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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丁刚 王利敏
针对员工投入不足现象,本文从员工忽略行为切入,界定了忽略行为的内涵,剖析了工作不满意、自我效能感低等员工忽略行为诱因,指出忽略行为导致企业效率低下等结果,并提出相应规避措施。
关键词：
忽略行为 工作满意度 自我效能感
[期刊] 财会通讯
[作者]
林青 李玮
员工忽略行为反应归因于组织过度激励氛围和高集体效能感氛围两大环境因素。环境因素刺激忽略行为反应以生成负面心理为传导。这种传导过程分为单步式引致效应和链式叠加引致效应。其中，链式叠加引致效应放大忽略行为反应。防范忽略行为应从消除环境诱因入手。
[期刊] 管理世界
[作者]
薛亦伦 张骁 丁雪 沙开庆
有关工作场所排斥的研究近年来越来越受到关注。西方学者认为，员工的政治技能能够显著降低员工所感受到的工作场所排斥，其中的主要作用机制是，高政治技能的员工可以通过提高自身在组织内受欢迎的程度从而避免遭受到排斥。但是由于中国文化情境的特殊性，政治技能对于工作场所排斥的影响机制可能会与西方文化情境下所得出的结论有所不同。本文认为，在中国文化情境下，高政治技能的员工可以通过构建更为亲密的领导—成员交换关系从而避免工作场所的排斥，并且员工感知的差序氛围会调节领导—成员交换关系在政治技能与工作场所排斥关系中的中介作用。通过收集数据及构建调节中介模型，实证结果验证了本文提出的研究假设。论文最后，讨论了本研究的．．．
[期刊] 教育发展研究
[作者]
周海涛
人才资源是一所学校中最重要的资源。成功的校长常常关注、鼓励教职员工,充分、有效地利用他们的专业技能实现学校发展目标。富有智慧的校长往往知道,不管是刚刚参加工作的新教师还是资深的老教师,都希望在工作中能得到校长的关心、支持、指导,并期待着人尽其才、才为所用。然而,一些校长有时恰恰意识不到这些,而步入"忽略"误区。
[期刊] 技术经济
[作者]
龚洋冉 陈昊
利用323对员工与上司的配对数据,从权变视角探讨了员工道德观对员工在工作场所中角色外行为(组织公民行为和组织越轨行为)的作用机制,并考察了直属上司的辱虐管理在这一机制中的调节作用。研究结果显示:员工行为受其道德观的指引,道德观水平较高的员工更倾向于执行组织公民行为且更不倾向于执行组织越轨行为;反之亦然;辱虐管理在这一机制中起负向调节作用。最后指出本研究的实践意义以及未来的研究趋势。
关键词：
员工道德观 员工行为 辱虐管理
[期刊] 企业管理
[作者]
蔺琳
激励概念不止是奖励,还包括惩罚,属于"胡萝卜加大棒"的两手政策,且两者都要严格执行,才能树立起企业的威信。但在我国企业中,奖励和惩罚偏离现象较为普遍,硬激励和软约束并行不悖,属于"一手硬一手软"。员工激励是企业管理的一项重要职能,能够强化员工的工作行为,保持较高的工作效率,从而提高企业活力。但是有不少企业的激励措施运用不得当,没有激发出员工的工作积极性,反而出现一些不良后果,包括目标、成本、文化、标准的忽略,并在激励与需求、短期和
[期刊] 企业管理
[作者]
蔺琳
激励概念不止是奖励,还包括惩罚,属于"胡萝卜加大棒"的两手政策,且两者都要严格执行,才能树立起企业的威信。但在我国企业中,奖励和惩罚偏离现象较为普遍,硬激励和软约束并行不悖,属于"一手硬一手软"。员工激励是企业管理的一项重要职能,能够强化员工的工作行为,保持较高的工作效率,从而提高企业活力。但是有不少企业的激励措施运用不得当,没有激发出员工的工作积极性,反而出现一些不良后果,包括目标、成本、文化、标准的忽略,并在激励与需求、短期和
[期刊] 软科学
[作者]
付景涛 王一鸣
