- 年份
- 2024(9003)
- 2023(12852)
- 2022(10941)
- 2021(10055)
- 2020(8211)
- 2019(18909)
- 2018(18523)
- 2017(35514)
- 2016(18925)
- 2015(21139)
- 2014(20792)
- 2013(20182)
- 2012(18726)
- 2011(16962)
- 2010(16942)
- 2009(15176)
- 2008(14604)
- 2007(12924)
- 2006(11285)
- 2005(10091)
- 学科
- 济(83913)
- 经济(83832)
- 管理(57851)
- 业(56369)
- 企(46923)
- 企业(46923)
- 方法(33675)
- 数学(28442)
- 数学方法(28026)
- 中国(24639)
- 农(22997)
- 地方(22331)
- 业经(20747)
- 财(18148)
- 农业(15783)
- 贸(14754)
- 贸易(14740)
- 学(14580)
- 技术(14516)
- 制(14339)
- 易(14249)
- 理论(13763)
- 银(13321)
- 银行(13300)
- 和(13117)
- 融(12925)
- 金融(12922)
- 行(12833)
- 发(12501)
- 环境(12462)
- 机构
- 学院(265065)
- 大学(262906)
- 济(110142)
- 经济(108004)
- 管理(105722)
- 理学(90896)
- 理学院(89927)
- 管理学(88505)
- 管理学院(87978)
- 研究(86204)
- 中国(65645)
- 京(54658)
- 科学(50492)
- 财(50110)
- 所(41322)
- 中心(40208)
- 江(40059)
- 财经(39955)
- 农(38474)
- 研究所(37270)
- 范(37102)
- 师范(36740)
- 经(36297)
- 业大(35314)
- 北京(34058)
- 经济学(33087)
- 州(32354)
- 院(31494)
- 经济学院(29669)
- 财经大学(29620)
- 基金
- 项目(176930)
- 科学(142040)
- 研究(133642)
- 基金(128735)
- 家(110390)
- 国家(109411)
- 科学基金(95983)
- 社会(86423)
- 社会科(82091)
- 社会科学(82073)
- 省(70316)
- 基金项目(67915)
- 教育(62608)
- 自然(60484)
- 自然科(59163)
- 自然科学(59152)
- 划(58658)
- 自然科学基金(58093)
- 编号(54473)
- 资助(51437)
- 成果(43700)
- 发(42793)
- 重点(39863)
- 部(39510)
- 创(38176)
- 课题(37968)
- 国家社会(35511)
- 创新(35500)
- 教育部(34744)
- 发展(34468)
- 期刊
- 济(125205)
- 经济(125205)
- 研究(78928)
- 中国(54351)
- 管理(42837)
- 财(38879)
- 学报(35887)
- 科学(35856)
- 农(35837)
- 教育(33748)
- 大学(28824)
- 学学(26879)
- 技术(25936)
- 融(24864)
- 金融(24864)
- 农业(24632)
- 业经(22563)
- 财经(20591)
- 经济研究(19195)
- 经(17807)
- 问题(16717)
- 技术经济(13394)
- 业(13210)
- 图书(13170)
- 贸(12958)
- 商业(12770)
- 现代(12430)
- 科技(12121)
- 理论(11900)
- 坛(11806)
共检索到398565条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 当代财经
[作者]
杨泉
企业是一个成败与人密切相关的组织,企业中员工的能力决定着企业的竞争力。然而员工所具智力投资能力不一定能满足组织发展的需要,而且员工个人的职业发展也要求员工的能力不断地提高。为了在满足组织发展的基础上满足员工个人发展的需要,组织需要实施员工能力提升战略,以支持组织战略目标的实现。本文对员工能力提升战略过程存在的问题及对策进行分析与论述。
