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[期刊] 高等教育研究
[作者]
赵曙明
MBA教育是培养和造就企业职业经理人的有效办法之一。面对世界经济全球化和我国加入 WTO的挑战 ,我国的 MBA教育还存在很大差距 ,应以造就企业职业经理人为目标 ,进一步深化改革 ,实现我国 MBA教育的持续健康发展。
关键词：
MBA教育 职业经理人
[期刊] 技术经济
[作者]
张四龙 赵进 周祖城
[期刊] 经济管理
[作者]
叶全良
我国高校旅游院系目前只设立旅游管理专业,但由于未能针对旅游企业对管理人才的要求组织教学,因而培养出来的本科生面对旅游企业择业时出现危机。为此,本文从旅游管理专业本科生择业危机谈起,进而解析了旅游管理高等教育存在的诸多弊病,阐明了为旅游企业培养职业经理人的必要性和紧迫性,系统地论述了如何构建职业经理人的人才培养模式。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
陆林 黄剑锋 张宏梅
创新是教育发展的动力。中国旅游本科教育科学发展的关键在于准确定位和创新机制。本文提出了旅游本科教育创新发展的"1234"模式,即确立职业经理人后备人才的培养目标,遵循市场化和国际化的价值取向,坚持以案例教学为载体的理论教学、以实习实训为重点的实践教学和以职业训练为核心的第二课堂的"三驾马车"引领,加强学科基础体系、产学研合作体系、师资队伍体系和教学管理体系的支持保障,不断开创人才培养新局面。
[期刊] 财贸经济
[作者]
吴崇华
浅论企业经理人才素质的培养·吴崇华·随着我国社会主义市场经济体制的建立，深化企业改革、建立现代企业制度成了当务之急，而要使这场改革取得突破性进展，迫切需要建设一支能够驾驭市场、运转企业的现代经理人才队伍。因此，如何培养和造就适应市场经济发展的经理人才...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴广亮
职业经理人是指将自身所从事具有专业特征的工作作为长期职业,具备较专业的技能和综合管理素质,并掌握企业经营权的群体或个人。通俗地讲,职业经理人就是凭人力资本、专业技能、吃饭的
[期刊] 管理世界
[作者]
黄志忠 熊焰韧
近年来,我国MBA教育发展迅猛。然而,MBA项目是否培养出好的经理人?迄今为止尚未有经验数据提供佐证。本文手工选取了2000～2006年间总经理由非MBA更换为MBA的127家公司为样本,考察了MBA接任总经理前后公司的业绩,进而评价不同办学模式下MBA项目的效果。研究结果表明,在控制了规模、负债率、公司治理等影响业绩的因素之后,中外合作模式培养的MBA在担任公司总经理后显著地提高了公司的业绩。本文的研究结论将为中国MBA教育进一步厘清改革与发展方向提供有益参考。
关键词：
MBA 办学模式 业绩
[期刊] 企业管理
[作者]
李新久
面对企业运营环境的急剧变化，职业经理人面临越来越大的压力。通过自身的改变来适应外部环境变化，这是职业经理人应思考的方向，不断提高自身素养是职业经理人保持活力与竞争力的不二选择。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
袁凌 陈健
职业经理人作为现代企业的主要经营者 ,在企业经营决策与企业内外资源配置方面有着重要作用。因此 ,针对职业经理人的特点 ,设计有效的具有多重激励效果的薪酬体系对于企业的良性发展意义非凡 ,而经理人本身的特征与内外环境的变化又决定了经理人薪酬体系设计是一个不断发现问题和解决问题的动态调整过程
关键词：
职业经理人 薪酬体系 业绩衡量 期权方案
[期刊] 当代财经
[作者]
袁凌 朱瑞娟
对职业经理人的激励有长期激励和短期激励之分,而长期激励又有多种模式。文章通过对多种长期激励模式的比较分析,试图构建适合中国职业经理人的长期激励模式。
关键词：
职业经理人 长期激励模式 股票期权
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王健菊 王树恩
雇佣职业经理人经营管理企业是现代公司经营管理的一个重要发展趋势,也是企业管理成熟的标志。采取适当的激励措施使职业经理人努力工作并与企业所有者的目标尽可能一致有着重要的意义。文章首先分析了职业经理人报酬激励的局限性,在论述竞争及其作用的基础上,从职业经理人市场竞争激励、产品市场竞争激励和资本市场竞争激励三个方面,论述了竞争作为一种非报酬激励手段对职业经理人的激励和约束作用。
关键词：
职业经理人 竞争 激励 约束
[期刊] 财会通讯
[作者]
郑和娟 刘建民
随着现代企业制度的演变,公司治理成为公司决胜的关键,职业经理人作为公司管理层的核心,在公司治理问题中发挥越来越大的功能。职业经理人制度作为公司治理结构的组成部分也成为国内外研究的热点。本文对国内外关于职业经理人制度的研究背景和内容进行了总结,发现职业经理人制度建设的核心是建立有效的激励约束机制,还分析了我国目前职业经理人制度建设中存在的问题,并提出了相关建议。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
高闯 郭斌
在家族型上市公司中,创始股东往往会利用控制权威剥夺中小股东的利益,从而造成公司价值的损减。这时,经理人是否会为了保持"公司价值最大化"的职业操守与创始股东争夺上市公司的控制权?本文基于社会资本分析视角,将创始股东控制权威视为对经理人的社会资本控制,将经理人保持职业操守赢得的收益归为从内外部社会关系网络中取得的社会资本支持。然后,根据上述两个概念构建了经理人决策模型,详细解读了国美电器治理实践中的"控制权冲突"事件。经研究得知:理性的经理人会综合权衡创始股东控制权威和保持职业操守对其社会资本的影响,并以此选择是否争夺创始股东的控制权。
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