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[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
陈伟
人才是生产力诸因素中最积极、最活跃的"第一资源因素",我们所说的人力资源的开发其实就是挖掘人才,发现人才,其最终实质内容也就是要求我们如何尊重人才。尊重人才,归根结底是培养、选拔、吸引、留住、凝聚、用好人才机制的改革问题。从而形成"尊重知识、尊重人才"的良好社会环境。
关键词：
生产力 尊重人才 人力资源
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
林雁
尊重源于自重,尊重馆员的关键是馆员要让人值得尊重。尊重是相互的,馆员要尊重由其他社会成员构成的读者以赢得尊重。尊重是发展的,馆员乃至整个图书馆事业需要最大化地提升自身价值,最大化地实现社会价值,从而促进社会对馆员从不充分尊重到充分尊重的转化。。
关键词：
图书馆员 尊重 社会 读者 自尊
[期刊] 中国高教研究
[作者]
吴立保
研究生教育应是作为精神塑造的教育.目的是培育整全的人。精神的塑造在于心灵的沟通与交流.其基本前提应是尊重。因此,尊重是研究生教育的内在逻辑.同时尊重也是研究生有效教学的前提和教育创新的关键。
关键词：
研究生教育 尊重 原则
[期刊] 中国审计
[作者]
李政
理想的社会应当是宽容的,宽容的社会是互相尊重的,互相尊重的社会才是自由的。如何达到这一理想,不能简单地苛求于人,也要要求自己。最好是在法律框架内进行文化建设,用文化来实现和凝固理想。这是一种趋势,也是一种必然。“自由是对必然的认识”,必然的东西无法改变,只有在人们认识了必然以后,他们才能自由地呼吸着“必然”的空气去生活,人类社会才能长足发展。
[期刊] 中国劳动
[作者]
明尼苏达州的Ｓｔｅｔｓｏｎ公司，是美国最老的制帽厂之一，１９８７年时，公司的情况很糟：产量低、品质差，劳资关系跌到谷底。当时Ｓｔｅｔｓｏｎ公司正依照美国联邦破产条款进行重组，而竞争对手提议以最低价买下该公司。乔治·薛耳曼，当地的一位管理顾问，在此时应...
[期刊] 企业管理
[作者]
熊伟 申星
改善基层管理干部与员工的沟通，推进文化管理，杜绝粗暴管理；进一步营造相互理解、相互尊重、相互信任、相互支持的工作氛围，提升团队凝聚力。英国《金融时报》网站在２０１５年６月８日发表了一篇书评，名为《中国性革命一代的私生活——评杰米玛·斯坦菲尔德新书》。书评中指出，杰米玛·斯坦菲尔德在对中国年轻男女的大量实地调研后断言，＂中国是世界上代沟最大的国家之一。虽然
[期刊] 图书馆
[作者]
胡秀云
利用者的获得尊重权是其在接受图书馆服务时应享有的人格和民族风俗习惯应受尊重的权利 ,是宪法和其他法律规定的人身权的重要组成部分。保护利用者获得尊重权是由图书馆是精神文明建设基地的性质和其服务于人、改变和塑造人的精神世界的本质特征所决定的 ,这也是法律的规定和现实的需求
关键词：
图书馆服务 利用者 获得尊重权保护
[期刊] 教育科学
[作者]
姜丽华
与一般社会领域相比较,教育领域中教师对学生的尊重在尊重的目的、尊重的内容、尊重与被尊重的关系上具有特殊性。合理的教育惩戒体现了普遍性尊重所要求的"积极的评价",有助于学生赢得获得性尊重中"积极的评价"。实践中,教师实施教育惩戒要实现"对学生的尊重"应遵循以下基本原则:确立"合法合理实施惩戒就是尊重学生"的观念;始终将促进学生的发展作为教育惩戒的目的;强化普遍性尊重的意识,规范教育惩戒行为;将惩戒与关爱相结合,促使学生赢得获得性尊重。
关键词：
教育惩戒 尊重 普遍性尊重 获得性尊重
[期刊] 经济问题
[作者]
焦斌龙
党的十六大提出的尊重劳动有其深刻的社会背景。劳动是经济的基础,是财富增长的主要途径,市场经济对资源的配置实质上就是对劳动配置,价值规律也是以劳动价值论为基础的,因此,市场经济是尊重劳动的经济。在全面建设小康社会过程中,通过重视就业、保护劳动者合法权益、加快社会保障制度建设、加强培训、平等对待各种劳动以及缩小收入差距,提高劳动在收入分配中的比重等,将尊重劳动变为实际的行动。
关键词：
社会主义 市场经济 尊重劳动
[期刊] 中国农村经济
[作者]
吴象
股份合作经济的兴起是继家庭联产承包责任制之后,农村改革中的又一重大突破,它有可能成为今后我国农村改革的方向。为了总结和交流农村股份合作经济发展的经验,探讨农村股份合作经济发展中的新情况和新问题,本刊编辑部、广州市天河区委、区人民政府于1992年9月5日至7日在广州联合召开了“中国农村股份合作经济改革实践与理论研讨会”。来自中央、国务院有关部委、政策研究机构以及部分省市的专家、学者和实际工作者共100余人出席了会议。《人民日报》、《经济日报》、《光明日报》、《中国乡镇企业报》、《广州日报》、《大众报》等30余家新闻机构对会议进行了采访和报导。在这次研讨会上,与会者就农村股份合作经济发展中的有关理...
[期刊] 企业管理
[作者]
涂明君 黄宾 周宝印
无论规模与行业，只有员工体面，企业才体面。企业应该也完全可以做到尊重系统人性，这是企业和各类组织发展唯一正确的方向。“这是最好的时代，这是最坏的时代。”好，是信息技术的发展让我们的生活更美好；坏，是我们都和快递小哥一样，困在了信息系统里，被技术系统牵着鼻子走，被控制信息系统的人掐住命门、无力挣脱。久而久之，被系统控制的人，控制系统的人，其实都面临一个结果 ：丧失自我、丧失真实的心灵。这迫使我们思考这个时代的管理走向。
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