关键词：
组织发展 员工能力 提升战略
[期刊] 企业经济
[作者]
杨林叶
本文从获得晋升员工、未获晋升员工及组织三个角度对晋升工作进行分析,提出关注员工晋升对组织团队发展的影响。一方面可以有效地激发员工的工作积极性,有利于组织目标的实现;另一方面会对组织中其他员工产生一系列的影响。在此基础上,对晋升工作顺利开展提出了建立规范、民主的晋升体系,确定科学的晋升标准,提供员工职业生涯辅导方面的建议。
关键词：
晋升 组织 发展 影响
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郑敏芝 宋延军
战略性绩效管理是战略性人力资源管理的关键环节,能够有力地执行组织战略,是组织发展的强力推进器。实施战略性绩效管理必须理清基于组织战略的绩效管理的内涵、重要意义、存在问题、实施对策及发展趋势。
关键词：
战略性 绩效管理 人力资源 组织发展
[期刊] 中国软科学
[作者]
张景安
文章回顾了我国科技中介组织的发展过程,探讨了科技中介组织与国家创新体系以及各类创新主体和要素市场之间的关系,分析了中介组织发展过程中存在的问题,并针对性地提出了政策建议。
关键词：
科技中介组织 发展 战略
[期刊] 财会通讯
[作者]
王楠 黄静 黄薇
博鳌亚洲论坛既是亚洲国家、新兴经济体交流的首选平台，也是国际上探讨亚洲乃至世界重大经济问题的最重要平台之一，被誉为＂中国达沃斯＂。本文首先总结博鳌论坛现阶段发展及运营现状，然后利用ＳＷＯＴ对内外部环境进行分析，发现可能阻碍论坛发展的主要问题，再借助战略地图的框架，从客户、内部流程、学习成长与财务四个维度梳理错综复杂的管理问题并进行疏通，最后提出解决问题的对策，以打造博鳌可持续竞争优势。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
黎伟
企业组织发展有其阶段性特点。我国企业组织发展过程中存在的认识障碍、管理软件升级障碍、人力资源战略障碍、企业文化障碍 ,使企业人力资源和企业文化不能根据企业各发展阶段特点进行有效的协同配合 ,导致企业组织升级的失败。而在创业阶段采用参与式人力资源战略与家族式企业文化配合 ;指导阶段采用诱引式人力资源战略与官僚式企业文化配合 ;授权阶段采用投资式人力资源战略与官僚式企业文化配合 ;协调阶段采用投资式人力资源战略与市场式企业文化配合 ;合作阶段采用参与式人力资源战略与发展式企业文化配合 5种协同模式 ,则能较顺利地度过企业组织发展危机 ,进入高一级发展阶段
关键词：
组织发展 企业文化 人力资源战略
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
陈姗姗 张向前
中国科技类社会组织经历了历史发展至今的四个不同发展时期,形成五种不同类型及功能的组织类型。通过对中国特色科技类社会组织进行SWOT分析,提出战略目标,建议通过解决经费来源问题以实现其稳定发展、完善内部治理机制以推进其实力发展、提升外部竞争力以实现其可持续发展、健全法规制度以保障其协调发展、拓展国际视野以促进其国际化发展的发展战略目标实施路径,通过微观和宏观两个层面解决科技类社会组织面临的问题和挑战,促进其稳步向前发展。
关键词：
科技类社会组织 SWOT分析 战略
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
李延敏 焦倩雯
微型金融机构在发展中呈现差异化现象，哪种类型更具有可持续发展能力？研究将组织发展能力、资源、承担社会责任能力引入评价体系，使得评价从事后的社会、经济，转变为事前的能力评价视角。运用熵权ＴＯＰＳＩＳ方法，发现微型金融机构可持续发展能力从强到弱依次为：商业银行、非银行金融机构和ＮＧＯ。因此，如果政府认同微型金融市场的竞争现实，将导致商业银行类型的微型金融机构的市场主导地位日趋强化，制约行业的可持续发展。所以，政府应关注微型金融机构的组织可持续发展能力的培养和训练，推动各种类型机构的合作，推动普惠金融的实现。
[期刊] 生态经济
[作者]
刘双 姜岩
近年来,农民合作组织作为解决我国农业生产中国规模化产业化问题的一种可能途径而受到广泛的关注,并且得到了很大的发展。但同时我们也应注意到存在着结构松散等问题,严重影响农民合作组织的健康可持序发展。基于组织行动者的视角,从行动者在组织中的不同的依赖关系和权力情况入手,对农民合作组织中的各类行动者加以分析,可以对农民合作组织结构松散的问题进行较为深入的探讨,并找出可行的解决途径。
