- 年份
- 2024(2893)
- 2023(4335)
- 2022(3513)
- 2021(3404)
- 2020(2928)
- 2019(6822)
- 2018(6699)
- 2017(12661)
- 2016(7200)
- 2015(8310)
- 2014(8554)
- 2013(8763)
- 2012(7808)
- 2011(7168)
- 2010(7397)
- 2009(7309)
- 2008(7891)
- 2007(7544)
- 2006(7168)
- 2005(6686)
- 学科
- 管理(31448)
- 业(23863)
- 济(23496)
- 经济(23474)
- 企(22818)
- 企业(22818)
- 银(16069)
- 银行(15924)
- 制(14884)
- 行(14597)
- 财(10419)
- 方法(10245)
- 度(10203)
- 制度(10198)
- 业务(9573)
- 融(8302)
- 金融(8301)
- 银行制(8286)
- 中国(8082)
- 数学(7517)
- 数学方法(7361)
- 务(7320)
- 财务(7275)
- 财务管理(7254)
- 理论(7086)
- 企业财务(6851)
- 业经(6241)
- 和(6197)
- 学(5994)
- 策(5935)
- 机构
- 大学(105445)
- 学院(102864)
- 管理(41428)
- 济(37573)
- 经济(36310)
- 中国(35183)
- 研究(32166)
- 理学(31858)
- 理学院(31502)
- 管理学(31108)
- 管理学院(30869)
- 财(24048)
- 京(23742)
- 银(19674)
- 科学(19377)
- 江(18982)
- 银行(18899)
- 行(17567)
- 财经(17245)
- 中心(16950)
- 所(16913)
- 州(16212)
- 北京(15479)
- 经(15448)
- 农(15184)
- 研究所(14897)
- 范(14086)
- 师范(13989)
- 财经大学(12700)
- 省(12623)
- 基金
- 项目(56337)
- 科学(42999)
- 研究(41993)
- 基金(39722)
- 家(33941)
- 国家(33628)
- 科学基金(28708)
- 社会(25172)
- 社会科(23807)
- 社会科学(23792)
- 省(21597)
- 基金项目(20266)
- 教育(19691)
- 自然(18464)
- 划(18087)
- 编号(17887)
- 自然科(17854)
- 自然科学(17850)
- 自然科学基金(17532)
- 资助(17290)
- 成果(16011)
- 部(12410)
- 重点(12371)
- 课题(12349)
- 项目编号(11349)
- 发(11140)
- 性(11013)
- 创(10820)
- 教育部(10666)
- 科研(10382)
共检索到187330条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 浙江金融
[作者]
张震宇
论中央银行人力资源管理张震宇所谓人力资源管理（ＨＲＭ）包括人才的规划、发掘、鉴定、培养，及使用等项目。人力资源管理的主要目标，在于有计划地培育企业在发展的各个阶段所需要的各种人才，同时使他们在合适的工作岗位上发挥他们的才能。人力资源管理涵盖的范围较广...
[期刊] 浙江金融
[作者]
王山
随着全球经济一体化和我国金融体制改革的不断深化,中央银行宏观决策所面临的环境将日趋复杂。能否适应新形势的变化,履行好央行职能,关键在于是否能培养一批具有现代素质的各类人才。然而,由于多种原因,基层央行在人力资源培训的理念、制度和实际操作层面还存在着一些问题和不足,如何在现有的基础上进行创新和完善,是新时期基层央行人力资源管理需要研究的重点问题。
[期刊] 浙江金融
[作者]
严松春
人力资源管理是现代企业管理的核心。对于现代银行,人力资源的优化配置与激励极为重要,它直接影响银行内部管理工作的生机与活力,关系到企业的成败。随着改革的不断深入,基层农发行人力资源管理中的一些不合理现象日渐凸出,在一定程度上影响和制约了农发行的改革与发展,农发行人力资源的开发与管理体制迫切需要变革与创新。
[期刊] 南方金融
[作者]
曹钲升 陈国华
为了使基层央行在日益激烈的人才竞争中抢占先机,整个人民银行系统都应为基层央行人力资源管理创造以下条件: 1.进行较为彻底的劳动用工制度改革。改革劳动用工制度,包括允许基层央行面向社会招聘人员,打破招聘人员与原有员工身份(编制)上的界限,辞退不胜任央行工作的人员等,将在生存竞争的极限上触及员工利益,从而更有效地调动员工自我成才和自我实现的积极性。
[期刊] 国际金融研究
[作者]
孙伯灿 朱鹰 宋浩 宋安平
[期刊] 农村金融研究
[作者]
李俊
基本概况美国华美银行(EASTWESTBANK)是一家总部设在洛杉矶的零售业务以美国华人社会为核心市场并逐步向美国主流市场拓展的股份制商业银行,是美国华资背景第一大银行,
[期刊] 中国金融
[作者]
薛胜利
当今世界,信息技术创新日新月异,人工智能、量子通信、区块链、物联网、大数据、脑科学等战略性技术创新,不仅引领着新一轮产业变革,深刻改变人们生产生活方式,而且正成为提升国家竞争力、维护国家安全的制高点。大型银行必须勇担创新重任,以战略眼光加速构筑先发优势,走在行业技术发展的前列。其中,人力资源管理部门作为创新驱动发展的核心部门,更要以科技思维引领创新变革,为建设具有国际竞争力的世界一流银行注入强大动力。
关键词：
人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周霞 梁虹
目前我国商业银行改革尽管取得了明显实效,但同时也暴露了许多问题,尤其以人力资源管理问题更为突出。本文将首先分析我国商业银行人力资源管理中存在的问题及其成因, 在此基础上提出解决问题的对策,以期能对目前我国商业银行的人力资源管理改革有所借鉴。
关键词：
人力资源管理 商业银行 制度创新
[期刊] 技术经济
[作者]
崔美
近年来国有商业银行在人力资源管理的改革方面作了许多大胆有益的尝试,对调动员工的积极性、稳定银行员工队伍、吸引社会人才等方面起到积极的作用。但是长期以来形成的管理定势,使国有商业银行存在着人力资源配置不活、绩效考核模糊、培训机制单一、企业文化落后等缺陷。本文将针对这些缺陷,根据实际情况,提出一些新形势下国有商业银行人力资源管理的具体对策。
[期刊] 经济学家
[作者]
王明华 刘海虹
国有商业银行人力资源管理的弊端主要存在于资源配置方式、激励机制和文化建设等三方面 ,人力资源管理力仅是规划力、培训力和激励力三维向量之和。根据管理心理学的研究结论 ,国有商业银行应分别在整合力、文化力、激励力等三个维度上再造人力资源管理力。要点如下 :推行公开竞聘制、建立行内人才市场 ;造就银行家阶层、坚持以人为本 ,建立员工价值体系 ;实行干部年薪制、建立聘期与经营考核周期同步制、为专业人才特别设计工资报酬制度、少用惩罚性的激励手段等
关键词：
国有商业银行 人力资源 管理
[期刊] 浙江金融
[作者]
顾春红
人力资源与物资资源、技术资源、管理资源一样,都是生产力的基本要素。在管理不断规范、竞争日益激烈,法制进一步健全的情况下,商业银行作为现代货币信用活动的经营者,除了拥有和营造好货币、资金等经营资本以外,必须同时拥有人力资源、技术资源和管理资源,充分重视人力资源管理,并从战略角度把人力资源当作大事抓好抓落实。人力资源在商业银行竞争与发展中的作用在商业银行发展中,人力资源具有事关商业银行兴衰成败的举足轻重的重要地位和作
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
