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[期刊] 财贸经济
[作者]
赵效民
由把市场经济视为资本主义的同义语,到肯定社会主义也可以搞市场经济,这是一个重大转变。无疑会对我国包括金融体制在内的整个经济体制改革带来重要而深远的影响。本文试就如何适应建立社会主义市场经济的要求,来完善和重塑我国银行体系的问题,谈谈自己不成熟的看法。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
王晖
绩效考核是人力资源管理的一项基础性工作,但当前我国商业银行绩效考核仍然存在诸多问题,如指标体系不合理、指标分解不够细化、考核方法和考核结果的运用也不尽科学等。因此,当前需要对我国商业银行绩效考核体系进行再造,本文主要从岗位分析与评价、组织构架再造、管理会计应用、技术支撑以及绩效指标的制定与分解几个方面进行研究。
关键词：
商业银行 绩效考核 人力资源管理
[期刊] 统计与决策
[作者]
苏虹 张同健
业务流程再造是我国商业银行核心能力培育的重要战略,极大地促进了我国商业银行运营绩效的提高。业务流程再造体系的确立可以为国有商业银行进一步实施业务流程再造活动提供系统性的理论指导。文章通过我国商业银行业务流程再造的翔实的数据调查,因子分析可以为理论体系提供较好的可靠性检验,从而揭示了我国商业银行流程再造的现实性状况。
关键词：
结构方程 商业银行 流程再造 信息技术
[期刊] 国际金融研究
[作者]
邹鸿鸣 陈功
近年来 ,我国的商业银行 ,无论从体制上 ,还是从组织形式上 ,都经历了重大变革。然而 ,随着我国市场经济体制改革的不断深化 ,站在WTO门槛上的中国商业银行的进一步改革不仅是必要的 ,而且是非常迫切的 ,组建储蓄银行体系的改革思路 ,尽管尚欠成熟 ,然而也不失为一种积极的探索
[期刊] 上海金融
[作者]
邵勉也
本文疏理了西方部分发达国家银行信息灾难备份体系的经验和教训,论述了我国银行信息灾难备份体系的发展和不足。根据我国独特国情和所处的国际环境,从战略上研究了如何提高银行信息资源安全和灾备中心抗灾能力,提出了完善我国银行信息灾难备份体系的新思路。
[期刊] 南方金融
[作者]
傅强
一、目前我国银行监管存在的主要问题 （一）监管体系上存在缺陷。首先,银行监管机构的监管职责方面,大区分行成立后三年多的时间里,人民银行的分行、省会中心支行、监管办事处的职责一直划分不清,造成有时重复监管,有时无人监管的局面。2001年开始,虽然人民银行总行明确了有关职责,但监管效果如何还有待检验。其次,近几年央行
[期刊] 中国金融
[作者]
刘凤军 曲宜
金融业存在金融混业经营和金融分业经营两种不同的经营模式。混业经营是金融机构可以同时从事银行、保险、证券、信托等金融业务。分业经营指银行、证券、保险、信托等业务分开经营,经营这些业务的机构之间互不隶属,相互独立。
[期刊] 金融研究
[作者]
周民源
完善我国银行监管体系的思考周民源我国确立了市场经济和市场金融为我国经济体制和金融体制的改革目标，那么，旧的计划经济体制条件下银行监管的主要手段———计划手段和行政手段也渐渐变得不适应了，其原有的特点和优势已逐渐消失。建立新的有效的规范化的银行监管体系...
[期刊] 经济问题
[作者]
娄彦华 刘庭
对照巴塞尔委员会《有效银行业监管的核心原则》,我国的银行监管还存在着这样或那样的缺憾或不足。对此 ,我国应未雨绸缪 ,按照国际通行的做法和标准 ,尽快完善我国的银行监管体系 ,从整体上提高金融监管的效率 ,确保金融安全。
关键词：
核心原则 银行监管体系 金融安全
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
朱成
随着人力资源开发与管理在企业运营中地位的提升,如何做好绩效管理逐渐成为理论界探讨的热点和企业界关注的焦点。本文以绩效管理理论为基础,提出了商业银行分支机构、部门和岗位推行绩效管理的具体方案,并指出只有紧密结合企业文化,商业银行的绩效管理才能有更加广阔的应用前景。
关键词：
商业银行 绩效考评 绩效管理
[期刊] 农村金融研究
[作者]
农业银行湖北省分行课题组
[期刊] 商业研究
[作者]
吴俊 杨林 李菊
当前中外金融市场的持续深化和竞争加剧,对中小商业银行风险管理提出了更高更迫切的要求。中小商业银行风险管理体系再造是顺应时代要求,实现自身持久发展的必然选择。本文在探讨新巴塞尔资本协议对银行风险管理要求的基础上,分析了我国中小商业银行风险管理存在的风险管理政策框架不够完善,风险管理流程的标准化程度低等问题,指出我国中小银行风险管理体系再造的关键环节,并提出了构建风险管理政策框架体系,实施业务流程再造等解决对策,旨在为中小商业银行提升风险管理水平提供政策建议。
[期刊] 金融论坛
[作者]
金晖
当前,随着市场经济的发展,我国大型商业银行在人力资源管理、企业发展战略等各个方面亟须进行现代化、国际化的变革。岗位管理是基于岗位分析、岗位设计和岗位评价的科学管理方法,是人力资源管理的重要内容。在我国大型商业银行的人力资源管理中,进行科学的岗位管理显得尤为重要。本文以商业银行岗位管理的专业运行实践为出发点,着重分析商业银行人力资源管理的特点,并针对目前我国大型商业银行人力资源岗位管理中存在的问题,提出了构建岗位管理的总体思路,并对岗位管理体系的应用进行了阐述。
关键词：
商业银行 人力资源 岗位管理 绩效考核
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