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[期刊] 商业时代
[作者]
余柳仪
代际传承已成为我国家族企业面临的一个迫切的现实问题。我国家族企业代际传承具有面临权力交接高峰期、"子承父业"为主要接班模式等特征,存在对接班计划不重视、过分注重从家族内选拔接班人、甄选接班人缺乏系统程序等问题。如何有效提高成功传承的概率是今后研究的重点。
关键词：
家庭企业 代际传承 特征问题
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
许永斌 惠男男 郑秀田
代际传承前充分的制度安排有助于降低权杖交接的事后成本,债务政策如何支持代际传承构成传承前财务安排的重要内容。文章利用正处于代际传承实施期的家族企业十年的面板数据,检验了代际传承前家族企业债务特征变化。研究表明进入代际传承实施期后家族企业表现出更低的资产负债率、更大的长期债务比重以及更高的流动比率,研究还表明控制权与现金流权的分离程度对进入代际传承实施期的家族企业债务特征起到干扰作用。家族企业进入代际传承实施期后倾向于实施风险更低的债务政策。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
李蕾
主要由家庭成员所有、控制或经营的家族企业,在全球企业总数中占到65%～80%;世界500强中,约40%的公司是家族企业(盖尔西克,1998)。在中国,自1978年开始推行改革开放政策以来,家族企业从无到有,迅速发展成为一支重要的社会经济力量。随着时间的推移,改革开放后陆续建立的中国家族企业,开始步入第一次代际传承期。如何选好接班人,从而避免陷入“一代创业、二代守业、三代衰亡”的怪圈,是中国家族企业必须面对的现实问题。
[期刊] 财经论丛
[作者]
王呈斌 谢守祥
通过浙江省235个家族企业在任者的匿名问卷调查,实证研究了在任者对家族企业代际传承的影响。研究结果表明,家族企业代际传承对象以家族成员为主,传承时间以中长期为主,传承标准首选德才兼备,接班人培养重在能力锻炼;在任者的学历、年龄对传承计划存在显著影响,学历较高的在任者,在传承对象、接班人培养上更加具有远见,并较早做出代际传承的制度性安排;从传承时间来看,年轻在任者接班人计划以中长期为主,并在接班人培养上更加注重基层锻炼,年长在任者在接班人培养上存在急躁现象。
关键词：
家族企业 代际传承 传承计划
[期刊] 财经论丛
[作者]
惠男男 许永斌
以处于代际传承时期的家族上市公司为研究样本，运用多元回归模型研究代际传承时期控制家族的长期投资政策以及创始人特征的影响。结果显示：与进入代际传承实施期前五年相比，进入传承实施期后五年的长期投资规模显著下降，表明控制家族在代际传承时期通过调低长期投资规模降低风险，帮助企业顺利实现交接班；创始人年龄起到显著的增强作用，即创始人年龄越长，长期投资规模调低的幅度越大。可见，代际传承这一特殊阶段会影响家族企业长期投资决策，而且随创始人特征不同表现出较强的异质性。
关键词：
家族企业 代际传承 长期投资
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
杨玉秀
在家族企业代际传承中,社会资本有着重要的影响作用,它不仅影响着传承的选择,还影响着传承的结果。社会资本的丰富程度决定了传承选择的难度,影响着经营权传承模式的选择。不同层次的社会资本对传承结果的影响机制不同,其中,退位者个人社会资本对传承结果的影响方向是不确定的。为了促进家族企业的顺利传承,应该促进普遍信任体系建设,提高社会层次社会资本水平;强化企业组织社会资本,弱化个人社会资本;并要做好家族企业社会资本的传承。
关键词：
社会资本 家族企业 代际传承
[期刊] 企业经济
[作者]
魏晋童
随着家族企业代际传承时代的到来,女性作为传承人已经成为家族企业不得不关注的问题。本文在综合国内外学者研究及对浙江省112家家族企业调查的基础上,结合地缘文化和女性特点,以代际传承过程的演进阶段为主线,从传承人自身及与利益相关者之间的矛盾出发,对家族企业女性在传承中可能面临的角色定位、隐形化、领导风格等方面的问题进行探讨。通过分析女性在未来家族企业代际传承的影响因素,提出了家族企业女性未来代际传承方式。
关键词：
家族企业 性别视角 代际传承
[期刊] 当代财经
[作者]
周燕 葛建华
由于中国社会文化因素和家族企业自身的组织因素,家族企业中,员工的组织认同被领导认同所替代。领导认同支持和强化了领导权威,维系了家族企业中领导与员工权威关系的稳定性和有效性。但是家族企业的持续成长中,这种依赖个人基础之上的认同与权威有其局限和弊端。继承者的选择既要考虑传承的平稳过渡,也必须考虑到家族企业对认同与权威关系的处理。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张颖
