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年份: 2024(4636); 2023(6157); 2022(5023); 2021(4648); 2020(4063); 2019(8987); 2018(8676); 2017(17223); 2016(9250); 2015(10201); 2014(10067); 2013(10062); 2012(8952); 2011(7956); 2010(8172); 2009(8138); 2008(8773); 2007(8406); 2006(7717); 2005(7155)

作者: 王(25842); 李(21841); 张(21393); 刘(20398); 陈(13956); 杨(10293); 晓(9819); 赵(8199); 周(8193); 华(7964); 文(7384); 吴(7301); 明(7209); 林(6966); 志(6693); 徐(6484); 伟(6448); 孙(6359); 黄(6295); 丽(6046); 平(5361); 玉(5275); 朱(5168); 军(5087); 建(5038); 胡(4815); 红(4808); 郭(4705); 云(4217); 春(4130)

学科: 企(70237); 企业(70237); 业(64012); 管理(53970); 济(42527); 经济(42340); 财(22019); 业经(19938); 方法(19886); 务(18873); 财务(18861); 财务管理(18853); 企业财务(17989); 技术(12844); 企业经济(12600); 制(12335); 理论(12273); 数学(11715); 数学方法(11644); 和(11620); 策(11192); 划(11046); 经营(10905); 技术管理(9814); 体(9498); 决策(8957); 农(8659); 体制(8536); 经济理论(8459); 计划(8445)

机构: 学院(145871); 大学(144588); 管理(66029); 济(62264); 经济(61205); 理学(56271); 理学院(55808); 管理学(55329); 管理学院(55027); 研究(37684); 财(33896); 中国(32867); 京(29123); 财经(26802); 经(24051); 江(23658); 商学(20488); 商学院(20326); 财经大学(19703); 科学(19058); 州(18355); 经济学(18160); 北京(18123); 所(17607); 中心(17533); 经济管理(16754); 范(16698); 师范(16619); 经济学院(16104); 业大(15687)

基金: 项目(85076); 科学(71008); 基金(66175); 研究(65098); 家(54783); 国家(54130); 科学基金(50271); 社会(46380); 社会科(42938); 社会科学(42914); 基金项目(34933); 省(32247); 自然(31947); 自然科(31349); 自然科学(31343); 自然科学基金(30927); 教育(29967); 编号(26305); 资助(26058); 划(25831); 成果(21481); 业(20080); 部(19933); 创(19404); 制(18733); 人文(18666); 国家社会(18527); 教育部(18408); 项目编号(17860); 创新(17774)

期刊: 济(78035); 经济(78035); 研究(44311); 财(33471); 管理(31634); 中国(26406); 科学(18688); 学报(16599); 财经(16228); 融(14168); 金融(14168); 大学(14086); 经(13978); 业经(13592); 技术(13317); 学学(13314); 教育(12747); 农(12655); 经济研究(10844); 财会(10476); 技术经济(9671); 问题(9556); 会计(8372); 现代(8247); 经济管理(8044); 商业(7743); 农业(7365); 贸(7365); 通讯(7168); 会通(7144)

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论对国有企业经营者行为的社会约束

[期刊] 经济体制改革 [作者] 兰耕云

本文论述了企业经营者行为效应的主要表现即：中心效应、机遇效应和资本效应．认为在目前企业制度新旧转换的过渡时期，经营者行为具有主要作用。作者分析了企业经营者行为存在的主要问题：寻租行为、逃避行为、随意行为和粗放行为等．提出了建立和完善经营者行为社会约束机制的途径：１．建立经营者行为评估制度；２．建立和完善经济民主制度；３．建立和完善行业自律制；４．建立企业经营者个人收入和财产申报登记制度。

关键词：国有企业经营者经营者行为社会约束企业经营寻租行为财产申报评估制度个人收入客户往来生产经营规模

浅论企业经营者行为与约束机制

[期刊] 经济问题 [作者] 王宏伟

目前，我国的许多国有企业仍存在活力缺乏、效益下滑的问题，究其原因，许多经济理论家和企业的经营管理者仍然认为还是国家体制不合理，应继续深化体制改革，理顺国家和企业之间的关系。这当然不错，但这绝不是惟一的主要原因。笔者认为，除了外部继续深化体制改革外，也...

