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[期刊] 改革与战略  [作者] 李跃歌  
影响私营企业制度创新的文化因素有:专权意识下私营企业产权制度创新的约束;中国传统的传承观念制约私营企业人事制度创新;"家文化"价值观念下的利益关系制约企业的分配制度创新;私营企业主对企业的目标缺乏"文化价值"判断;投资者自身的文化缺陷等。因此,私营企业主应科学地吸收中西方的人文精神和先进的管理思想开放权,实现产权结构的多元化;淡化传统的传承观念,催化企业内部人事制度、福利分配制度创新;政府部门应辩证地吸取西方先进的市场文化元素,更新执政理念,平等对待私营企业、加强法制建设和对劳动市场的管理、完善职业经理人
[期刊] 中南财经政法大学学报  [作者] 梅继霞  李伟  
我国私营企业大都采用的家族治理模式,成为阻碍私营企业发展的重要因素。私营企业治理制度创新的目标是建立股东、债权人、经营者和员工等资本所有者共同治理的企业法人治理结构,其主要包括治理主体的创新与治理机制的创新。
[期刊] 世界经济文汇  [作者] 周才堂  李海婴  
一、我国私营企业制度创新的背景分析 我国私营企业的发展起源要追溯到十九世纪七、八十年代的中国民族工业的兴起。当时,在外国列强的经
[期刊] 经济研究  [作者] 刘剑雄  
基于调查数据,本文运用ordered logistic regression对中国私营企业家的人力资本中影响企业制度选择和创新的关键因素做了实证研究。本文的研究表明:私营企业家的企业家人力资本越高,其越有可能将创立的公司改制为现代企业。私营企业家管理和领导经验的积累,对于私营企业制度选择和创新有显著性影响。对于中国的私营企业而言,所有权与经营权分离之后,企业所有者会做出一些产权方面的制度选择,以对经营者形成制衡。本文的研究也表明,私营企业创办人创办企业前的党员身份和现任管理者的党员身份对于私营企业制度选择和创新有重要影响。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 王晓萍  周蓉蓉  
[期刊] 企业经济  [作者] 李清秀  
构建符合现代企业制度要求的私营企业分配制度,是完善私营企业激励机制,协调劳资利益关系,实现私营企业持续发展与构建和谐社会的必然抉择。当前,我国大部分私营企业分配制度不健全,需要采取健全企业财会制度和工资支付保障机制、完善工资市场定价制度和最低工资标准、健全三方利益协调机制和工资集体谈判机制以及逐步建立劳资双方利润共享制度等举措,尽快建立健全私营企业分配制度。
[期刊] 现代经济探讨  [作者] 何菊芳  
目前在我国,私营企业在社会经济中的地位不断提高,但私营企业社会保险工作却非常滞后。文章在分析目前私营企业社会保险工作中存在的主要问题及原因的基础上,提出了完善私营企业社会保险制度的对策措施:依法登记,切实做好社会保险的基础工作;完善私营企业社会保险的政策法规;为私营企业社会保险制度建立创造良好的社会环境;加强对社会保险工作的管理监督。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)  [作者] 孔祥纬  
我国私营企业如何在激烈的竞争中站稳脚跟并取得长足发展是当前迫切需要解决的问题。本文提出管理创新是我国私营企业的惟一出路,对私营企业进行管理创新的必要性和可行性进行分析,并全方位、多角度地对私营企业管理创新的具体内容和实施进行了论述。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 王晓萍  杭言勇  
[期刊] 工业技术经济  [作者] 张雅  尤宏兵  
本文利用DEA-Malmquist指数分析方法对FDI企业与我国私营企业2003~2012年全要素生产率进行了测算,结果显示:FDI企业的全要素生产率及增长率都高于我国私营企业。说明FDI企业的科技创新能力要强于我国私营企业。其主要原因是FDI企业通过多种方式和渠道对我国私营企业的科技创新能力产生了重要影响。本文通过实证分析表明,FDI企业主要通过科技创新能力、市场集中度及分工地位对我国私营企业的科技创新能力产生作用。
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 李跃歌  
创新是私营企业从传统型生产模式向现代型生产模式转换的必然选择 ,是私营企业快速发展的必由之路 ;企业家是私企创新的“发动机” ;观念创新是私营企业发展的先导 ;技术创新是私企腾飞的翅膀。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 秦放鸣  魏秀丽  
私营企业在我国社会经济生活中扮演着越来越重要的角色,它的地位己从“有益补充”发展到“重要组成部分”。本文基于对私营企业本身发展规律的探寻,实地进行了调研并在此基础上得出一个结论:不断创新才是私营企业能够持续发展的根本。下面我们就以新疆库尔勒惠森肥力高科技开发有限公司的实例来进行论证。新疆库尔勒惠森肥力高科技开发有限公司是巴州地区的一家高科技私营企业,它成立于1999年3月,是新疆南疆地区生产和推广“肥力高”的总代理,负责南疆三地州、兵团三个师
[期刊] 农村经济  [作者] 崔沪  
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