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[期刊] 浙江社会科学
[作者]
林嘉
劳动法法典化,即要求全面总结我国劳动领域立法、司法和执法各方面成熟经验,对现行劳动法律进行系统编订纂修,将相关劳动法律规范编纂成一部综合性法典。编纂劳动法典有利于促进具有中国特色劳动法的科学化、体系化、规范化发展,维护劳动法律规范的统一,补充劳动法律规范之不足。编纂劳动法典要以习近平法治思想为指导,在我国现有的劳动法律制度、劳动法治实践和劳动法学研究基础上持续推进。根据我国国情和法治特色,劳动法典编纂的体系结构应采"总分"结构,通过"先补齐单行法、后编纂劳动法典"的"两步走"径路实现。
关键词：
劳动法典 法典编纂 体系化
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
林嘉
劳动法法典化,即要求全面总结我国劳动领域立法、司法和执法各方面成熟经验,对现行劳动法律进行系统编订纂修,将相关劳动法律规范编纂成一部综合性法典。编纂劳动法典有利于促进具有中国特色劳动法的科学化、体系化、规范化发展,维护劳动法律规范的统一,补充劳动法律规范之不足。编纂劳动法典要以习近平法治思想为指导,在我国现有的劳动法律制度、劳动法治实践和劳动法学研究基础上持续推进。根据我国国情和法治特色,劳动法典编纂的体系结构应采"总分"结构,通过"先补齐单行法、后编纂劳动法典"的"两步走"径路实现。
关键词：
劳动法典 法典编纂 体系化
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
董保华
劳动法制定中的体系化与法典化是两个互相有联系的不同命题。法典化取决于法与法律有机体的关系，具有对外封闭与对内自洽的属性，通过对法国与俄罗斯两部劳动法典的历史溯源，可以看到劳动法并不必然与法典化相联系。体系化取决于法与社会有机体的关系，主要反映社会化的要求，具有对外开放与对内多元的特点。社会有机体是按问题与对策的逻辑生成的，契约社会、团体社会、福利社会的分层关系是关注重点，应然的社会政策法涉及三种权力与三种权利的关系。劳动法能否转化为劳动法典，取决于法律有机体与社会有机体的相互关系，两个有机体的重合部分也成为法典化与体系化聚焦点。社会化与法典化的良性关系是劳动法典产生的前提，目前我国尚未达到这一条件。劳动法典编纂要向后代负责，要防止将阻力当作助力、限制条件当作促进条件来理解的现象。
[期刊] 中国劳动
[作者]
谢德成
《劳动合同法》是否纳入民法典,既应是一个价值选择,也应是一个成本对比。西方民法典对雇佣合同的规定有其特殊的历史条件,代表劳动合同法本质的法要素恰恰在民法典之后。我国劳动关系具有许多特殊性,决定了干预的必要性和正常化。劳动法体系已经形成并发挥着巨大的作用。因此,劳动合同法不宜纳入民法典。
关键词：
民法典 劳动合同法 立法线索 劳动法体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨欣
"推定解雇"是英国"不公平解雇"的下位概念,目的在于规制企业用工"管理权"。对"推定解雇"的审查分为两个步骤,第一步骤审查是否构成推定解雇,当前适用"审慎的客观审查"标准,第二步骤审查推定解雇是否"不公平",适用"合理反应幅度"标准。具体的救济金额在"公正平等"原则下尚需考量雇员"共同过错"等多种扣减因素。推定解雇制度对于完善我国劳动合同变更有诸多启示,我们有必要转换现行规制思路,基于劳动合同的"不完全性"与"继续性",在用工管理权与劳动者权利之间建构平衡性标准保护。
关键词：
变更 推定解雇 用工管理权 救济
[期刊] 中国劳动
[作者]
宋夏瀛洁 李西霞
劳动关系从雇佣合同时代演进到劳动合同时代，体现了国家对劳动关系与劳动力市场的规范和干预，但并未完全排除雇佣合同的作用。自我国实行社会主义市场经济以来，现实经济生活中出现的带有雇佣性质的社会关系长期游离在法律规范之外，同时，劳动合同法律制度脱离民法契约法基础，这与我国依法治国方略要求不符，亟待我国民事立法填补这些法律空白。本文基于德国和意大利民法典关于雇佣合同与劳动合同的立法实践，认为民法典编纂应将雇佣合同纳入我国《合同法》之有名合同类别，并将劳动合同法律制度作为雇佣合同的特殊规则，为其提供民法契约法基础，使其规范化。
关键词：
民法典编纂 雇佣合同 劳动合同
[期刊] 中国劳动
[作者]
丁月宾 张照东
我国《劳动法》和《劳动合同法》中有关用人者单方解除劳动合同的条款没有作出解释何种情况属于劳动者"不能胜任",资方常以"末位淘汰""消极怠工""工作失误"为由解除与劳动者的合同,认为劳动者不能胜任工作。为此,给劳动争议立法和司法实践带来了挑战。笔者认为有必要对"不能胜任"的界定做一个说明,防止用人单位解除权的滥用给弱势地位的劳动者造成不公。完善"不能胜任"制度对我国劳动关系发展具有重要意义。
关键词：
不能胜任 末位淘汰 消极怠工 工作失误
[期刊] 中国劳动
[作者]
丁月宾 张照东
我国《劳动法》和《劳动合同法》中有关用人者单方解除劳动合同的条款没有作出解释何种情况属于劳动者"不能胜任",资方常以"末位淘汰""消极怠工""工作失误"为由解除与劳动者的合同,认为劳动者不能胜任工作。为此,给劳动争议立法和司法实践带来了挑战。笔者认为有必要对"不能胜任"的界定做一个说明,防止用人单位解除权的滥用给弱势地位的劳动者造成不公。完善"不能胜任"制度对我国劳动关系发展具有重要意义。
关键词：
不能胜任 末位淘汰 消极怠工 工作失误
[期刊] 教育发展研究
[作者]
李伶俐
劳动法作为调节劳动关系的一项法律,在我国法律体系中占据着一个重要地位,它在构建和谐的劳动关系方面,发挥着重要的作用。我国劳动关系在市场经济体制下的今天发生了很大变化,随着改革开放政策的发展,劳动关系开始呈现为多元化发展趋势,复杂的劳动关系性质决定了生产资料所有制性质,现有的国有企业、集体所有制企业、中外合资
关键词：
劳动法 课程教学方法
[期刊] 中国劳动
[作者]
钱叶芳
由管制主体、客体和管制依据三个基本要素构成的劳动管制内部机制，与由劳动法理论、政务环境以及公民法律意识等要素构成的劳动管制外部机制，在我国处以双重紊乱状态。只有从劳动管制系统的视角进行研究，才能从实质上推动我国的劳动法治化进程，特别是必须就基本理论问题达成共识，提高实务界的劳动法专业水平，重构劳动管制的主体。
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