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[期刊] 当代财经
[作者]
白艳莉
灵活就业的快速发展是当代发达国家劳动力市场的一个根本特征,本文旨在从微观劳动力需求主体——组织层面探究灵活就业的形成机制。灵活就业的发展是组织人力资源雇佣模式从传统刚性模式向弹性模式转变的宏观表现,而人力资源雇佣模式的弹性化源于组织在当代日趋动态复杂的市场环境中的管理创新。
关键词：
灵活就业 雇佣模式 弹性
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
涂辉文
本文针对当前企业人力资源雇佣模式及其转变进行了分析,认为传统的企业人力资源雇佣模式的特点是内部化雇佣,然而在当前日益激烈的竞争环境下,企业由于受到人力资源成本、雇佣弹性等方面的压力,尤其是企业面临着要专注于其核心能力的培养和发展,因而,正在逐步被多样化的雇佣模式所取代。本文还论述了当前不同的人力资源雇佣模式及其特点。
关键词：
人力资源管理 核心能力 雇佣模式 多样化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
约翰.巴德 迪瓦希什.海沃 孟泉
目前,在国内外的人力资源管理和产业关系研究中,大多以实证研究的方式展开,而对于理论体系的构建和剖析相对薄弱,特别是对雇佣关系的理论关注不够。本期劳动关系栏目特选编巴德教授的一篇文章,试图丰富我国人力资源管理和劳动关系研究的理论视野,同时为推进企业人力资源管理工作以及改革政府的公共政策,奠定多元化的理论支撑。现阶段我国正处于经济社会转型的关键时期,公共政策设计者和人力资源管理者都面临着生产率的提高、员工生活改善、劳工标准、工会问题、罢工处理、工人流动性等一系列的问题。希望本文的推出能够在解决我国劳动关系实际问题当中发挥一定的启示作用。本刊将持续关注雇佣关系理论在我国的应用问题,期待广大读者就此话...
[期刊] 经济管理
[作者]
赵曙明 席猛 蒋春燕
企业雇佣关系模式的多样性表明，企业的雇佣关系模式不是既定的外生变量。本文认为，企业雇佣关系模式的选择与形成并不脱离于企业自身，它与企业人力资源管理特征密切相关，是基于企业自身人力资源管理重要性与能力而选择的结果。基于我国三大经济圈（长三角、珠三角和京津塘）４２５家企业的中高层管理者配对样本数据，本文研究发现，企业人力资源管理的重要性与能力是企业选择雇佣关系模式的重要前因变量，即人力资源管理在企业中的相对重要性越高、人力资源管理部门能力越强，企业越会选择组织导向型（相互投资型）雇佣关系模式；反之，企业则会选择工作导向型（准现货契约型）雇佣关系模式。
[期刊] 改革
[作者]
唐春勇 倪珮玲 赵宜萱
随着互联网和共享经济的发展,员工开始逐渐追求终身可雇佣性,人力资源管理实践面临转型变革,以员工发展为中心的人力资源管理实践可能成为解决问题的途径。以357名员工为样本,从"刺激—觉察—内化—反应"的视角探讨发展型人力资源管理对员工可雇佣性的影响,同时,引入心理安全感和谏言行为作为中介变量,构建多重中介模型,深化对发展型人力资源管理与员工可雇佣性的作用机制研究。研究表明:发展型人力资源管理既能直接影响员工可雇佣性,又能通过心理安全感、谏言行为的中介作用,以及心理安全感—谏言行为的链式中介作用间接影响员工可雇佣性。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
孙建勇 赵道致 王元明
文章针对资源基础观缺乏具体运营模式以致难以指导企业实践的问题,建立"通过有效运营资源实施快速扩张"的创新发展模式,在此模式下分析了企业家、资源运营策略与企业快速发展间的关系,认为企业借助正确资源运营策略,可在不同生命周期阶段实现沿比较优势路径演化的目的。最后,借助路明公司发展案例验证了理论。
[期刊] 世界经济
[作者]
王根蓓
本文采用弹性分析方法,对价格固定的小型开放经济与价格粘性的大型开放经济中的汇率调整、定价模式与代表性出口加工企业的盈利能力变动之间的关系进行了讨论。基准模型与扩展模型的分析共同证实:首先,汇率调整对出口加工企业的盈利能力会产生不确定的结果。其次,体现企业的产品类型及技术特征的出口与进口的汇率弹性和进口投入的产出弹性是决定汇率调整对企业盈利能力的影响程度与方向的基础因素。较之于基准模型,扩展模型则证明:体现产品与要素的国际市场结构特征的产品需求与要素供给的价格弹性,以及出口与进口价格的汇率弹性,在决定汇率调整对企业盈利能力的影响程度与方向中发挥关键的作用。最后,证明了当出口加工企业面临不完全竞争...
