- 年份
- 2024(2943)
- 2023(4522)
- 2022(3579)
- 2021(3519)
- 2020(2960)
- 2019(6812)
- 2018(6915)
- 2017(11594)
- 2016(7346)
- 2015(8705)
- 2014(8722)
- 2013(8342)
- 2012(7282)
- 2011(6731)
- 2010(7050)
- 2009(6813)
- 2008(7138)
- 2007(6914)
- 2006(6425)
- 2005(5811)
- 学科
- 管理(31387)
- 业(21454)
- 企(20671)
- 企业(20671)
- 济(19367)
- 经济(19348)
- 财(9222)
- 理论(8911)
- 中国(7494)
- 方法(7034)
- 教育(6849)
- 务(6715)
- 制(6712)
- 财务(6669)
- 财务管理(6650)
- 教学(6549)
- 企业财务(6266)
- 和(6259)
- 业经(5851)
- 学(5516)
- 策(5339)
- 资源(5274)
- 划(5229)
- 人事(4998)
- 人事管理(4998)
- 农(4989)
- 工作(4810)
- 银(4590)
- 经营(4589)
- 银行(4586)
- 机构
- 大学(102242)
- 学院(99605)
- 管理(37483)
- 济(30617)
- 研究(29505)
- 经济(29386)
- 理学(28882)
- 理学院(28538)
- 管理学(27974)
- 管理学院(27749)
- 中国(25129)
- 京(22884)
- 财(19910)
- 科学(18990)
- 江(18544)
- 范(16563)
- 师范(16464)
- 州(15582)
- 所(15342)
- 北京(14888)
- 中心(14235)
- 财经(13806)
- 研究所(13457)
- 农(12730)
- 师范大学(12512)
- 技术(12366)
- 经(12255)
- 业大(12206)
- 省(11720)
- 教育(11056)
- 基金
- 项目(55415)
- 研究(45256)
- 科学(41413)
- 基金(35125)
- 家(29389)
- 国家(29060)
- 科学基金(24631)
- 社会(24552)
- 省(23778)
- 教育(23425)
- 社会科(23058)
- 社会科学(23042)
- 编号(21116)
- 成果(20065)
- 划(19159)
- 基金项目(18038)
- 课题(15793)
- 自然(15157)
- 资助(14745)
- 自然科(14609)
- 自然科学(14606)
- 自然科学基金(14337)
- 年(13656)
- 项目编号(13231)
- 重点(12471)
- 性(11695)
- 部(11519)
- 发(11401)
- 研究成果(11393)
- 规划(11350)
共检索到175929条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国高教研究
[作者]
许小永
通过对新时期高等学校人才资源管理的对象、层次、内容和工作的重点的论述,揭示了加强高等学校人才资源管理的重要性,提出了实现高校人才资源优化管理的途径。
关键词：
高校 人才资源 优化管理
[期刊] 经济体制改革
[作者]
宋晓丽
人才资源转变为人才资本 ,本质上就是实现劳动要素的优化配置 ,以达到低投入高产出的目的。根据四川省现阶段经济发展水平和相关的制约因素 ,实现“转变”的途径应是 :( 1)人才培养重点 :变低质资源为有效资本 ;( 2 )人才开发重点 :变闲置资源为高效资本 ;( 3 )人才引进重点 :变省外资源为省内资本 ;( 4 )配置方式重点 :变传统管理为信息化管理。
关键词：
四川 人才资源 人才资本 转变
[期刊] 软科学
[作者]
曹英
关于转型期高校人才资源管理的思考曹英人才资源是高校诸种资源中第一位的资源，因而人才资源管理处于十分重要的位置。人才是高层次的劳动力。所谓劳动力资源，即人力资源，是指人内在的一种生产能力，表现为体力、智力、知识、技能的总和。它有质和量的规定性，是以劳动...
