长速度放慢、某些不稳定因素的增长(如汇率和利率)、贸易保护主义的抬头、发展中国家出现持续的长期债务危机等原因,使国际贸易和其他国际经济交往发展缓慢。但是,世界跨国公司的发展却一枝独秀。其对外直接投资额持续大幅增长。据统计从1986年到1987年,世界跨国公司投资额从5190亿美元增加到10234亿美元,平均年增长率高达1O.2%。与此相对照,在此期间,世界国民生产总值从143000亿美元增加到171000亿美元,平均年增长率为2.6%;世界商品出口总额从19980亿美元增加到24580亿美元,平均年增长率为3%。这就是说,...
[期刊] 上海经济研究
[作者]
姜秀珍 郑阳 赵传辉
组织创新是跨国企业在全球化竞争中获取优势的核心要素。作为回任母公司的关键员工,跨国母公司外派管理人员在执行海外派遣任务后所形成的领导力及其对跨国母公司绩效的影响备受关注。本文以上海地区中国跨国企业为例,对外派管理人员领导力对母公司组织创新的影响进行理论分析和实证检验。结果表明:外派管理人员领导力中的共启愿景维度对管理创新维度呈正向显著影响;领导力五个维度对技术创新均不存在显著的正向影响;外派管理人员领导力的使众人行维度对员工创造力有正向影响;员工创造力对组织创新中的管理创新维度有正向显著影响,但是对技术创新维度不存在显著影响;员工创造力对外派管理人员领导力与组织创新之间不存在中介作用。本文的研...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
叶晓倩
本文以外派管理人员(EMs)的职业生涯激励为切入点,在现有理论基础上构建了针对EMs职业生涯发展的理论综合管理模型,并以中国远洋集团公司为例进行了实证。
[期刊] 企业管理
[作者]
曾成桦
中国企业在国际并购前所表现的激情、并购后展现的迷茫已成为一种中国符号,与跨国企业在中国的并购形成鲜明对比。"我以为2亿美元就能拿下。"因实施了一系列国际并购业绩不佳而近年很少公开露面的TCL掌舵人李东生,2007年5月1日坦率地谈起TCL国际并购路上的教训:并购汤姆逊的
[期刊] 国际经济合作
[作者]
朱珠
试论中国企业跨国经营的现状和问题———兼论上海企业跨国经营的特点朱珠(上海对外经济技术合作公司)中国企业跨国经营的现状和特点新中国企业跨国经营的历史最早可以追溯到解放初,当时,中国政府曾在香港开设过若干个境外企业,如中国银行、招商局和华润公司,但数量...
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