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[期刊] 图书馆
[作者]
朱晓菁
在分析知识型馆员特点和非经济性激励因素内容结构的基础上,提出知识型馆员非经济性激励的策略,为图书馆人力资源开发和管理提供现实指导和借鉴。
关键词：
知识型馆员 非经济性激励 策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邹兴平
本文针对电力企业高技能型人才特点,结合非经济性激励管理原理,提出了电力企业高技能型人才非经济性激励的相应策略。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
王静 闫永炎 周华 范玉红 张志伟
目前,高校图书馆员学术激励机制存在诸多方面的问题,高校图书馆员承受着各方面的压力,往往表现出焦躁不安的情绪,这在一定程度上将会影响高校图书馆学科服务工作的和谐发展。运用混沌理论探讨新时期高校图书馆知识型青年馆员学术行为激励机制的混沌特征,构建基于混沌理论的高校图书馆知识型青年馆员学术行为激励模型,有利于我国高校图书馆知识型青年馆员学术行为激励机制的完善。
关键词：
高校图书馆 知识型青年馆员 学术激励
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
黄珍
进入21世纪知识经济的时代,有效激励知识型员工,成为组织所面临的最大挑战。文章在分析知识型员工内涵及特征的基础上,抓住影响知识型员工的主要激励因素,从薪酬、个人职业发展、自我学习与工作设计等方面提出了激励知识型员工的相应对策。
关键词：
知识型员工 激励因素 激励策略
[期刊] 中国流通经济
[作者]
郭和平
企业知识型员工具有专业特长和较高的个人素质、较高的流动性、较强的自主性和参与意识,更重视自我价值得到社会的认可和尊重。当前我国大部分企业仅重视货币性薪酬的常规内容,不太重视非货币性薪酬,显示不出知识型员工的特殊性,而实行全面薪酬激励,对满足员工尊重和自我实现的需求具有重要意义。在对企业知识型员工实施全面薪酬激励时,应建立"二叉树"结构薪酬激励模型,重视货币性和非货币性薪酬相结合,个人成就激励和组织激励相结合,薪酬激励和人才培养的长期性相结合。
关键词：
知识型员工 全面薪酬 激励策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张宏如
本文提出了基于EAP(员工帮助计划)的知识型员工价值激励策略、成长激励策略、减压激励策略和人文关怀激励策略,构筑了基于EAP的知识员工激励策略系统,从而为知识员工激励研究提供了全新的视角。
关键词：
EAP 激励策略 心理资本 人文关怀
[期刊] 经济问题
[作者]
曹洲涛 段淳林
在知识经济时代,掌握知识尤其是核心知识的员工日益成为企业生存与持续发展的主要资源。如何留住知识型员工并进一步激励其主动共享、创新知识成为现代企业人力资源管理的核心问题。基于知识经济时代知识型员工的特征,进一步探讨了知识型员工的心理预期,并针对这些特征和心理预期提出相应的激励策略。
关键词：
知识型员工 心理预期 激励机制
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
杨德平
通过对高校图书馆管理的激励理论的分析，论述了激励的心理依据和引起需要、激发动机、指导行为、实现目标的心理过程，并对激励目标的设置、激励的方式方法进行了探讨
关键词：
图书馆管理,激励策略
[期刊] 经济学家
[作者]
李笠农
造成国有经济低效率的主要原因并不是国有资本委托代理关系的多环节性 ,而是国有资本“中间代理链条”的非经济性失效。在国有资本委托代理关系体系中 ,中间代理人的监督激励水平 ,是由非经济的外部制度环境给定的 ,与委托代理关系链条环节的多少没有多大关系 ,并且在政治体制给定的条件下 ,它是一个不能改变的固定值。就我国现实情况来看 ,把国有资本中间代理人的监督力水平估计或假定为零 ,是比较贴近现实的。因此 ,要想使国有资本经营效率获得根本性改观 ,最佳的选择只能是用完全合约来构筑国有资本的委托代理关系。
关键词：
国有资本 效率 委托代理 非经济性失效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘旗扬 贺德强 陈启源
文章通过对知识经济时代的知识型员工职业生涯早期阶段的特点进行分析以及对知识型员工的激励因素进行中外对比,概括出处于职业生涯早期阶段的知识型员工的激励因素,探讨了职业生涯早期阶段知识型员工的薪酬激励、组织激励和文化激励,强调了薪酬激励的重要性。
[期刊] 中国劳动
[作者]
李颖丽 万琦
随着21世纪知识信息经济的迅猛发展,企业间的竞争已经逐渐从过去的市场、产品竞争转变为能力、人才的竞争。知识型员工的专业知识与技能无疑将会成为当今推动社会企业以及经济发展的根本动力和力量源泉。尤其是在多个项目同时实施的情况下,企业往往涉及到多个项目在资金、时间、人力等资源的调配、共享与冲突。在多项目环境下,企业管理者如何有效地激励知识型员工,成为当前企业面临的重大挑战。研究多项目管理背景下知识型员工的激励
[期刊] 中国劳动
[作者]
任静静 高虹
随着经济的发展和社会的进步，环境的多变性和任务的复杂性使得单个个体已经无法推动科技创新，越来越多的企业选择以团队而非单独的个体形式创业。团队成员作为劳动力的载体，具有主观能动性，因此，如何有效激励组织员工、激发员工的工作积极性和创造力，对于企业的发展具有现实意义。心理契约研究的引入弥补了传统经济契约在员工内在心理活动中调节的不足，尤其是在员工的态度、情感、组织忠诚度等方面，对于提高员工工作积极性和组织
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王娟
随着互联网技术的发展,互联网行业成为社会经济发展的重要组成部分,知识型员工是互联网企业核心竞争力的来源之一。要实现企业战略目标,就需要最大限度地激发员工的工作热情和潜力,调动他们的积极性和创造性,因此对知识型员工的激励成为互联网企业管理的关键。文章在整理国内外相关文献的基础上,对知识型员工的个性特征进行了阐述,对我国互联网企业知识型员工激励的问题及其原因进行分析,并进行了问卷调查,用SPSS软件对调查数据进行了效度、信度等一系列分析,联系理论与实践提出了高效的激励策略,以期为我国互联网企业的知识型员工管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王金丽 秦鹏飞
"互联网+"的本质是要发挥互联网在资源配置中的主导作用,反映了资源基础观,兼具长尾效应并颠覆了传统二八原则。"互联网+"的经济性主要体现在是中国产业升级耗散结构的动力与引擎、促成了交易费用的显著降低及商业世界变革并蓬勃了物流业、互联网金融及创业。外部非经济性主要体现在网络安全问题、政府监管难度加大。非经济性规避措施包括完善和细化互联网法律法规、加强信息基础设施建设、培养"互联网+"时代信息与技术人才、完善"互联网+"信息安全保障、提升网络参与者的安全意识。
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