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[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李志勇
企业文化是企业发展的精神动力和支柱,企业文化建设的目的就是不断提升企业的凝聚力、向心力、创造力、创新力,使企业健康、稳步、可持续地发展。从抓好"一高、二实、三个标准、四项措施"入手,提出了加强保险企业文化建设的具体途径。
关键词：
保险企业 文化建设 员工培训
[期刊] 保险研究
[作者]
周海
先进保险企业文化的定位和构建应具有高度的战略性、鲜明的时代性、明确的目的性、企业价值与员工价值的统一性和实践性等。保险公司企业文化的重点是建立科学、规范的制度文化,培养员工自觉自愿的依规行为;在培育和塑造优秀的保险企业文化中应导入ES战略,树立"以人为本"的管理思想;导入CS战略,树立"以市场为导向、以客户为中心"的经营理念;导入CIS战略,塑造良好的企业形象。
关键词：
企业文化 和谐企业 企业形象
[期刊] 保险研究
[作者]
张宪诚 常青 姚丽丽
企业文化是当今世界上广为流行的一种先进的企业管理理论。近年来 ,企业文化作为管理理论正在进入我们的管理思想和管理实践。但是 ,对企业文化所具有的丰富内涵 ,还缺乏研究和深刻理解 ,因而缺乏对其指导实践的理性认识和能动地应用。因而研究和探讨这个问题 ,具有重要的理论意义和实践意义
[期刊] 保险研究
[作者]
张增福
保险公司企业文化应具有高度的战略性、鲜明的时代性、明确的目的性、企业价值与员工价值的统一性和实践性等。保险公司企业文化的重点是建立科学、规范的制度文化 ,培养员工自觉自愿的依规行为 ;导入ES战略 ,树立“以人为本”的管理思想 ;导入CS战略 ,树立“以市场为导向、以客户为中心”的经营理念 ;导入CIS战略 ,塑造良好的企业形象。
[期刊] 武汉金融
[作者]
彭彬
企业文化是保险公司核心竞争力的重要内容,本文阐述了国有保险公司加强企业文化建设的意义,分析了其企业文化建设存在的误区,并由此提出了国有保险公司企业文化建设的基本原则。
[期刊] 保险研究
[作者]
陈汉生
加强保险公司的企业文化建设 ,要抓住“以人为本”这个主体 ,充分体现员工的根本利益 ;突出精神文化这个主题 ,培育积极向上的企业精神 ;把握四性原则 ;正确处理主旋律与多样化、继承与发展、借鉴与吸收、理论与实践的关系 ;走出文化活动、形象建设、部门工作的误区。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李冰
企业文化是企业发展的精神动力和支柱,企业文化建设的根本目的在于不断提升企业的凝聚力、向心力、创造力、创新力,不断提升企业的品牌优势,提高企业的经济效益、社会效益,使企业可持续地又好又快发展。
关键词：
企业文化 员工素质、建设标准
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
吕晓红
作为一种社会文化体系,廉洁文化在抵制腐败观念、遏制腐败行为方面有着极其重要的社会功能。文章结合工作实际,提出了企业开展廉洁文化建设的重要性,并针对性地提出了供电企业开展廉洁文化建设的具体措施。
关键词：
供电企业 廉洁文化 文化建设
[期刊] 企业管理
[作者]
陈迎春
发电企业由于历史、机制、人员素质等诸多因素的影响，企业文化建设处于相对落后的阶段，管理者对企业文化重要性认识不足，一定程度阻碍了企业文化的建设和发展，对企业生产效率的提高、生产队伍的稳定、解决生产和经营管理难题、创造性的开展工作，产生了一定的影响。因此，如何发现企业文化建设的影响因素，培育和发展适合自身特点的文化成为发电企业之间竞争的热点。随着世界经济和我国国有企业的迅猛发展，发
[期刊] 保险研究
[作者]
曾小波
随着我国保险市场竞争日益激烈 ,保险企业已从价格竞争转向服务竞争 ,服务文化在保险企业中悄然兴起。服务文化必须强调市场适应性 ,必须建立全员服务意识 ,而内部营销是形成和保持企业服务文化的有效途径
关键词：
保险企业 内部营销 服务文化
[期刊] 保险研究
[作者]
刘冬姣 李立
在不断强化保险文化建设的背景下,如何客观评价我国保险企业文化建设的效果,并进一步寻找保险企业文化建设的着力点?本文运用实证分析的方法,借鉴OCQ模型对湖北省产、寿险企业文化建设状况进行研究。研究发现:产、寿险企业文化建设效果存在显著差异,且参与者对产险企业文化建设效果评价高于寿险企业;企业领导重视程度不同将影响保险企业文化建设效果;参与者性别、年龄、职位及从事保险行业时间差异,均不影响其对保险企业文化建设效果的评价,但参与者学历层次差异对保险企业文化建设效果的评价部分存在显著差异。该项研究提供了评价保险企业文化建设效果的新方法,并为进一步加强保险企业文化建设提供新的思路。
关键词：
OCQ模型 保险企业 保险文化
[期刊] 保险研究
[作者]
李志强 周炯
企业文化由五个要素构成并居于三个不同层次。企业文化建设的路径分为价值观的提炼(写在纸上)、价值观的宣导(刻在心里)和价值观的实践(行在脚下)等三个阶段。完善和改进公司企业文化建设,需要不断提高各级领导的重视度和参与度,使文化渗透到经营管理各个环节,在坚持"和而不同"的原则下鼓励企业"亚文化"百花齐放。
关键词：
企业文化 路径 价值观
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