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[期刊] 保险研究
[作者]
谢志刚
一、精算职业与我国保险业精算是处理保险业务中各种风险问题的定量方法和技术，保险公司中比较核心的风险技术问题包括：评估承保风险、厘订保险费率、提留准备金、安排分保额和进行偿付测试等等。精算师是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。与会计、律师和医生...
[期刊] 中国金融
[作者]
马尧 吕伟育 史啸凯
建立符合国情的中国保险资本分级制度应纳入保监会已经启动的第二代偿付能力监管体系框架之中国际金融危机之后,一个重要的反思就是金融资本在极端风险情况下的吸损能力。过去,监管机构和公司仅强调资本的次级属性,即资本在清偿阶段的吸损能力。国际金融危机的一个深刻教训就是资本在公司正常经营阶段的吸损能力同等重要,尤其是对于"大而不能倒"系统性重要企业。从监管的角度
[期刊] 保险研究
[作者]
舒友文
再保险业是一国保险市场上不可缺少的组成部分 ,当今世界各国对再保险业的监管都日益重视。而目前我国的再保险市场和监管体系均不完善 ,制约了整个保险业的发展。本文分析了我国再保险监管存在的问题 ,并提出了完善我国再保险监管体系的措施 ,即继续实施法定分保 ,完善优先分保 ,保证再保险市场初期的良性发展 ;完善准入与退出机制 ,逐步建立我国的再保险市场 ;建立商业分保的监管制度 ,促进我国再保险业的长期稳定发展 ;加强对国际再保险市场趋势的研究 ,及早采取相应的对策 ;建立再保险经纪人制度 ,加速再保险人才的培育和市场的繁荣。
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴菁 王虹 蒋文莉
[期刊] 保险研究
[作者]
袁力
在保险业进入新的发展阶段、面临大好发展形势的情况下,大力加强人才培养,是保险业贯彻落实人才强国战略的需要,是保险业实现又好又快发展的需要,是保险业适应新形势迎接新挑战的需要。十六大以来,保险业在人才队伍建设方面取得了一定成绩,但仍存在数量不足、素质需要提高、结构需要优化、培养和流动机制不健全、教育和培训不能满足行业发展需要等问题。实施人才兴业战略是保险业实现"十一五"发展目标的重要政策措施之一,必须明确保险业人才队伍建设的总体目标,努力建设好以监管人才、经营管理人才、专业技术人才和保险营销人才为主体的四支人才队伍。必须高度重视保险教育,加大保险人才教育培训的力度,把教育培训工作作为建设高素质人...
关键词：
保险业 人才兴业战略 人才培养 教育培训
[期刊] 教育发展研究
[作者]
教育部日前通知要求做好《成人教育培训服务术语》、《成人教育培训组织服务通则》、《成人教育培训工作者服务能力评价》等三项国家标准的贯彻实施。据介绍,这三项标准是由国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会批准的,三项标准的实施
[期刊] 现代日本经济
[作者]
郑功成
论日本保险业的体系、发展与经营管理武汉大学经济学院郑功成保险业，是日本经济中发展最迅速的行业之一。它作为其金融业的主要支柱，不仅在国内占有极其重要的地位，而且在世界保险市场上也有“超级保险大国”之称．研究日本保险业的发展与特征．将对我国保险业的发展起...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
倪春
本文从企业培训的现实需求及培训体系的运行机理入手,提出了一种企业培训体系的新定义,并介绍了一种柔性培训体系的设计原理和设计过程,以期为企业培训实现战略性转型提供实战参考。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
吴绍棠
本文从企业员工培训的重要意义出发,分析了当前企业培训所存在的一些误区,进而探讨了企业有效培训体系的重构模式。构建一种新的适合未来发展与竞争的培训体系,提高企业培训效果和员工的整体素质,这将日益成为企业的一种发展趋势和价值取向。
关键词：
培训 误区 培训体系
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王冉 孙涛
随着我国工业化、信息化及城市化建设的不断深入推进,经济社会发展日新月异。在经济高速发展的同时,也伴随着许多潜在风险扰乱社会秩序,对社会的平稳造成冲击。而保险业作为金融的重要组成部分,保险不单单只是社会公共风险防范手段,也是社会治理的重要参与者。因此,建立保险治理体系创新社会治理模式势在必行。本文以保险治理和公共治理的关系和内在逻辑为出发点,通过分析我国现有保险治理体系状况发现我国保险业存在法律滞后、发展环境不优、保险资源分配不均及运营不合规等诸多问题。针对问题,本文分别从顶层设计、优化保险机构内部治理以及创新保险业等角度提出优化意见和具体策略。
关键词：
保险业 治理体系 保险监管 治理创新
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何少辉
国有企业在我国经济发展过程中发挥了重要作用,同时也在教育培训广大企业员工、提高社会成员整体素质方面做出了积极的贡献。国有企业在长期发展过程中积累了丰富的培训管理经验。随着市场经济的发展, 国有企业面临的环境发生了很大的变化,市场竞争压力加大, 各种改革要求强烈,因此,人员的技术能力、管理能力、思想意识方面都需要随着市场经济的发展而提高,培训工作在企业改革与发展过程中任重道远,迫切需要建立适应市场经济发展的国有企业培训体系。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
沈志莉
市场竞争首先是人才的竞争,丰富的人才资源是合资企业经营成功的立命之本。然而,由于合资企业母公司双方人力资源管理观念不同,对培训成本回报缺乏信心,对培训本身不够重视,导致其员工培训体系十分落后,严重影响企业竞争能力。文章认为,为提高竞争力,合资企业应在学习借鉴国际先进经验基础上,使自身发展和员工个人发展紧密结合,提升其在人才流动链条中的位置,注重与其他人力资源管理环节相互结合,建立起自己动态的员工培训体系。文章提出,在建立员工培训体系的过程中,合资企业要有专门的部门和人员来进行整个公司的员工培训工作,制定员工培训计划和制度,进行员工素质评估,实施培训,评估培训结果,根据意见反馈,修改培训计划。
关键词：
员工培训体系 人力资源管理 企业竞争力
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