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[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
王云昌 陈芳河
职业经理人的薪酬是人力资源管理的重要内容之一 ,也是当前收入分配领域的一个热门问题。本文从分析我国职业经理人的薪酬状况入手 ,借鉴国外的经验 ,提出了建立健全我国职业经理人薪酬制度需解决的几个问题
关键词：
职业经理人 薪酬制度
[期刊] 当代财经
[作者]
袁凌 王来宾 谢发胜
职业经理人是企业最重要的资源,构建有效的职业经理人薪酬激励机制是企业的战略选择。本文分析了我国职业经理人薪酬激励存在的主要问题,提出了我国职业经理人薪酬激励机制设计的对策建议。
关键词：
职业经理人 薪酬 激励机制
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
袁凌 陈健
职业经理人作为现代企业的主要经营者 ,在企业经营决策与企业内外资源配置方面有着重要作用。因此 ,针对职业经理人的特点 ,设计有效的具有多重激励效果的薪酬体系对于企业的良性发展意义非凡 ,而经理人本身的特征与内外环境的变化又决定了经理人薪酬体系设计是一个不断发现问题和解决问题的动态调整过程
关键词：
职业经理人 薪酬体系 业绩衡量 期权方案
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
袁凌 王来宾
职业经理人薪酬是近年来国内外理论界关注的热点问题。本文对职业经理人薪酬的实证研究进行了全面回顾,并对今后我国职业经理人的薪酬研究作出了展望。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李宁 彭剑锋
职业经理人薪酬激励问题是近年来战略管理、财务管理等领域研究的热点话题,也是国有企业发展面临的现实问题之一。职业经理人薪酬制度在国外发展已经较为成熟,而国内相关研究也开始大量涌现,文章通过总结与归纳职业经理人制度相关研究,一方面梳理职业经理人薪酬制度在我国的发展脉络,另一方面在回顾中西方现有研究的基础上,提出未来的研究方向。
关键词：
职业经理人 高管激励 薪酬制度
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
袁凌 黄新萍 王来宾
根据深圳证券交易所2004年上市公司的职业经理人薪酬数据进行实证研究,分析了职业经理人平均薪酬和董事薪酬、公司绩效、公司规模、国有股占总股本的比例之间的关系,并对职业经理人的持股状况进行了总结。
关键词：
职业经理人 薪酬 公司绩效
[期刊] 经济管理
[作者]
李锡元 倪艳
本文主要讨论了我国上市公司职业经理人薪酬变动与企业绩效变动的关系。本文选取了2002年和2003年的上市公司年报中披露的业绩和职业经理人薪酬的数据,利用线性回归和相关分析法检验了我国上市公司职业经理人薪酬的激励制约机制。研究发现,职业经理人的薪酬变动与上年业绩相关性显著,并且随着经理人是否持股、国有股比例和公司所处地域的影响。而职业经理人本年薪酬变动与本年业绩变动的关系不明显,说明我国的激励机制有待完善。而且,职业经理人薪酬下降时导致本年业绩的下降,说明薪酬的制约机制有待建立。
关键词：
职业经理人 薪酬 业绩
[期刊] 软科学
[作者]
罗兴鹏 张向前
通过对当前我国民营企业职业经理人薪酬现状的环境、组织、领导、人性(EOL-H)分析,在诸多民营企业职业经理人薪酬管理问题中探索薪酬管理可能和谐主题,并围绕其可能和谐主题应用和则、谐则及其互动耦合机制分别从薪酬体系设计和薪酬日常管理两方面提供了当前我国民营企业职业经理人薪酬管理的分析思路及具体对策。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李锡元 陆杨
企业职业经理人薪酬结构与经营绩效之间的关系一直备受国内外理论界关注。文章在查阅大量中外文献基础上,发现国内外在职业经理人薪酬结构与企业经营绩效之间的关系上还没有得出一致的结论,有待于我们进一步研究。文章从年薪制、股票期权、在职消费三个方面,对其与经营绩效间的关系进行综述。
关键词：
职业经理人 薪酬结构 公司绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴广亮
职业经理人是指将自身所从事具有专业特征的工作作为长期职业,具备较专业的技能和综合管理素质,并掌握企业经营权的群体或个人。通俗地讲,职业经理人就是凭人力资本、专业技能、吃饭的
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙连才 李霞
职业经理人是在我国市场经济逐步发展过程中借鉴国外的企业经营管理经验而引进的一个很重要的管理理念,目前在我国虽然已经取得长足的发展,但是我国公司治理结构的缺陷使职业经理人市场建设无法快速稳健发展,信息不对称导致公司实际控制人和职业经理人缺乏相互信任,不完善的价值评判体系缺少公正评价职业经理人业绩。本文试图从我国职业经理人与企业的矛盾及形成原因分析,结合我国职业经理人存在的问题,提出从完善公司治理结构、健全产权制度、减少委托代理成本、有效的高管激励和约束机制几方面建设良性的我国职业经理人市场制度和机制创新。
[期刊] 企业管理
[作者]
蒋锡培
许多职业经理人在跟企业谈判的时候非常甜蜜,但是一旦到了企业,这样甜蜜的日子就不会太长了。原因在于,大多数的经理人主要着眼于目前的薪金,没有把企业的价值和个人的价值融合在一起。还有,企业把经理人当成雇佣军。面对这样的情况,企业家要破除雇佣思想。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
韩玉杰
本文是应用性研究。宗旨是为了贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,加速东北老工业基地职业经理人队伍的建设。主要围绕职业经理人资质评价方法展开研究,重点研究了职业经理人资质评价方法的重要意义、职业经理人资质评价方法的现状及发展趋势。
关键词：
职业经理人 资质 评价方法
[期刊] 企业管理
[作者]
愚顽
职业经理人的"命"只能是自己的"管理能力",而任何一个自己所服务的企业充其量可以算作职业经理人的"运"。职业经理人与老板的关系问题,似乎是一个被管理学刻意回避的问题。这个问题之所以少有人提及,不是因为它不重要,而是因为它太敏感,
[期刊] 企业管理
[作者]
郑晓彬
实施职业经理人制度，是＂东家＂与＂掌柜的＂再次界定各自职权的又一里程碑，有利于推进政府或股东方合理放权，有利于助推现代企业制度的建立，是企业走向市场的必经之路。２０１５年９月，中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》正式公布。《指导意见》作为国企改革顶层设计方案，再次将职业经理人制
关键词：
国企 职业经理人 案例 招聘
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