在改革开放20余年的时间里,家族企业由家庭作坊发展到规模生产、成型企业、集团经营。至今已进入成型家庭企业生存与成长期。企业传承问题已经显现出来,这对民营经济的自身发展必然产生重要影响。因此,对家族企业的传承问题进行一些探讨和研究,对保证民营经济的良好发展有其现实意义。麦肯锡咨询公司研究结果是:家族企业只有15％能够延续三代以上。本文试用管理学和社会学的相关理论,对我国现阶段家族企业传承问题展开讨论。
关键词：
家族企业 继任模型 传承
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
徐萌娜 周生春
家族利他主义构成了家族企业的一个重要特点。本文认为,家族企业中的利他主义不仅涉及代理问题,而且还影响代际传承。企业主若能区分单向与双向利他主义,致力于构建家族企业的道德价值观,就不但能够减少代理成本,而且还有助于"子承父业"的代际传承模式取得成功。
关键词：
家族企业 利他主义 代理问题 代际传承
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
窦军生 贾生华
本文在对国外该领域相关研究主题进行系统梳理的基础上,初步构建了一个关于家族企业代际传承研究的整合框架,并结合我国家族企业发展的特殊背景与现实状况,对国内该研究领域未来的发展趋势进行了展望,以期对国内的相关研究提供思路借鉴。
关键词：
家族企业 代际传承 起源 演进 展望
[期刊] 南开管理评论
[作者]
罗进辉 彭晨宸 刘玥
中国的家族企业经过40多年的发展，已经进入了代际传承的高峰期，二代继承人的加入势必会对家族企业的经营带来不可忽视的影响。基于此，本文从企业的多元化经营视角出发，利用中国家族控股上市公司2003-2018年的13，124个年度观察样本数据，实证检验了家族代际传承的相关经济影响。结果发现：（1）相比未进入代际传承的家族企业，进入代际传承的家族企业更倾向于进行多元化经营，多元化水平显著更高；（2）家族创始人的子女数量会正向调节代际传承与多元化经营之间的正向影响关系；（3）相比女性二代继承人，男性二代继承人会正向调节代际传承与家族企业多元化经营之间的正向影响关系。进一步，本文区分代际传承过程的阶段性差异后发现，代际传承对家族企业多元化经营的正向影响关系随着代际传承的不断完成而逐渐增强，随着代际传承的准备时间变长而减弱，而且本文发现代际传承最终损害了家族企业的长期市场价值。本文不仅丰富了家族企业代际传承后果以及企业多元化经营的相关文献，而且相关研究结论对于当前中国家族企业的代际传承和转型升级实践具有重要的政策启示。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘琳 郑建明
目前我国一大批以家族模式经营的民营企业正处在代际传承的关键时期,在家族企业发展过程中,如何根据制度和环境的变化动态地选择最优的公司治理模式以及完成家族企业的代际传承不仅是理论研究的重难点,也具有广泛的现实意义。文章从家族企业内在的复合契约出发研究了家族企业的治理模式演进和代际传承,并对国内外学者的相关研究成果进行了简要综述,最后在此基础上提出了优化家族企业治理的建议。
关键词：
家族企业 契约治理 关系治理 代际传承
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
窦军生 贾生华
代际传承是家族企业成长过程中面临的严峻挑战,因此长期以来一直是家族企业研究者们关注的焦点。本文以107篇公开发表或出版的研究文献为基础①,从家族企业代际传承的内涵、家族企业代际传承研究的主题以及研究方法等角度,对该领域研究的演进脉络进行了系统的梳理和分析,最后结合我国家族企业发展的实际和理论研究现状,对该领域未来的研究趋势进行了展望。
关键词：
家族企业 代际传承 研究展望
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
赵瑞君
家族企业是世界范围内普遍存在的企业组织形式,并且在世界各国的经济中都占据了举足轻重的地位,家族企业的健康发展也是世界经济平稳发展的关键。我国改革开放以来,家族企业经过三十多年的发展,取得了令人瞩目的成就。然而,在我国的家族企业取得辉煌成就的同时,家族企业的创立者不可避免的步入了人生的老年阶段,家族企业的代际传承迫在眉睫。而家族企业的代际传承,又是家族企业能否持续发展的关键要素之一,因此,家族企业的代际传承的研究开始不断受到实践和理论界的关注,成为研究家族企业的热点问题之一。本文通过对目前家族企业代际传承的
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家族企业 代际传承 企业继承 管理继承
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