- 年份
- 2024(10071)
- 2023(14170)
- 2022(11426)
- 2021(10760)
- 2020(9117)
- 2019(20709)
- 2018(20328)
- 2017(39433)
- 2016(21224)
- 2015(23813)
- 2014(23344)
- 2013(22391)
- 2012(19978)
- 2011(17606)
- 2010(17507)
- 2009(16068)
- 2008(15795)
- 2007(13892)
- 2006(11877)
- 2005(10678)
- 学科
- 业(91031)
- 济(90569)
- 经济(90474)
- 企(83458)
- 企业(83458)
- 管理(77973)
- 方法(44496)
- 数学(35848)
- 数学方法(35224)
- 业经(30415)
- 财(29423)
- 农(29195)
- 中国(23108)
- 务(22697)
- 财务(22636)
- 财务管理(22606)
- 企业财务(21432)
- 农业(20556)
- 技术(19963)
- 理论(19234)
- 制(17782)
- 划(16180)
- 和(16044)
- 策(16022)
- 体(14204)
- 贸(14075)
- 贸易(14067)
- 易(13676)
- 经营(13393)
- 地方(12971)
- 机构
- 学院(298849)
- 大学(290739)
- 管理(124455)
- 济(123009)
- 经济(120749)
- 理学(107954)
- 理学院(106998)
- 管理学(105219)
- 管理学院(104650)
- 研究(84220)
- 中国(66122)
- 京(58629)
- 财(58310)
- 科学(47712)
- 财经(47085)
- 江(44597)
- 经(42867)
- 农(41735)
- 中心(40044)
- 业大(39341)
- 所(39275)
- 经济学(37308)
- 范(37004)
- 师范(36729)
- 北京(35784)
- 研究所(35193)
- 州(35021)
- 财经大学(34840)
- 商学(34453)
- 商学院(34153)
- 基金
- 项目(197928)
- 科学(160597)
- 研究(151133)
- 基金(146024)
- 家(123901)
- 国家(122741)
- 科学基金(109809)
- 社会(98070)
- 社会科(93055)
- 社会科学(93031)
- 省(78618)
- 基金项目(76652)
- 教育(73074)
- 自然(69697)
- 自然科(68219)
- 自然科学(68206)
- 自然科学基金(67029)
- 划(65022)
- 编号(62628)
- 资助(58930)
- 成果(48235)
- 部(45053)
- 创(44514)
- 重点(44126)
- 课题(42681)
- 发(42239)
- 创新(40747)
- 国家社会(40548)
- 教育部(40175)
- 业(39762)
- 期刊
- 济(134135)
- 经济(134135)
- 研究(82536)
- 中国(53711)
- 管理(51267)
- 财(50573)
- 农(39147)
- 科学(37504)
- 教育(36486)
- 学报(36333)
- 技术(35755)
- 大学(30517)
- 学学(28944)
- 农业(27223)
- 业经(24903)
- 财经(24789)
- 融(23566)
- 金融(23566)
- 经(21399)
- 经济研究(20562)
- 问题(17655)
- 技术经济(17521)
- 业(16582)
- 职业(15851)
- 财会(15745)
- 现代(14613)
- 统计(14608)
- 商业(14316)
- 策(14013)
- 版(13501)
共检索到428957条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国工业经济
[作者]
吴金明
职业经理人的变迁是有其内在规律的。探索并描述这一规律是企业家理论研究的重要内容之一。基于资产的专有专用性及企业治理模式的相关分析 ,可以清晰地得到这样一个规律 :职业经理人的变迁是随着人力资本的专有专用性程度的不断提升以及企业治理模式的不断演化而进行的。即由基于传统企业及其单边治理模式的“寄生型职业经理人” ,到基于现代企业及其共同治理模式的“派生型职业经理人” ,再到基于新经济时代高科技企业及其治理模式的“独立主导型职业经理人” ,职业经理人的地位与作用在其升级转换中发生着显著的有规律性的变化
关键词：
职业经理人 企业治理模式 资产专有专用性
[期刊] 当代财经
[作者]
袁凌 朱瑞娟
对职业经理人的激励有长期激励和短期激励之分,而长期激励又有多种模式。文章通过对多种长期激励模式的比较分析,试图构建适合中国职业经理人的长期激励模式。
关键词：
职业经理人 长期激励模式 股票期权
[期刊] 商业时代
[作者]