基于社会信息加工理论探讨了工作场所欺凌影响员工绩效规避目标导向的中介机制和边界条件。对32个机构的340名员工进行了三阶段纵向研究,发现工作场所欺凌对绩效规避目标导向有显著正向影响,内部地位感知在工作场所欺凌与绩效规避目标导向之间起部分中介作用,心理韧性不仅负向调节工作场所欺凌与内部地位感知的关系,还进一步调节工作场所欺凌通过内部地位感知影响绩效规避目标导向的间接效应。
[期刊] 经济管理
[作者]
张燕 陈维政
员工工作场所偏离行为是企业普遍存在的问题。本文较全面地分析了引发员工工作场所偏离行为的企业环境因素,即报酬体系设计不当、社会影响的作用、管理者对员工的负面的和不信任的态度、角色压力、组织不公平等,并提出了员工工作场所偏离行为的防范与控制策略。
关键词：
工作场所偏离行为 形成原因 控制策略
[期刊] 职业技术教育
[作者]
杨翠蓉 韦洪涛
根据学习目的,工作场所中的员工学习可分为适应性学习与发展性学习,根据个体认知与反思活动的参与程度,适应性学习分为基于技能的行动与基于规则的行动,发展性学习分为基于知识的行动与反思行动。在工作场所中,员工学习形式多样、无所不在,是从基于技能的行动到基于反思的行动间的循环往复,是适应性学习与发展性学习间的循环往复。这一理论对企业的启示意义在于,营造和谐环境,注重员工基本技能的掌握;在稳定中鼓励员工创新发展;加强不同部门和员工间互动。
关键词：
工作场所 员工学习 学习过程 实践
[期刊] 中国成人教育
[作者]
朱小麟 刘璐
采用心理物理法中的数量估计法,探究管理者对员工进行评价时员工表现(损失或收益)与管理者对其评价之间的函数关系,及收益和损失与其在管理者心理上的心理价值之间的函数关系。结果发现:(1)员工表现(损失或收益)与对其评价之间关系的函数为幂函数,损失的幂函数的幂指数大于收益的幂函数的幂指数,出现了明显的损失规避现象;(2)损失或收益与该损益的心理价值之间的关系的函数为幂函数,损失的幂函数的幂指数大于收益的幂函数的幂指数。
关键词：
损失 获益 幂函数 价值函数 损失规避
[期刊] 人口研究
[作者]
唐仲勋,叶南客
长期以来,学术界有关社会化的研究重心一直是倾斜在对青少年的社会化探讨上,而忽略了人类晚年还存在的继续社会化问题。事实上,社会化贯穿了人生全程。美国心理学家埃里克森认为,人的一生就是一个适应过程,是学习新的社会角色。掌握新的行为模式,以适应新的生活的过程。在生命周期中的不同阶段,人的社会化有着不同的内
[期刊] 管理评论
[作者]
张闯 庄贵军 杨志林 张杨
传统渠道行为研究中，消费者对零售商－供应商关系中渠道行为的影响很少受到关注。论文以百货商店与运动休闲服饰品牌供应商关系为研究背景，将消费者纳入渠道依赖研究框架，利用零售商和消费者的双边配对数据实证检验了消费者对零售商的店铺忠诚和对供应商的品牌忠诚行为对零供关系中依赖结构的影响，以及零售商顾客忠诚计划对上述关系的调节作用。研究发现消费者的品牌忠诚对零售商依赖有显著正向影响；消费者的店铺忠诚则对供应商依赖有显著正向影响；零售商的顾客忠诚计划显著增强消费者店铺忠诚对供应商依赖的影响，削弱消费者品牌忠诚对零售商依赖的影响。研究发现对突破渠道行为理论传统的二元分析范式，关注消费者在渠道行为研究中的作用具．．．
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孙洪涛
文章通过定义规避执行,分析法律特征,划分了规避执行行为的类型,并通过系统的归纳,总结了规避执行的法律责任,以及针锋相对的应对措施。
关键词：
规避执行 法律责任 应对措施
[期刊] 财经问题研究
[作者]
马金城
本文以提高MBO在中国上市公司的运营效率为目的,重点对中国上市公司实施MBO四个交易环节中的寻租行为进行详细分析,揭示了若要大规模实行MBO,需要改进它的方向。在此基础上,本文提出了完善中国MBO应在合理定价、完善独立董事制度、健全法律法规以及规范公司股权结构和金融机构行为方面采取相应策略,以规避现存的寻租行为。
关键词：
上市公司 MBO 寻租行为
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