面对在校大学生勤工助学等校外工作的快速发展和纠纷频发,文章在详细分析校外工作的性质之后,从《劳动法》和《侵权责任法》两个维度阐述了在校大学生校外工作过程中的权益维护。

大学生属于劳动法意义上的劳动者,具备劳动者主体资格,大学生的在校生身份和与高校之间的教育管理关系,不影响大学生在社会劳动中与用人单位形成劳动关系。大学生毕业实习不同于传统的教学实习,在性质上属于就业实习。大学生劳动关系属于非标准劳动关系,有关劳动立法应当合理确定大学生劳动权益保护的内容,明确规定最低工资标准的适用、劳动事故伤害的工伤救济和劳动监察、仲裁程序的适用等。

本研究运用问卷调查法、访谈法和实地调研法对大学生校外兼职权益保障问题进行了探讨,针对大学生校外兼职权益内部法律保障体系的缺失,在对大学生校外兼职权益保障的现实需求进行调查研究的基础上,构建一个具备普及教育、信息跟踪、法律援助、心理辅导基本功能的大学生校外兼职权益内部保障体系,以切实保障大学生校外兼职权益。

随着高校扩招和高校后勤社会化改革的深入,由社会物业管理公司投资兴建并进行管理的大学生校外公寓应运而生。据统计,2001年9月,仅武汉地区就有近5万名新生入住校外公寓,占新生总人数的60%左右。到2003年,我国已建成3000万平方米的校外学生公寓,用以解决由于高校学生人数增加而造成的学生住宿难的问题。在这一背景和趋势下,校外公寓日益成

大学生实习一直是近几年研究的热点问题,大学生在实习过程中由于身份的特殊性使得其权益的保障一直面临诸多障碍,本文旨在从立法的角度,在研究探讨大学生实习现状的基础之上,总结面临的问题,提出立法建议,以期待实现大学生实习期间权益的法律保障。

大学毕业生的就业权益包括两方面:一是在择业过程中享有的权利;二是录用单位给予的权利。当大学生的就业权益受到侵犯时,大学毕业生可依据《民法》、《劳动法》、《仲裁法》的相关规定进行自我维护。

大学生实习与雇主形成的关系与雇佣关系类似,但又不完全一致。我国保护大学生实习权益的法律法规还不完善。美国联邦劳工部和法院发布了一系列识别不受法律规范的无薪实习标准,以此界定出受最低工资法案保护的大学生实习。纽约州在相应的法律中专门界定了无薪实习的其他权益保护范畴和措施。英国根据现有的就业类别,对不同类别的实习生赋予不同的权益。美英两国规范实习生权益的法理,对实习生分类,区分实习生的基本权益和其他权益等做法对中国具有借鉴性。

校外大学生公寓是高校后勤社会化改革的必然产物,只有认真研究校外大学生公寓的特点与存在的问题,充分认识对校外公寓大学生教育与管理的重要性,积极探索应对策略,才能切实加强校外公寓大学生思想政治工作,为社会培养合格人才。

对于大学生兼职劳动权益,目前通行的做法是适用民法保护。但民法对大学生劳动权益的保护不仅力度不够,而且作用有限。事实上,大学生在企业兼职具有明显"从属性"特征,符合劳动关系的构成要件。我国应当扩大劳动法的调整范围,将大学生在企业兼职作为特殊劳动关系予以调整,进行专门立法,切实保障兼职大学生的劳动权益。

在高等教育大众化背景下,大学毕业生就业难已成为一个不争的事实,伴之而生的大学毕业生就业权益受损的问题日益严重,就业权益保护的呼声越来越高。健全与完善相关法律法规,加强就业权益保护问题研究与指导,规范人才市场运作规则,努力构建大学生就业权益保障体系,是唤醒全社会对大学生就业权益保护的意识,保障大学生就业权益不受损害,维护社会和谐稳定,促进我国高等教育全面、协调、健康、可持续发展的必要举措。

大学生毕业实习是实现产教融合、提升应用能力的重要路径,但相关方的权益保障却存在制度缺陷,以就业实习为目的的高校大学生不具有劳动者身份但其实习行为又具有劳动属性,具有学生身份却又不具备全日制学习状态,权益保护理论难以取得共识。究其原因,主要是传统理论对大学生毕业实习制度问题的讨论缺乏一个各层次利益衡量的视角,毕业实习劳动权益保护相关的个体利益、群体利益、制度利益和公共利益各自内部及相互之间既统一又对立,从而导致立法难题。破解上述难题,需要以权利义务一致性为基点去剖析,以利益衡量为方法去解构,在事实与规范之间寻求动态的最佳平衡点。在此基础上对立法进行重构,以建立一种适应时代发展的毕业实习大学生劳动权益保护新体系。

在校大学生是旅游客源的一个重要细分市场,具有很大的开发潜力。在校大学生的知识结构、价值取向、心理特征使大学生旅游市场有别于传统的大众旅游市场。本文运用文献综述、问卷调查的方法,以云南部分在校大学生为研究对象,分析他们旅游消费状况、选择出游方式、出游时段、目的地等方面的行为特征,总结出大学生出游在旅游动机、文化水平、闲暇时间、消费结构四个方面的优势;同时从政府及相关职能部门、旅游企业、社会环境、旅游者角度分析了开拓大学生旅游市场的限制性因素,提出开发大学生旅游市场的建议。

青年在我国人口中占有较大的比例，其中在校大专院校学生大致有几百万人，他们有较相同的学习生活环境，有相近的年龄（１５—２４岁左右），有相同的知识水准和阅历，有比较一致的心理状况，等等。因此，在消费价值观、消费方式、消费兴趣等多方面，个性和趋向性都比较明...

University undergraduate students were virtually not allowed to marry according to the Ministry of Education's 1990 regulations on management of university students. The regulations were revised in 2005, which removed barriers to marriage for university undergraduate students. This has inspired a lot of debate on jurisprudential explanations for the revision, the right to marry for undergraduate students, potential consequences of the revision and its challenges to management of university students and reproductive health services. For a more formal discussion on these issues, policy-makers directly involved in the revision, university leaders, researchers, and students are invited to write on the related issues. The revision has major jurisprudential and theoretical implications rather than practical importance.

文章基于政治成本理论,采用PSM-DID估计方法,从理论与实证两方面研究了实施大学生就业权益保护对企业会计信息质量的影响。结果发现:用人单位出于政治成本动机做出了弱化会计信息"透明度"的应对措施。民营企业的高校毕业生就业权益保护行为对会计信息质量的负向影响更显著,但这一现象在国有用人单位中并不明显,且上述现象"产权效应"与"时滞效应"明显。因此,政治与舆媒双重压力很可能导致企业会计信息输出行为的歪曲,监管部门应重点关注政治压力下企业短期会计信息质量变化问题。研究结论对于大学生就业权益保障机制优化和会计信息治理具有一定的借鉴意义。