陈忠卫 许静艳
本文立足于我国家族企业成长的现实背景,实证研究了影响职业经理人型继任模式选择的相关因素,并尝试提出家族企业创业团队企业家精神传承的研究方向。
[期刊] 企业管理
[作者]
邢志宇 林思圻
本文提出国有企业推行职业经理人机制应遵循"二三四模式","二"是增量改革和存量改革两种模式,"三"是内部竞聘型、市场竞选型和三元转身型三种实施方式,"四"是全面探索模式、特区模式、双轨模式和零星试点模式四种推行模式,并指出在推行职业经理人的实践中存在的问题及对策。
[期刊] 中国农村经济
[作者]
Ａ管理模式是一套企业内部的行政管理模式，为企业提供了科学的权力分配系统。它的理论基础是中华人民共和国有关法律和世界流行的现代管理理论，推崇受监督的个人负责制，是职业经理人的操作指南。它为企业科研、生产、营销、质量控制、名牌战略等企业各种经营活动提供坚...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
魏巍
文章分析经理人在乡镇企业管理模式变革中的作用,并结合乡镇企业的特殊性(产权、地域等)分析管理模式变革过程的障碍,进而从控制权角度探讨乡镇企业如何突破现阶段发展缓慢的“瓶颈”,实现“二次创业”。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马勇 李丽霞
旅游企业进行人力资源的评估考核和能力培养等是以实现和提升旅游企业价值为最终目标的,旅游企业职业经理人的素质和能力是企业价值实现的重要影响因素。本文通过解读旅游企业职业经理人在实现旅游企业价值方面的重要作用,对旅游企业职业经理人应具有的价值进行了剖析,并在此基础上构建了旅游企业职业经理人能力模型,期望对促进旅游企业价值的实现有一定的意义。
关键词：
旅游企业价值 职业经理人 能力模型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
金苗 陈骐
在我国经济双重转型的过程中,民营企业扮演着十分重要的角色。民营企业的转型发展也直接关系到我国供给侧改革的成败。而改革开放近40年后,我国民营企业正面临着代际传承问题。文化影响、新老管理层理念差异、有限的代际传承人可选择空间以及资本市场不健全等都使得民营企业代际传递十分艰难。职业经理人的引入能为我国民营企业的传承提供了一个有效的路径。
关键词：
民营企业 企业改革 职业经理人
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈万明 张晔林
家族企业作为一种“新古典企业模式”,在很长一段时间内发挥了非常重要的作用,但在其不断要求做大 做强的形势下,家族企业引进职业经理人是向可持续发展的现代企业迈进的关键。本文通过建立家族企业雇主与职业经理人之间的博弈分析模型,探讨家族企业雇主与职业经理人的策略选择,并进而提出家族企业雇主引进职业经理人需着 重提高职业经理人认同感以及未来受雇能力的对策建议。
关键词：
家族企业 职业经理人 博弈 未来受雇能力
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨艾琳
职业经理人与企业家有不同的辨认特征,但是职业经理人的形成必须有一定的条件,而从职业经理人转化到企业家也有艰难的过程。本文从两者的区别入手,分析两者的联系与产生的社会条件,阐述了管理者最高境界。
关键词：
企业家 职业经理人 再创业 稀缺资源
[期刊] 企业经济
[作者]
邓世太
日益开放的经济环境,为职业经理人的发展提供了一个统一、开放的平台。由于中外企业职业经理人产生的背景不同、运行机制不同、管理方式不同,因此,要求中国的职业经理人必须具备较高的素质:强烈的责任感和忠诚度、较为广博的专业知识或实践经验、高超的管理水平和良好的团队合作精神、较强的技术创新能力和组织创新能力、恰当的角色定位和良好的个人魅力。
关键词：
现代企业 职业经理人 素质 要求
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张华磊 柴莹 陈琦
建立职业经理人制度是中央企业落实国资国企改革要求、完善现代企业制度和引入市场化经营机制的关键环节，有利于加快用人、用工、分配三项制度取得新突破，真正实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。本文首先梳理国有企业引入职业经理人制度领域的研究文献，其次追踪中央企业引进职业经理人制度相关政策进展，进而系统总结中央企业引入职业经理人制度的基本模式、经验和问题，最后提出相关建议。
关键词：
中央企业 市场化选聘 职业经理人制度
[期刊] 财会通讯
[作者]
郑和娟 刘建民
随着现代企业制度的演变,公司治理成为公司决胜的关键,职业经理人作为公司管理层的核心,在公司治理问题中发挥越来越大的功能。职业经理人制度作为公司治理结构的组成部分也成为国内外研究的热点。本文对国内外关于职业经理人制度的研究背景和内容进行了总结,发现职业经理人制度建设的核心是建立有效的激励约束机制,还分析了我国目前职业经理人制度建设中存在的问题,并提出了相关建议。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
