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[期刊] 改革与战略
[作者]
汪志伟
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王义银 赵昕
劳动者的主体性与现代企业制度──浅谈虚拟配股制王义银，赵昕现代企业制度有着丰富的内涵和广泛的外延，从不同的角度，人们也许会有不同的理解，它不只是一种企业管理制度，而且是一种企业体制，其运行机制是一个立体的、复杂的网络系统，在这个网络系统中，劳动者的主...
[期刊] 开放导报
[作者]
仲大军
中国国有企业改制不走资本市场产权多元化的道路,而走企业内部人收购(MBO)的道路,是有着深刻的社会根源的。国有资产所有权只能归人民代表大会,非经人民代表大会立法或作出决定,或授权所进行的国企产权改造即MBO在很大程度上是不合法的。激励管理者并不是提高企业绩效的惟一办法,如果仅考虑企业的改造,而不考虑给社会带来的不良影响,这样的改革是要打问号的。当下我国企业制度理论最大的缺失是缺少职工治理和集体参与理念,一切改革几乎都是经理人治理式的改革,实践中存在着很多不公平问题。如果要避免走权贵私有化和非民主私有化的道路,在国企产权改制中要平衡好广大职工与经营者之间的利益,要在劳动权利保障和民主制度上下功夫...
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
李善民
现代企业制度：外部环境的缺陷与构造李善民（一）从１９７８年放权让利至１９８７年包字进城，再到全国国有企业普遍实行厂长经理负责的承包制，这期间＂搞活搞好国有大中型企业＂、＂扭亏增盈＂讲了多年，大部分国有企业却依然亏损。过去的改革之所以未能取得成功，根本...
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
李华
建立与社会主义市场经济体制相适应的现代金融制度是我国金融改革的总体纲领。现代金融企业制度是现代金融制度的重要组成部分，认清现代金融企业制度的特征和我国金融企业的现实制度缺陷并进行制度创新，是我国金融体制改革的深层选择。本文依据产权和企业制度理论，对上...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘卫鑫 郑飞
一、引言 自我交易又称抵触性利益交易,是指在某一交易过程中既存在董事个人利益,又存在公司利益,此二者发生抵触。自我交易制度是为了完善董事、经理对公司的忠诚义务而发展起来的。作为公司的受托人(或代理人)董事、经理只能为公司利益行事,但在自我交易中,交易双方是处于利益相反的关系,董事、经理有侵害公司利益的动力和便利条件,很容易违背其对公司的忠诚义务,但由于自
[期刊] 中国软科学
[作者]
章斌
企业文化建设具有自主性、选择性、创造性,能够在社会文化中形成富有个性特征的文化形态。企业文化是企业主体劳动的二重化,除对象化生产的功能外,企业文化建设主要在于主体动力的全面开发、企业中主体素质的全面发展。西方企业文化着重表现为主体动力性,但难以导出主体目的性,其企业文化隐蔽着主体性价值取向上的深刻矛盾。社会主义企业文化建设则是主体动力性与主体目的性的整合,是生产的发展和人的发展的统一。
[期刊] 企业管理
[作者]
王军华
本文通过对国有企业制度创新主体的合作博弈分析,明晰政府、企业与员工等主体间的宏观、中观、微观功能定位及利益关系,有助于创设国企制度创新的机制,推进政府、企业和员工之间基于国有企业制度创新的长效合作。
关键词：
国有企业 制度创新主体 合作博弈
[期刊] 投资研究
[作者]
吴敬琏
改革国有企业制度培育独立投资主体吴敬琏投资体制的重大缺陷，是计划经济缺乏效率的主要原因之一，因此，投资体制必须改革。关于投资体制改革，目前人们讨论得比较多的是如何建立以市场融资为主、政策融资为辅的投融资体制，本文将着重讨论问题的另一个侧面，即自主经营...
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
袁凌 李贵龙 李艳
长期以来,中国企业家行为约束存在约束主体与客体不明确,法人治理结构与外部市场不完善,法律法规不健全的缺陷。理论分析表明:通过对企业家行为内部约束与外部约束的制度安排,可以规范企业家行为,改善对企业家行为约束的现状。
关键词：
企业家 企业家行为 约束机制 制度安排
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
洁安娜姆
作为区别于其他教育类型的特征之一,职业教育所培养的人才具有实践性特点。在迈向工业化的过程中,德国以双元制的职业教育模式解决了其经济发展所需的技术人才。双元制模式在企业界的积极参与下形成,有浓厚的企业文化根基。双元制模式的成长、成熟都经历了一个长期的学校、企业和政府的博弈过程。而以企业为主体是这种教育模式的核心。
关键词：
双元制 企业 职业培训
[期刊] 农业经济
[作者]
李振义
农村集体资产的管理问题,不仅仅是一个事关农村集体经济发展、农民生活水平提高的问题,还是一个事关社会稳定的政治问题。只有完善农村集体资产管理制度,才是解决这一问题的根本出路。
关键词：
农村集体资产管理 现状 建议
[期刊] 财经问题研究
[作者]
李宝元
人力资本产权在企业所有权安排中具有一种特殊决定性的地位和作用。国有企业人力资本产权制度安排的根本问题在于无视人力资本产权自主或决定属性 ,不承认人力资本个人产权及其向非人力资本产权转化的合法通道 ,以及由此在市场化过程中所引发的人力资本运营危机。国有企业改革要进行下去并最终取得成功 ,那就绕不开正面认可和弘扬企业职工个人的人力资本产权权能权益这个“结”。国有企业改革的未来走向 ,首要的是突破国有企业的“主体”观念 ,加大国有企业的“退出”力度和范围 ;然后才是对被界定了“特殊性质和职能”的少数国有企业采取特殊“监管” ,实行以人为本的人力资本运营模式 ,真正使少数国有企业发挥“主导”国民经济运...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
周蓉蓉
破产制度是市场经济中保障全体债权人得到公平清偿的重要手段，也是企业法人退出市场竞争的重要机制，更是法律保障市场正常运作的一项重要措施。但我国的破产立法与快速发展的经济情况而言相对滞后，现有的破产法律、法规不健全，实践中可操作性不强，本文通过对我国现有的企业破产法律、法规的建设，创造破产法能赖以存在并发挥作用的宏观环境，保证我国市场经济的健康发展。
关键词：
破产 立法 缺陷 市场经济
[期刊] 当代财经
[作者]
杨定华
作者认为，与完善的有效的内外部监督机制相比较，我国建立现代企业制度还存在以下缺陷：缺乏权威的内部股东监督机制，外部的产品市场竞争、经理市场竞争、股票市场竞争和收购与兼并的压力机制。因此，必须尽快完善这些机制，以降低委托──代理过程中的成本，提高企业效率。
关键词：
监督机制,现代企业制度,缺陷,收购,兼并
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