[期刊] 经济管理
[作者]
唐任伍 赵莉
进入20世纪80年代以来,随着经济全球化趋势的日益增强,继商品、生产资料、资本等物质要素在国际间更加自由流动之后,人才资源也加入生产要素的国际流动大军,呈现出全球化配置趋势。各国为提高自身的国际竞争力,展开了一场前所未有的人才资源争夺战。这一现象的出现是世界经济发展的必然结果。
[期刊] 经济问题
[作者]
卢圣泉
实现人才资源向人才资本的转化,是社会生产力发展的必然要求。人才资源转化为人才资本,既要具备市场这一客观条件,又要发挥人才资源自身的作用,还需政府管理调控和社会组织的积极参与,要遵循人才资源转化为人才资本的需求动力律、双向互动律、供求矛盾律等一般规律。
关键词：
人才资源 人才资本 基本条件 一般规律
[期刊] 财经科学
[作者]
刘家强
现代科学技术高速发展的今天 ,世界各国在人力资源开发中已将战略眼光聚焦在人力资源中的精华部分———人才资源上。通过对人力资源与人才资源、人力资本与人才资本的重新界定 ,提出人才资本是四川经济发展的关键资本 ,认为要有效利用人才资本 ,充分发挥人才资本的作用 ,必须树立六种人才资本观念。
关键词：
人才资源 人才资本 产权观 市场投资
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张惠忠
目前浙北地区 (嘉兴、湖州两市 )与周边先进地区相比 ,人才资源的现状仍令人堪忧。为此 ,浙北地区必须在人才工作中深化改革、扩大开放、注重开发、营造环境 ,与上海接轨 ,构筑人才高地 ,为本地经济和社会的未来发展奠定雄厚的人才基础。
关键词：
浙北地区 人才资源 优化策略
[期刊] 经济地理
[作者]
谷人旭,许波
本文阐述了经济发展与人才资源之间的相互关系以及人才资源对经济发展产生的促进作用 ,并以上海市为例 ,分析了目前上海市人才资源开发与管理的进展及其存在的不足 ,进而提出围绕人才高地建设 ,在人才资源开发与优化管理过程中应采取的措施
关键词：
上海市 人才资源 人才开发 优化管理
[期刊] 中国工业经济
[作者]
韩岫岚
现今人们通常研究的是人力资源的开发，但人力与人才虽然只有一字之差，但内涵却不同。在我们实现管理科学化中，应使人力资源向智能人才转化，使人力资源开发向人才资源的开发深化发展。为此，我国企业传统的人事劳动管理需要向人才资源的开发管理延伸，并尽快形成企业人才资源开发管理与人才成长的机制。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
徐葆良
由于人才资源分布的不均衡性,一些高校的高层次人才资源十分匮乏。以往解决人才急需的办法,通常是内部培养和外部引进,但前者周期较长、远水难解近渴,后者又常因住房、家属、工作条件方面的限制“引而不进”。而聘用“客座”人才既可解决高层次人才的急需,又淡化了人事关系,其效果是明显的。因此必须转变观念,进一步完善“客座”机制,实现高层次人才资源共享。
关键词：
高校人才 资源共享 “客座”聘用
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈洛
人才资源能否发挥最大效应,关键要看人才资源转化为人才资本的程度。西部地区是后发展地区,提高综合竞争力势在必行,而人才资源的存量、质量和向人才资本转化的程度又是提高综合竞争力的关键。西部地区人才资源向人才资本转化的基本手段是大力加强职业技术教育,转化的策略与途径是开拓人才市场、优化人才结果。
关键词：
人才资源 人才资本 转化效益 市场建设
[期刊] 经济体制改革
[作者]
胡颖
文章认为，我国的人才资源结构存在着严重的纵向失衡与横向失衡两种情况。导致这种失衡的主要原因是：教育制度陈旧；人力资本投资主体单一；经营者选拔行政化；国企中缺乏激励机制；区域经济发展不平衡导致人才回流。本文提出的人才资源结构优化的对策是：改革教育制度，...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
