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[期刊] 中国高教研究  [作者] 何祖健  章兢  
伴随我国高等教育大众化进程,大学文化也进入嬗变时期。文化整合是在核心价值体系的统摄下,由不同思想文化的趋同和适应而实现的文化自我完善。通过文化的整理、整顿和协调,形成合道、合志、和声的文化合力,是改变目前大学对主流文化的淡化、消解和解构的现状,提高高等教育质量,推进大学文化传承与创新的重要途径。
[期刊] 世界经济文汇  [作者] 苏勇   杨戟勇  
回顾一九九七年,无论是在全球范围还是对于中国来说,都可称之为资产重组年。继美国电话电报公司以113亿美元收购近年来业绩斐然的美国电信港公司之后,美国著名计算机制造商康柏公司又以96亿美元收购了在大型计算机制造商中颇具地位的数字设备公司。该年二月,英国两大医药公司葛兰素——威廉和史克必成又宣布合并,此举涉及金额1670亿美元,成为世界上最大制药公司。而在国内,资产重组风潮更劲。在十五大报告中,江总书记就提到:“以资本为纽带,通过市场形成具有较强竞争力的跨地区,跨行业,跨所有制和跨国经营的大企业集团”。而这一切,必然要通过资产重组这一途径来实现。自此之后,各省市,各行业都将资产重组,股份制...
[期刊] 北京林业大学学报  [作者] 陈建成  田明华  杨堂英  郭丽萍  
一、企业重组中的文化风险以企业资产重组为标志的企业重组是现代社会普遍的经济现象。然而企业不仅仅是简单的由厂房、设备、工人等组成的一个生产单位,在企业重组时,除了如何解决更加合理、更加有效地配置有形的资源,还要考虑如何进一步消除双方之间在文化上的冲突。这是因为文化以一种价值观念形态的方式存在,这使得对它的改变往往较纯粹的物质利益的调整更难以
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)  [作者] 刘翌  
国内外企业兼并研究表明,企业兼并中的文化整合已成为决定企业兼 并成败与否的重要因素之一。在此基础上,本文结合美国通用电器资本公司以及我 国海尔公司对并购企业进行文化整合不同模式的分析,提出了一个由四个阶段,即 准备阶段、导入阶段、磨合阶段与拓创阶段构成的完整的企业兼并文化整合过程, 以及企业兼并文化整合需把握的一系列基本原则。
[期刊] 中国流通经济  [作者] 吴战波  邓德胜  
本文认为,企业文化具有异质性和重组性,不同的企业并购重组,必须对不同的企业文化进行整合,有效的文化整合可以改良和完善企业管理,使并购双方真正形成一个有机整体。企业并购后的文化整合应从企业价值观念、企业制度文化、企业物质文化三个方面进行重塑。在实施文化整合过程中,要注意与被并购企业员工建立伙伴关系,加强对被并购企业职工的文化培训,建立被并购企业员工心理调适机制,注重其情绪的引导和管理,要把握适度的原则,循序渐进,逐步融入。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 顾卫平  薛求知  
跨国并购面临着国家文化和企业文化的双重差异。双重文化差异既可能造成跨国并购的文化冲突 ,也可能带来文化创新方面的价值。本文通过对企业文化契约观和资源观的分析 ,认为跨国并购文化整合管理就是“多元统合”的过程 ,是跨国并购中东道国企业原有心理契约的继承与修改的过程 ,以最大限度地减少文化差异造成的文化冲突 ,从而在跨国公司中形成多元性和整体性的统一 ,增加文化差异创造的文化价值 ,进而增强跨国公司的全球竞争优势
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 欧人  陈静虹  
当企业并购时,企业文化之间的整合是并购阶段中关键的一个环节,它直接影响企业并购的效率,决定着企业并购的成败。本文阐述了企业并购中企业文化整合容易出现的误区和工作时应遵循的原则,重点介绍了当原企业具有不同企业文化特征时可以采取的整合方式。
[期刊] 经济经纬  [作者] 苏喜军  
企业并购重组是我国国民经济结构战略调整的重大问题,文化整合是企业并购重组的重要内容。认真总结和反思中外企业文化整合的经验和教训,合理构架文化整合的内容,有利于我国企业并购重组工作的顺利进行。
[期刊] 经济管理  [作者] 高艳  赵守国  
在以往的并购重组活动中,人们往往重视了企业有形资产和无形资产的合并重组,却忽略了企业文化的合并融合,这在很大程度上影响了企业重组的顺利进行。本文分析了企业并购中文化整合的模式以及并购方选择文化整合模式的影响因素,在此基础上,提出了企业在并购中实施文化整合管理的方法。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 祝影  包惠  
在现代主义语境里,城市和乡村被割裂为“城市———中心、乡村———边缘”的二元空间。而20世纪70年代之后,后现代思潮开始兴起和蔓延,其思想体系中包含的多元差异性、整体性、生态观和可持续发展等理念为城乡发展提供了新的思维范式和价值取向。本文将后现代主义引入城乡发展理论框架,以后现代视点重新审视城市与乡村的关系,提出空间整合和文化整合的城乡发展新取向,旨在为谋求后发展国家城市化的独特模式提供一种新观念和新视角。
[期刊] 企业管理  [作者] 王吉鹏  
自2003年以来,央企经过一系列的改革与重组,其发展迅速,不断壮大。尤其是十八届三中全会召开后,央企的改革与重组的趋势更加明显,国家把培育大型央企作为增强企业国际竞争力的重要手段更加明显。然而,央企在向大企业集团迈进的过程中,实际上是步履蹒跚,从"大"
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)  [作者] 白君礼  陈建文  
高校图书馆与科研单位图书馆合并中文化会产生冲突 ,对图书馆文化必须整合 ,整合的目的并不只是减少文化冲突和矛盾 ,而是取得 1 +1 >2的效果。整合最重要的因素是人 ,必须对物质、精神、制度三个层面同时整合 ,这是一个长期的过程。
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