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[期刊] 技术经济  [作者] 郭玉芹   张福墀  
在多年调查研究过程中,我们发现成功企业在进行职工队伍建设过程中,都十分重视对职工内在主动性的激发和队伍整体行为的引导,这就是“导向管理”。我们认为,“导向管理”乃是具有普遍意义的重要的管理原理,也是一种有效的管理方式和管理法则。
[期刊] 商业时代  [作者] 韦宏  
本文主要从价值评估角度来分析企业品牌管理,分别从三个方面进行深入研究,首先从品牌价值概念、品牌价值构成来详细阐述企业品牌这个理论知识,接着从品牌价值直接评估和品牌价值间接评估这两方面来分析品牌价值评估方法,最后对价值评估导向下的企业品牌管理作出了详细分析。
[期刊] 中国土地  [作者]
湖南岳阳市现有村居委会3257个,农村人口40828万人。平原地区,如华容、湘阴、岳阳沿湖地区、村庄以村民小组为范围,沿排灌渠道、公路及大堤成线成点布局。村庄之间有明显的界限,每一个村落一般为30—40户。山丘区如平江、汨罗、临湘及岳阳县农村,则多...
[期刊] 中国审计  [作者] 吴开钱  刘瑛  
为了深入贯彻落实科学发展观,树立科学审计理念,推动审计工作全面发展,2008年3月31日,在中国审计学会五届三次理事会上,刘家义审计长首次提出了充分发挥审计保障国家经济社会健康运行"免疫系统"功能的观点。本文重点基于结果导向管理进行研究,
[期刊] 中国工业经济  [作者] 傅贤治  
顾客导向管理与创造优势竞争──对美菱集团管理实践的综合考察傅贤治合肥美菱集团在十年时间里,由一家只有几百万元固定资产的小厂发展为年创利税2亿元的国家大型一档企业,其管理实践告诉我们:国有企业只有真正以顾客为导向,彻底转变经营思想,重新选择管理模式...
[期刊] 教育与经济  [作者] 江波  
近几年,随着市场经济体制的推进,教育改革的深化,筹措教育经费的渠道不断增多,其中各地所推祟的,莫过于创立教育基金。因此,如何认识教育基金和有效地运作管理,使其发挥应有的作用,是我们研究的新课题。
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 高雪莲  
随着制造成为真正的全球性事务,地区产业集群成为竞争的基础。文章在对集群的本质属性进行探讨的基础上,总结了集群运作的模式;并对地区集群内的经营管理和集群的社会功能问题作了简要的分析和讨论。
[期刊] 会计研究  [作者] 冉秋红  
本文在对管理控制系统是否促进以及如何促进组织创新与知识生成的相关文献进行综述的基础上,结合现有管理控制系统的程序与方法,提出了知识导向的管理控制系统的设计思路及其基本框架,并对该管理控制系统的具体运作方法进行了较为深入的探究,以期从操作层面来推行企业知识发展战略,提高企业知识管理效率。
[期刊] 金融发展研究  [作者] 战友  
本文通过地方资产管理公司与四大资产管理公司的对比研究发现,地方资产管理公司的设立有助于加快地方金融机构不良资产处置,维护区域金融稳定;但同时也存在与四大资产管理公司业务重合、地方资产管理公司竞争优势不足、监管乏力等问题。对此,本文提出了明确金融属性、完善法律法规、建全监管体系等相关建议。
[期刊] 世界经济研究  [作者] 用振华  
在当今国际证券市场上,英国的证券市场是最大的证券市场之一。在长期的发展过程中,英国证券市场形成了一整套市场运作及其管理的特点,其中有不少东西是值得我们借鉴的。
[期刊] 财会通讯(学术版)  [作者] 顾奋玲  
人们对审计收费认识上的偏差,注册会计师独立性缺失、审计价格难以反映审计市场的供求状况,审计主体无法自主定价,审计价格普遍偏低,价格机制对审计市场供求的调节作用无法发挥,这些问题严重影响审计市场的建立与健全和注册会计师行业的发展。本文认为,必须要改进现行审计收费制度,明确树立审计服务的盈利性观念,按照市场规律而非行政手段规范审计价格,确定审计价格时要遵循市场化原则。
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 袁志秀  
分析了传统图书馆管理模式的主要弊端,通过生态学和生态系统的原则和启示的方法,阐述了读者导向型图书馆管理的必然,构建了读者导向型图书馆管理与服务的模式。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 丛龙峰  杨斌  
本文(上)认为,传统的人力资源管理体系存在三个方面的不足:1.过分重视操作流程而忽视了问题导向,即从"选育用留"的HRM操作流程中,并不能了解到企业中的HRM到底要解决哪些问题;2.过分重视个人工作而忽视了对群体行为的管理,即现有的HRM体系建立在职位分析的基础之上,缺少对组织中的群体形态和人际互动的关注;3.过分重视组织中的理性系统而忽视了自然系统,即只将组织视为达成任务的工具,重视效率逻辑,忽视了企业作为人群集合的情感逻辑。因此本文提出,人力资源管理的基础应当建立在组织理论之上,最终使企业成为一个组织,形成组织起来的力量,而试论组织导向的人力资源管理,必须对以下三个组织领域的核心命题...
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 丛龙峰  杨斌  
本文认为,传统的人力资源管理体系存在三个方面的不足:1.过分重视操作流程,而忽视了问题导向,即从可简称为"选育用留"的HRM操作流程中,并不能了解到企业中的HRM到底要解决哪些问题;2.过分重视个人工作,而忽视了对群体行为的管理,即现有的HRM体系建立在职位分析的基础之上,而忽视了对组织中的群体形态和人际互动的探讨;3.过分重视组织中的理性系统,而忽视了自然系统,即只将组织视为达成任务的工具,视为机器,重视"效率逻辑",而忽视了企业组织作为一个人群集合,其内含的"情感逻辑"。因此本文提出,人力资源管理的基础应当建立在组织理论之上,最终使企业成为一个组织,形成组织起来的力量,而试论组织导向的人力...
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 丛龙峰  杨斌  
传统意义上的人力资源管理,通常包含着若干个职能模块,诸如职位分析、人力资源规划、招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等等。这种视角的人力资源管理体系,见诸绝大多数的人力资源教材,也被企业界广泛采用。如果用最简略的说法,这套体系常常被称为"选育用留",非常通俗易懂、便于理解。但是这套体系,也存在一些缺憾和不足之处,被笔者称为三方面的过分重视和三方面的忽视。
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