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[期刊] 旅游科学
[作者]
阎友兵
足够的闲暇时间是人们外出旅游的前提条件。本文论述了我国实行带薪休假制度的迫切性，提出了在我国实行带薪休假制度、解决人们日益增长的旅游消费需要与闲暇时间不足的矛盾以推动我国旅游业深入发展的观点。
关键词：
闲暇时间 带薪休假 旅游业
[期刊] 企业经济
[作者]
孙海琴
《职工带薪年休假条例》的颁布与实施,对旅游业的发展或多或少会带来一定的影响。本文拟对带薪假日制度的实施进行剖析,分析这一制度在实施过程中对旅游业带来的影响和可能造成的问题,提出基于带薪年休假制度下的应对策略,以保证旅游业的健康顺利发展,并进一步展望旅游业的前景与发展趋势。
关键词：
带薪假日 旅游业 影响
[期刊] 旅游学刊
[作者]
廖凯 徐虹 杨威 刘春波
黄金周休假制度对我国旅游业的发展产生了巨大的影响,但以往的文献基本局限于影响的定性分析,而缺乏精确的定量研究,同时缺乏对影响机制的深入探讨。本文通过黄金周休假制度对旅游业核心要素——旅游者、旅游企业和旅游资源影响的分析,构建了黄金周休假制度的影响机制,并利用全国31个省市的面板数据对黄金周休假制度作为政策变量进行了回归分析,实证结果表明:黄金周休假制度对我国旅游业有重大的促进作用。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
王兴斌
“黄金周”长假期促进了假日经济的发展 ,开启了中国城镇居民休闲度假旅游的新时期 ,但“黄金周”“赶集式”的旅游也有不少负面影响。本文在分析“黄金周”旅游利弊的基础上 ,从自主式、个性化旅游方式的发展趋势、旅游的可持续发展、加快休闲制度与国际接轨等方面 ,论述了全面实行带薪休假制的必要性与可行性
关键词：
假日旅游 度假旅游 带薪休假 国民旅游
[期刊] 财会月刊
[作者]
休假制度最早始于汉代我国休假制度由来已久,最早始于汉代。因为汉朝时官员休息那天,都要沐浴更衣,所以便称休假日为"沐休"。当时还有具体规定,朝中官员每五日返家沭休,故称之为"五日休"。到了唐高宗永徽三年,则改为"旬休"制度,即官员每十日可以休息一天。一年三十六旬,可休三十六天。在古代,除平时的休息日外,也有节假日。唐朝时期,中秋节放假三天,寒食、清明放假四天。明代冬至放假三天,元宵节放假十天。为了鼓励朝中官员尽
[期刊] 消费经济
[作者]
王友青
带薪休假是劳动者的一项基本权利,这不仅有利于保护职工的休息权,维护职工的健康,也有利于促进劳动关系的稳定、和谐,并促进整个社会经济的发展。然而,笔者通过对西安的企业进行调查发现,带薪休假制度的实施效果并不太理想。在深入剖析原因的基础上,提出带薪休假不仅需要国家支持,而且需要企业和个人共同努力,在全社会营造良好的休闲文化,推进带薪休假制度的顺利实施。
关键词：
带薪休假 休闲文化 对策
[期刊] 华东经济管理
[作者]
黄雨竹 陈丽芬
在市场竞争白热化的今天,一个组织是否拥有诱人的休假制度已经不仅仅是其福利待遇优良与否的标志了,它更是一个组织能否拥有良好市场竞争力的重要筹码。一项好的休假制度,是员工舒缓压力的直接通道,它极大的关系着员工工作满意度的高低。
关键词：
休假 带薪休假 压力
[期刊] 中国劳动
[作者]
王璐
近年来，我国无论在法律层面还是在政策层面，都对带薪年休假制度进行了专门规定，但该制度的实施并不完善。本文尝试通过分析我国带薪年休假制度的现状，对比其他主要国家（地区）的制度，分析我国在年休假天数、年休假天数增长动因、年休假实施决定主体和决定程序、年休假分次实施、年休假实际用途等方面存在的问题。在分析带薪年休假制度本身存在的问题的基础上，提出带薪年休假制度和救济机制完善的具体建议。
关键词：
休假权 带薪年休假 劳动标准
[期刊] 旅游科学
[作者]
王伟红
本文认为,新的休假制度将对居民出游行为产生影响:假日短线游增加,个性化、休闲化旅游成趋势,远程游将集中在假期、十一、春节、带薪年休假,而节日"小长假"将被亲情友情所"包裹"。旅游业必须转变观念,调整产品结构,提高产品质量,完善旅游服务,改进营销方式,从而应对新的休假制度。
关键词：
新的休假制度 出游行为 影响
[期刊] 旅游学刊
[作者]
魏翔 吴新芳 华钢
近年来,带薪休假制度日益成为社会、经济、民生领域的热点话题。中国于2008年便确立了带薪休假制度,10年过去,该制度却始终未得到全面落实。从假日经济的角度审视,带薪休假是否能够促进旅游消费,具有经济效应,这是研究中国带薪休假制度落实的重要议题,需要细致的定量测算支持。文章建立"假日-消费模型",利用原国家旅游局的多省市调查数据,分析带薪休假对国内旅游消费的影响。研究结果表明,带薪休假对国内旅游消费及其子类消费具有显著的积极效应,带薪休假每增加10%,个体的旅游消费将有望增加1.69%,带薪休假的消费潜力有待挖掘。对此,文章提出,坚持推进带薪休假制度的落实具有真实的经济社会效应。并且,可以通过优化假日结构来加速带薪休假的落实,如鼓励个人和企业将带薪休假和周休日结合,形成富有效率的"机动黄金周",或将带薪休假与公共假日相结合,充分发挥假日经济效应。
[期刊] 中国劳动
[作者]
曹燕 王崴
由于《劳动法》对带薪年休假规制不足,以行政法规、地方法规和规章补充规制成为落实带薪年休假的制度保障。这些法规、规章就规制年休假形成如下共识:细化服务年资的计算与认定;年休假决定权应由雇主主导;限制年休假分割以及累计年休假的适用和未休年休假赎买的条件,限制年休假工资计算基数;完善相关劳动监察程序以及进一步完善权利救济制度等,对完善《劳动法》相关条文具有参考价值。
[期刊] 中国劳动
[作者]
曹燕 王崴
由于《劳动法》对带薪年休假规制不足,以行政法规、地方法规和规章补充规制成为落实带薪年休假的制度保障。这些法规、规章就规制年休假形成如下共识:细化服务年资的计算与认定;年休假决定权应由雇主主导;限制年休假分割以及累计年休假的适用和未休年休假赎买的条件,限制年休假工资计算基数;完善相关劳动监察程序以及进一步完善权利救济制度等,对完善《劳动法》相关条文具有参考价值。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
王少波
国务院颁布的《职工带薪年休假条例》已于2008年1月1日开始实施。对我国企业职工而言,能实际享受带薪年休假无疑是一个好消息。这不仅有利于保护职工的休息权,维护职工的健康,也有利于促进劳动关系的稳定、和谐,极大地提高用人单位利润,并促进整个社会经济的发展。然而,对企业职工来讲,这一条例所体现的带薪年休假制度仍然存在诸多不足之处,如年休假时间短;对于年休假的决定权规定得不够明确;年休假与其他假期的折抵规定得不够细化。为进一步完善我国企业职工带薪年休假制度,文章提出,应适当延长带薪年休假的时间;明确赋予用人单位特殊情况下对于带薪年休假的决定权;合理规定年休假与其他假期的折抵内容。
关键词：
带薪年休假 决定权 折抵
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