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[期刊] 图书馆论坛
[作者]
李青
数字图书馆是图书馆事业发展的重要阶段, 本阶段图书馆的管理方式和运行机制发生了前所未有的变化, 笔者认为管理的中心从文献管理逐渐向人本管理转化。本文从人才管理的内涵出发, 对人才队伍的结构、能力要求以及人才建设的工作内容和具体措施进行了探讨。
关键词：
数字图书馆 人力资源 人才管理
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
陈伟红
从树立人才第一的观念、合理规划人力资源建设战略、创造良好的工作环境、建立科学的管理机制等方面探讨21世纪高校图书馆人力资源建设的策略。
关键词：
高校图书馆 人力资源 图书馆建设
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
詹招君 詹美珠
通过分析图书馆人力资源开发与管理的重要性和必要性 ,提出了图书馆人力资源开发与管理的三大理念与四点建议的新举措。
关键词：
图书馆 人力资源 开发 管理
[期刊] 图书馆建设
[作者]
周波
权变管理理论形成于20世纪70年代,它强调管理者要根据组织所处的内外部环境随机应变,针对不同的条件寻求不同的最合适的管理模式或方法。当前,图书馆面临着一个风险与机遇并存的大舞台,面对更多的困难和挑战。结合图书馆的实际,在图书馆工作中运用权变管理理论,会使图书馆僵化的管理模式得到改善,更加有效地指导图书馆实践。
关键词：
图书馆 人力资源 权变管理
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
谭伟
由于管理者过时的管理观念、人事管理制度的弊端和图书馆人才价值与其贡献的背离 ,造成了图书馆人力资源的浪费。因此 ,人事管理的指导思想和工作内容要创新 ,并建立合理的用人机制 ,完善吸引和造就人才的保障系统。参考文献 7。
关键词：
图书馆 人事管理 人力资源
[期刊] 图书情报知识
[作者]
肖明
本文从人力资源管理理论在现代图书馆中的应用入手 ,具体分析了现代图书馆人力资源管理的现状、特征以及实施人力资源管理的必要性 ,并重点阐述了如何在现代图书馆更好地开展人力资源管理工作
关键词：
图书馆 人力资源 人力资源管理
[期刊] 中国高教研究
[作者]
肖丽 贾芳华 郝力
高校图书馆在人力资源建设上,要着眼于图书馆自身工作的专业性,重视具有图书情报专业知识背景的人才引进,并结合所属高校专业特点适当引进相关专业人才,构造合理的人力资源结构。
关键词：
高校图书馆 人力资源 人才引进
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
张素芳
用户需求的不断提高与高校参考咨询馆员自身局限性之间的矛盾促使图书馆参考咨询服务必须实现人力资源之间的共享;文章提出了参考咨询中的人力资源共享模式:图书馆咨询馆员共享、馆外专家共享和用户共享,并详细阐述了这三种共享模式的实现途径和实际操作中应注意的问题。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
李九科
分析现阶段图书馆的人力资源现状,指出数字化图书馆应具备的人员结构和数字化图书馆员应具备的能力,并指出数字化图书馆人力资源建设的策略以及在新形势下建立新的运行机制。
关键词：
数字化图书馆 图书馆员 人力资源
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
陈振宇 金中仁
当前图书馆人事管理仍处于传统的人事管理阶段,在人力资源配置中存在着马太现象。解决这些问题的有效方法是电子化人力资源管理(e-HR)。提出了将传统的劳动人事管理升级到人力资源管理的几个途径,并在此基础上设计了图书馆个人与岗位动态匹配模型。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
马芝蓓
主要围绕图书馆员胜任素质、工作分析与优秀业绩工作体系的关系,探讨了它们对图书馆人力资源质量管理体系实施若干方面的影响。
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