关键词：约束机制企业权力经营者行为国有企业监督约束领导者角色明茨伯格经理人员企业行为资本增值

国有企业经营者激励与约束机制探讨

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 马骉

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,建设一支高素质的经营管理者队伍,是深化国有企业改革的重要任务之一,而建立健全国有企业激励与约束机制是完成这一重要任务的重中之重。要按照市场经济原则,建立健全国有企业的激励与约束机制,真正做到责、权、利既相互对称、又相互制衡。通过这种机制的作用,造就一支高素质的经营管理者队伍,为国有企业的改革和发展做出贡献。本文通过对国有企业激励与约束机制问题的分析,从激励机制与约束机制两方面谈了改进的办法,为切实解决目前国有企业中存在的这种问题提供了思路。

关键词：国有企业经营者激励机制约束机制

试论国有企业经营者监督约束机制

[期刊] 金融与经济 [作者] 曾伟李艳萍

关键词：国有企业经营者监督约束机制国企改革约束问题责任关系所有者权益现代企业制度人力资本要素国有企业制度扩大企业自主权

国有企业经营者激励与约束机制问题研究

[期刊] 管理现代化 [作者] 范建军

经营者激励与约束机制是现代企业制度的核心问题。传统体制下 ,国有企业的激励机制存在劳酬失衡 ,激励不足 ,权力滥用的缺陷 ;而约束机制则存在政出多门 ,权力分散 ,流于形式的弊端。市场经济条件下 ,要形成对国有企业经营者有效的激励与约束机制 ,必须冲破传统观念的束缚 ,在分配方式、用人机制、企业制度等方面进行理论和实践的创新。

关键词：国有企业经营者激励与约束机制研究

建立有效的国有企业经营者激励约束机制

[期刊] 中国软科学 [作者] 杨淑君,王丽静,黄群慧

在分析国有企业经营者的激励约束问题对建立现代企业制度的重要意义的基础上 ,本文提出了对国有企业进行分类改革、建立有效的国有企业经营者的激励约束机制的思路。针对国有企业现阶段面临的问题 ,本文进一步给出了改善国有企业经营者激励约束机制的十建议。

关键词：经营者激励约束机制改革建议

国有企业经营者激励约束机制研究

[期刊] 财经研究 [作者] 郑纯选

国有企业经营者激励约束机制研究郑纯选当前，深化国有企业改革，建立现代企业制度，已经成为经济体制改革的关键。改革实践急切地呼唤出现大批优秀的经营者。为了培养和造就良好的经营者队伍，不仅要强调为经营者队伍的生成和壮大创造有利的环境，而且更应该重视建立能促...

关键词：国有企业经营者激励约束国有企业改革企业经营效益郑纯目标利润公司制企业委托代理经济体制改革股票市场

建立国有企业经营者监督约束机制

[期刊] 经济管理 [作者] 修卿善王洁

国有企业的市场运作,要求重构和强化国有资本所有权对经营代理人责任行为的监督约束。本文研究了公司治理的局限,分析了现代企业制度下监督约束问题的制度前提,论述了国企经营者监督约束机制的实现形式和主要内容。

关键词：国有企业监督约束机制创新

国有企业经营者的激励与约束机制

[期刊] 商业经济与管理 [作者] 葛玲英

一、激励机制和约束机制必须相平衡１．企业经营者行为的正常运作，离不开激励机制和约束机制激励机制如同驱动其经营者运作的动力，制约机制如同规定其行为走向的轨道，二者的有机结合，是企业经营者行为有效运作的根本保证。这种激励的动力源有：一是精神动力。它包括理...

关键词：约束机制国有企业经营者经营者行为企业经营力源相平衡精神奖励物质报酬职业行为准则成就需要

健全国有企业经营者的激励与约束机制

[期刊] 管理世界 [作者] 薛利

关键词：国有企业经营者约束机制监督约束企业经营经营者财务激励机制方面企业利润分配企业人力资本年薪制国有资产所有者

对国有企业经营者激励与约束问题的分析

[期刊] 中国工业经济 [作者] 郝梅瑞

关键词：国有企业经营者约束问题主要经营者高级经理人员公司治理结构企业股份制年薪制约束机制内部人控制人力资本价值

国有企业经营者约束机制:从人的约束到制度约束

[期刊] 首都经济贸易大学学报 [作者] 吕新萍侯强杨河清

以往对国有企业经营者的约束过于注重"人"的约束,约束形式主要有行政约束、道德约束和员工约束。这种约束相对忽视了制度建设,没有有效利用自我利益约束、财产关系约束、组织关系约束和市场约束等形式,以制度化的方式对国企经营者进行有效监督和约束。本文在对国企经营者监督与约束现状与问题分析的基础上认为,建立在企业内部与外部各种利益关系相互制衡基础上的制度化约束机制将可能是一种实践性很强的有效约束方式。

关键词：国企经营者约束机制制度约束