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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨河清 吴江
21世纪,人类进入了一个以知识和人才为主宰的全新时代。未来国家的竞争与发展不仅依赖物的资源禀赋和货币资本积累,而且更加依赖人力资源的开发、利用人才的竞争力。由于政治、经济、军事、文化等领域对人才的依赖度越来越高,人才成为第一资源,国家之间、用人单位之间对人才的争夺日益激烈,人才安全问题显得越来越突出。
关键词：
人才 人才流失 人才安全
[期刊] 经济管理
[作者]
王力争
所谓职业安全管理是指对作业过程中的事故隐患的监督、检查、预防和消除,对事故发生后的控制、处理和整改过程。简言之,即事前对事故隐患的防范和事后对事故的处理。改革开放以来,我国经济取得了举世瞩目的成就,2000年 GDP 达到8.9万亿元,首次突破1万亿美元,经济总量已居世界第七位。但是,我国经济仍处于工业化中后期阶段,生产力发展水平较低,职业安全问题突出,重大、特大事故不断发生,安全生产的形势十分严峻。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
贺石中
人力资本是一国国民素质的综合体现 ,是社会经济增长永不枯竭的资源。当前 ,我国国民素质和人力资本的突出问题是 :国民受教育程度和文化水平较低 ,人力资本整体状况堪忧 ;国民的科学精神和科学素养缺乏 ;民众的参与和自我发展意识淡薄 ,价值取向落后人力资本的培育机制及其环境较差等。我国人力资本的相对落后与我国落后的教育密切相关 ,为此 ,必须更新教育观念 ;区别对待基础教育和专业技能教育 ;改革封闭的自我循环的教育体系 ;积极发展并科学规范成人教育 ;合理调整和引导教育投资的结构和方向。以全面提高我国的国民素质和人力资本。
关键词：
人力资本 国民素质 教育
[期刊] 经济学家
[作者]
朱晓峰
21世纪我国的农业安全面临农业生态环境恶化、粮食基本生产要素供给短缺以及农业生产体系不适应农产品质量安全需求增长的内忧,存在着依赖性发展和在世界体系中边缘化的风险。鉴于21世纪我国农业安全难以乐观的演化态势,必须制定面向21世纪的国家农业安全战略,采取有效的国家行动确保我国的农业安全。
关键词：
农业安全 内忧和外患 农业安全战略
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
陈韶光,袁伦渠
本论文通过对人力资本概念的提出、人力资本的效用的分析,并针对我国人力资本存在的问题,提出我国人力资本发展战略建议。
关键词：
人力资本理论 人力资本开发
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
尚庆琛
服务外包是智力人才集聚的新兴产业,人才是产业的核心要素,也是推动产业进一步发展所面临的关键问题。为全面了解我国服务外包人才供给的整体状况和主要问题,笔者对北京、上海等21个国家服务外包示范城市的服务外包企业进行调研。调研结果表明,当前我国服务外包人才学历素质较高,但工资水平较低、企业流失率较高,市场供给和需求存在不匹配的问题,应当从观念转变、教育改革、就业体系建设和政策支持等多个方面谋求改进。
关键词：
服务外包 信息技术 人才 教育
[期刊] 农业经济
[作者]
李国庆
我国粮食行政系统内一系列频发的大案显示粮食安全责任机制正处在失灵的边缘。问责对象不加区分、问责内容刚性不足、发现违法行为的触发机制失效等因素，严重制约了现行粮食安全责任制效能的发挥。粮食安全省长负责制的推进，迫切需要建立起与其相匹配的粮食安全问责制度。粮食安全的考核问责，将依法行政和政府绩效的科学性评价融为一体，是矫正我国粮食安全问责失灵的制度性创新。
关键词：
粮食安全 问责制 省长负责制 考核问责
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李俊山 张永富
本文从文献和实际辐射监督环境管理中分析了中小型60CO辐照装置易发事故,提出了运行控制的安全程序,并对运行程序的安全联锁提出具体要求,确保正常运行、故障状态和异常状况的辐射安全。最后,提出配套的安全防护管理制度。
关键词：
辐照装置 安全管理
[期刊] 金融研究
[作者]
闫龙光
由于中国经济转轨时期的特殊性,我们并不能用一般市场经济理论来解释和设计中国银行业安全网。我国银行业除了财务风险外,还存在一个重要的风险问题——道德风险。从我国银行体系结构、社会信用环境以及银行业监管水平等方面看,实行明确的存款保险制度的经济环境和社会环境仍然不成熟。本文通过对银行业管制理论与中国银行业体系实际情况的对比分析,试图给出一个较为符合实际和贴近现实的理论解释和银行业安全网设计的基本思路。
关键词：
中国银行业安全网 存款保险 道德风险
[期刊] 开发研究
[作者]
把多勋 王冬兰
论我国农村现代化进程中的人力资本投资把多勋，王冬兰据测算，１９７２－１９８０年，中国农业总产值的增量中。科技进步作用所占比重为２７％，＂六五＂期间升至３５％，＂七五＂期间又达４０％左右，但同时，发达国家的平均值已达８０％以上。中国农村的人力资本投资水...
[期刊] 财政研究
[作者]
晏金平
一、强调以人为本应贯穿我国税收民主化的进程纵观各国税收发展的历史,大致都经历了简单型征税、专制型征税和立宪型征税几个阶段。随着历史的延展,税收的民主与法制渐趋完善和成熟。各国的税收发展到今天,已经实现了管理的现代化,这种现代化呈现出浓厚的民主化,以及与民主化相关的法制化、规范化的特点。民主化是在现代市场经济条件下税收管理所具有的一种带普遍性的特征。随着市场经济的发展,各国税收管理民主化的形式也不断多样化和完善化,主要表现在： (1)随着分税制的推行和完善,各级政府都拥有属于本级的法定税种和税目税率,各级议会对这些税种和税率等都有法定的独立管理权和监督权。(2)
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
张明瑜 毛小倩
会计师事务所人力资源管理能否有效发挥作用直接影响审计质量和审计风险,关系到会计师事务所的生存和发展。我国会计师事务所人力资源管理要采取如下完善措施:树立人力资源战略管理理念;制定有效的人才招聘策略;注重员工培训;建立科学的绩效评价制度;制定灵活有效的报酬与激励机制;扩大规模提高整体竞争力。
关键词：
会计师事务所 人力资源管理
[期刊] 高等教育研究
[作者]
秦小云 别敦荣
我国大学教学管理制度中存在着较为严重的人文关怀问题。大学的使命在育人,而非制器。因此,大学教学管理制度必须创新,体现新的管理观,反映大学生的合理需要,指导和激励他们不断进步;尊重大学生的多样性和差异性,为他们的学业和个性发展提供各种可选择的空间;正确对待大学生的错误行为,为他们营造宽松、自由、和谐的发展环境,以全面实现大学教育的目标。
关键词：
教学管理制度 后现代大学 人文关怀
[期刊] 中国流通经济
[作者]
杨蓉
人才作为一个具有专长、特色、优势、稀缺性和不可替代性的充满个性的群体,是先进生产力和文化的重要创造者和传播者,是生产要素中最活跃、最重要的因素,是当今社会生产力发展的核心要素。人才健康是人才安全的基础,是影响人才安全的主要因素,然而当前我国不仅人才资源匮乏,而且人才健康状况也不容乐观。为改善我国人才健康安全状况,在人力资源开发中,应建立有利于人才健康保障的制度,制定合理的薪酬制度和灵活的福利制度,建立人才健康档案和科学的绩效考核制度,促进人才健康可持续发展。
关键词：
人力资源 人才资源 人才健康安全
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