[期刊] 经济经纬
[作者]
李敏
随着外部环境的变化,越来越多的组织采用灵活就业的人员配置形式,由此带来了组织管理控制成本的降低和组织应对市场竞争更具弹性等方面的优势。但与此同时也给组织带来了负面的影响,诸如员工的忠诚度下降等。笔者首先界定了雇佣关系外部化灵活就业的形式,在此基础上分析了企业采用雇佣关系外部化人员配置的原因和对企业的贡献,并从另一个角度剖析了雇佣关系外部化可能给组织带来的冲突。
关键词：
外部化 非正规 灵活就业 雇佣中介
[期刊] 统计与决策
[作者]
吴蓓蕾
文章以弹性的人力资源管理为研究对象,通过弹性职能和弹性薪资水平两项表征变量,利用信度分析、效度分析、因子分析、相关分析、回归分析等数学手段,试图探究人力资源管理和企业组织绩效之间的关系。结果显示:弹性的人力资源管理对于企业组织绩效的提升,具有明显的正向相关性。
[期刊] 消费经济
[作者]
蔡德容
消费者是消费的主体,消费的主人。消费活动的主体,消费领域的主人。发挥主人在消费过程中,消费领域中的主体作用。提高消费主体的质量,加强消费者教育,引到他们的消费心理和消费行为,这是建立合理消费模式的微观基础。一、加强消费者教育,提高消费主体的素质消费者作为消费活动,消费过程的主体,消费者本身的素质、质量的高低,对消费者与消费资料的结合方式,对消费模式都必然产生直接的影响。消费主体的素质高,就有利于提高消费客体的质量,有利于处理好消费主体与消费客体的关系,提高消费效益,有利于建立合理的消费模式。
[期刊] 经济经纬
[作者]
朱文忠
在21世纪,中国企业所面临的社会、经济、技术、市场环境已经或正在发生深刻的变化。为更好地适应环境变革的现实需要和应对其所带来的挑战,一种更加具有灵活性的弹性用工制度在人力资源管理实践中将会显得越来越重要,并可能逐步形成一种强大的发展趋势。本文深入地探讨了当代中国企业可能实施的弹性用工制度的定义、方式、必要性以及问题与对策。
[期刊] 经济管理
[作者]
杨怀印 鞠志红
在我国传统计划经济时期的"安置就业"退出历史舞台以后,灵活就业逐渐成为我国社会实现充分就业的主要渠道。与此相适应,就是灵活就业也给我们带来了多样化的雇佣关系。本文在两年多的专题调查研究基础上,分析了我国灵活就业劳动雇佣关系的现状特点,对灵活就业群体及其雇主做了分类,对雇佣关系引发的冲突问题作了归纳分析,对不同类型的灵活就业的雇佣关系提出了规范化管理的思路和对策建议。
关键词：
灵活就业 雇佣关系 分类管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
安锦 王涛
应用相关财税政策来促进经济增长及提高就业水平,一直是理论界研究的热点问题之一。本文通过引入企业解聘成本函数,建立一个基于厂商视角的雇佣模型,来分析企业最优的雇佣决策。在此理论基础上,在居民消费、职业技能培训、劳动力市场、就业促进法、资本税方面提出了促进就业的财税政策改进倾向及措施。
关键词：
就业促进 财税政策 雇佣模型
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
秦玲玲 孙黎
詹姆斯·马奇是当今世界顶级的管理学大师,研究纵横管理学、政治学、社会学、教育学等诸多领域,其中以组织决策研究最负盛名。他和西蒙提出的有限理性思想颠覆了传统的理性决策模型,为管理学摆脱"经济学帝国主义"开创了一条理论发展新路。马奇是如何发展理论的?本文借助于管理界最近兴起的微观基础视角,探讨马奇从有限理性思想出发,奠定了战略领域和创新创业领域的关键微观基础,从而产生了重大影响。本文剖析了组织惯例和动态能力在微观层面的构成因素及其相互作用,并讨论了马奇的组织双元、守愚思想对创新创业的启发,以及在人工智能技术时代有限理性的作用。从微观基础的角度,可以更好地窥探马奇思想的独创性,以及为什么他的理论会产生如此深远的影响。马奇发展理论的路径可以帮助人们建立起一座宏伟的理论殿堂。
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