关键词：
农民合作组织 组织行动者 权力
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
张茂聪 窦新宇
交叉学科在科技发展和知识进步中扮演着举足轻重的角色，各高校纷纷建立交叉学科的实体组织，为其提供充足的发展空间和资助。通过构建资源依赖理论的分析框架对交叉学科组织发展进行分析，发现交叉学科组织在发展过程中依赖源学科、高校与社会外部组织的资源供给，呈现出积极的发展态势，但在发展过程中仍存在隐患。基于交叉学科组织的资源依赖关系对组织发展的应然样态进行分析，有利于促进组织内外通力合作，完善组织的发展运行模式与资源分配机制。未来，交叉学科组织的发展需组织内外通力合作，从创建动态调整机制、强化组织顶层设计、变革资源分配机制等多维度出发，对组织的运行机制与资源配置方式进行变革，为交叉学科组织的不断发展提供力量。
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
范阳东 梅林海
企业环境保护机制要真正内生于企业,需要依靠企业环境管理自组织的创建。企业环境管理自组织的创建需要内外因素的强力驱动,外部驱动因素除了政府管制外,还有诸如外部市场风险管理,各类投资者、消费者和积极环境主义者,保有和吸引优秀雇员等外在驱动因素;而内部驱动因素则主要包括以可持续发展理念为内涵的企业文化、互动有序的企业组织结构和管理制度,以及技术进步与创新的企业创新机制等。目前,发达国家一些高绩效企业已实施了一系列自组织环境管理的实践,取得了经济与环境效益的双赢。要积极培育企业环境管理自组织的创建及发展,有必要实施一系列策略,以充分发挥内外驱动因素的强大驱动作用。该策略具体包括有:一是要积极创新管制制...
[期刊] 上海海洋大学学报
[作者]
马彩云 唐议
小型渔业组织化、规模化管理是小型渔业管理的国际趋势。在乡村振兴战略背景下,政府下放对小型渔业的管理权至渔民组织,实现小型渔业渔民组织自治,对发展我国小型渔业自治组织具有重要的现实意义,有助于解决当前我国在小型渔业管理上出现的绩效低、成本高、效果差等问题。通过对我国小型渔业渔民组织和日本渔业自治组织现状的实地调查,运用自组织理论,并借鉴性分析日本小型渔业自治组织的发展经验以及对我国发展小型渔业渔民自治组织的启示,分析出我国小型渔业渔民组织存在自治机制缺失、组织机构不完善、运作不规范、被动受管制缺乏内生动力、合作社的纽带作用缺失引发信任危机、奖惩机制缺失导致社会激励不足等问题。最后提出发展我国小型渔业自治组织需赋予其渔业管理权力、创新渔业管理制度、完善组织机构、严格按组织章程规范运作、发挥合作社纽带作用以强化信任机制、完善奖惩机制以加强社会激励等建议。
[期刊] 企业经济
[作者]
陈锐
现实组织普遍存在员工与组织之间关系紧张并显现为一种"计算性"的均衡状态。研究表明,现实组织设计的前提预设内在着这个结果。由于组织设计以"计算性"的效果为组织目标,所以多重博弈的结果,在组织与员工之间形成的一定是一个"计算性"的均衡。当组织生活简单化为单线条的本质上的物质关系、强制关系时,组织也就没有活力和弹性。这种"计算性"的均衡使得组织运行经常性地处于低质量状态,由此重新设置组织前提也许是组织发展的一种选择。
关键词：
组织设计 组织目的 组织发展
[期刊] 全球教育展望
[作者]
赵健
适应不断发展的教育改革需要,学校需要不断的组织创新和文化创新,来推动全体教师专长知识的有效积累和发展,成为一个真正的知识创新型组织。本文以知识的社会建构性为基础,论述了知识和学习对文化和实践境脉的依赖性,指出学习共同体为知识的社会性建构提供了有效的环境。由于组织和共同体的不同社会学意义,本文在比较了学习共同体和学习型组织的异同后,认为学习型组织通过建立有利于组织学习的制度环境,能够为孕育知识创新的学习共同体的产生创造条件。在正式组织中建立的学习型组织和非正式环境中培育的学习共同体的双重编织架构,构成了基于知识创新的学校组织发展策略。
[期刊] 农村经济
[作者]
罗倩文
农民专业合作组织是市场经济中一种重要的企业组织形式,在农村经济发展过程中扮演着重要角色,却遭遇发展瓶颈。本文借用企业家这一解释变量,从企业家能力的视角,分析在企业家缺位下农民专业合作组织发展困难的表现,并提出以培育企业家机制来破解农民专业合作组织发展困境的建议。
关键词：
农民专业合作组织 企业家 企业家能力
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
