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[期刊] 中国成人教育
[作者]
王健
我国是世界上旅游资源最为丰富的国家之一,改革开放30年来旅游业迅猛发展,对旅游专业人才的需求也越来越迫切。旅游业的竞争形式是多种多样的,但归根结底还是旅游人力资源的竞争。面对中国加入WTO的机遇与挑战,中国的旅游市场迫切需要提高旅游人才的数量和质量。因此,旅游人力资源的开发对中国旅游业发展的重要性日益凸显。本文试图通过对我国旅游人力资源开发现状的分析,明确其开发的原则及思路,进而推动我国旅游业又好又快发展。
关键词：
旅游 人力资源 开发原则及思路
[期刊] 生态经济
[作者]
林龙飞 王华 黄光辉 曹学文
在泛珠江三角区域合作组织中,目前主要强调泛珠江旅游经济区的建设。本文认为在合作中不但要加强旅游经济合作,还要加强人力资源能力建设和开发的合怍,并就泛珠江区旅游人力建设的具体措施进行可行性论证。
[期刊] 商业时代
[作者]
廖萍 朱湘辉
本文阐述了旅游人力资源开发与管理的战略意义,分析了旅游人力资源开发与管理的现状,提出了实施旅游人力资源开发与管理的思路。
关键词：
旅游 人力资源 开发 管理
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
刘纯
一、问题的提出人力资源作为经济活动的基本要素、居于主体地位的能动性资源，它能够推动物质资源，主动适应物质资源；在提高生产率方面，人力资源的作用也远远大于物力的因素。在企业管理研究中，人们越来越清楚地认识到人的管理是现代化企业管理的核心，这业已成为现代...
[期刊] 旅游科学
[作者]
刘承良 熊剑平 章晴
本文借助2006年湖北省旅游人力资源抽样调查数据,运用SPSS统计分析软件,应用灰关联GM(1,1)模型、时序趋势外推模型、二元回归方程等数理统计模型,从总量增长、部门结构、地区结构、素质结构4个方面,定量动态分析2006-2015年湖北省旅游人力资源发展趋势:总量规模上,旅游业从业规模增长呈现指数律增长趋势,增长速度逐渐加大;部门结构上,全行业与旅行社、旅游景区从业规模变化趋势保持同步,呈指数律增长,而旅游饭店与车船公司变化趋势总体呈多项式增长曲线;地区结构上,人力资源流动受地区旅游经济发展水平的影响明
关键词：
旅游人力资源 趋势预测 湖北省
[期刊] 旅游学刊
[作者]
孙复薇 邱明旺 刘怡君
旅游产业由于政策推动及内部旅游需求增加而成长快速,从而提供了大量的就业机会,因此人力资源培养的问题也迫在眉睫。本研究以台湾地区为例,检视台湾当局旅游发展政策的转变及其对旅游人力资源发展的影响。研究显示:(1)台湾旅游政策已从20世纪50年代的政治教化转为经济功能、劳动力再生产及产业升级为取向;(2)台湾旅游产业的人力资本培养是由20世纪90年代以后才逐渐成形,以市场规范和国际服务品质为主要考量。建议未来台湾的旅游人力资本发展策略不应只局限于高品质的旅游人力培育,而应重视辅导一级产业人员转型及对小型企业的扶
关键词：
旅游人力资源 政策 台湾
[期刊] 经济管理
[作者]
马勇 肖轶楠
旅游业是劳动密集型产业,从业人员密度大;旅游业又是大产业,食、住、行、游、购、娱企业类型多,从业人员基数大。为此,旅游业的人力资源就成为企业竞争的新焦点。
[期刊] 旅游科学
[作者]
刘住
重视旅游人力资源的规划，发展旅游业生力军，将是我国旅游业迈入新世纪的一项艰巨任务。本文就此分析了旅游人力资源发展的动因并提出对策。
[期刊] 统计与决策
[作者]
任卓
当今我国旅游行业正处于飞速发展时期,作为旅游业中的重要主体旅游企业应当抓住时机求得发展。决定一个企业的发展有很多因素,而人力资源的开发与管理业则是必不可少的一个重要构因。人力资源的开发与管理是必不可少的重要手段,文章仅就这个问题提出了一些自己的看法。
关键词：
人力资源 旅游企业 人本管理 企业文化
[期刊] 经济问题探索
[作者]
许南垣
[期刊] 经济地理
[作者]
熊剑平 刘承良 王薇
旅游业是劳动与知识密集型行业,人力资源已经成为旅游业竞争力的关键因素。湖北省旅游业随着中部经济的不断崛起而发展迅猛,从业规模不断扩大,但存在较大“结构失衡与失调”问题,基于结构主义理论,运用社会学调查方法,揭示出湖北旅游业人力资源现状:从业规模结构不合理,旅行社从业人员规模偏小;年龄结构以中青年为主,呈现“年轻化”;职称学历结构不合理,高职称高学历比重偏小;计算机、外语等技能专业比重偏小,外语等技能培训不够;培训力度不够,培训内容、方式有待革新;员工流动性大,离职比重较高等结构失衡问题,并从行业特征、管理绩效、工作强度、社会观念、薪酬晋升等方面揭示其内在原因。
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
祁少华 吴小霞 张瑞军
随着大众旅游时代的到来,现代旅游新业态、新格局、新趋势对当前旅游人才资源建设提出新要求,旅游行政主管部门、教育部门、旅游企业必须适应时代变化,做好旅游人才指导发展服务,使旅游人力资源得到合理开发,使旅游产业健康可持续发展。以福建省为例,近年其旅游产业得到较大发展,正逐步由"旅游资源大省"向"旅游经济强省"跨越,但随之而来的是旅游人力资源问题较为突出,主要是人力资源的地域、行业分布不均衡、人员结构不合理等问题,应积极做好旅游人才战略规划,做好旅游人才的教育与培训。
关键词：
旅游人力资源 需求量 福建省
[期刊] 经济问题探索
[作者]
刘唐宇
本文分析了人口老龄化趋势下 ,我国当前老年人力资源开发的现状 ,认为开发老年人力资源符合整个社会和老年人自身的共同利益 ,并提出了成功开发老年人力资源的具体对策。
关键词：
人口老龄化 老年人力资源 人力资源开发
[期刊] 经济地理
[作者]
郑赤建 张河清 霍生平
在区域旅游以竞争与协作为主流的背景下,区域旅游人力资源协调管理发挥着统筹人力资源空间分布、培养项目适用人才和发掘协作人才的功能。传统旅游人力资源空间协调机制存在时效滞后、地域适应性差、区域行政(市场)壁垒等各种问题,而区域竞争与协作格局为完善这一机制创造了新的动力因素。区域旅游人力资源管理体系的构建需要政府、企业、中介组织和旅游教育机构正确选择各自角色定位,共同实现区域旅游人力资源空间配置的协调。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
马丽卿
无人岛屿开发是发展海洋事业的重要内容,我国沿海11个省区大市共拥有6500余座500平方米以上的无人岛屿,资源蕴藏十分丰富,然而由于自然因素和社会经济条件限制,长期以来,我国无人岛屿的开发缺乏科学的论证和规划、忽视保护和管理,滥砍滥伐、采石炸礁、挖滩取沙等破坏性行为严重。文章在全面分析我国无人岛屿开发情况和存在问题后,提出因岛制宜、协调发展、开发与保护并举等原则,并特别针对适宜开展旅游项目开发的无人岛屿,提出了开发策略。
关键词：
无人岛屿 旅游项目 开发策略
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