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[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
王景发
人性、人格、人道是民主管理的魅力所在 ,公平、公正、公道是民主管理的生命基石。图书馆应实行民主管理 ,推进决策的科学化、民主化 ,让馆员主动参与管理。参考文献 3。
关键词：
图书馆管理 民主管理 监督 决策
[期刊] 图书馆
[作者]
张互桂
和谐图书馆是当代图书馆事业的发展方向,民主管理是构建和谐图书馆的重要途径,文章论述了民主管理在构建和谐图书馆中的积极作用和重要意义,提出了推进民主管理的具体举措。
关键词：
和谐图书馆 民主管理 民主主体
[期刊] 财贸研究
[作者]
蒋玉珉
供销合作社民主管理障碍产生的内生因素在于合作制的基本矛盾,即所有者主体与处在非所有者地位的所有者个体的矛盾;外生因素在于政府的非经济行为。解决供销合作社民主管理的障碍,一方面要从合作制基本矛盾的两个方面入手,另一方面则从解决政府非经济行为产生的一系列相关原因入手。
[期刊] 改革
[作者]
周绍朋
正确处理国家与企业的关系和企业与职工的关系,是我国经济体制改革的基本问题,在国家与企业的关系上,蒋一苇主张企业本位论;在企业与职工的关系上,他主张职工主体论。可以说,这两论是他整个学术思想和理论体系的基石。本文试图从蒋一苇的职工主体论来探讨一下他的企业民主管理思想。
[期刊] 教育与职业
[作者]
王建艳 余生
蔡元培先生在北京大学开创了我国"教授治校"的先河,其实质是通过分权来保障学术自由和大学自治。文章在分析"教授治校"民主管理思想的产生与实践的基础上,阐释了"教授治校"的内涵,提出了对现代大学内部进行管理体制改革的构想:进一步明确划分了管理的权限;改革治理机构;现实管理主体的多元化;坚持以人为本,通过人本管理来唤醒管理者的主体意识。
关键词：
蔡元培 “教授治校” 民主管理
[期刊] 财经问题研究
[作者]
孙非亚
企业改制后 ,由于其他投资主体的加入 ,使过去单一投资主体的全民所有制企业或者集体所有制企业 ,变成多种经济成分共有的状况。同时 ,也使企业在全民所有制和集体所有制下产生的职工参与企业民主管理的制度发生了动摇。本文在分析了我国和国外企业民主管理的现状和发展趋势后 ,提出了加强和完善我国企业民主管理制度的几点建议。
关键词：
企业民主管理制度 职工参与管理 人力资本
[期刊] 财经科学
[作者]
李萍
企业改革与民主管理李萍近几年来，国有企业的突出问题是经营机制不活、劳动效率低下、经济效益不佳、亏损严重。透视国有企业致亏之源，除了体制性原因、外部经济环境等因素外，一个不可忽视的重要原因是企业内部经营机制不健全、民主管理弱化所致。在一些企业中，厂长、...
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
胡宝仓
高等学校民主管理是高校管理体制的重要组成部分,教职工对高校工作实行民主管理和民主监督是学校民主政治建设的重要内容。我国有关法律法规和党的要求为高校民主管理奠定了坚实基础,在高校实行民主管理和民主监督是我国高等教育事业的内在必然要求,对高等教育事业的发展具有不可替代的作用。高等学校教职工代表大会是高校民主管理的基本形式,它比其他形式的民主管理更具群众性和广泛性。因此,面对新形势就必须要加强和完善教代会制度建设,使民主管理在高校制度化、规范化。
关键词：
高等学校 民主管理 教代会
[期刊] 中国劳动
[作者]
中共中央纪委中共中央组织部国务院国有资产监督管理委员会监察部中华全国总工会中华全国工商业联合会总工发[2012]12号第一章总则第一条为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与企业管理,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业持续健康发展,加强基层民主
[期刊] 企业管理
[作者]
张建彬 黄秉青 彭宗峰
微信是当前信息网络技术领域的＂宠儿＂，其注册门槛低，具有聊天（群聊）、实时通讯、朋友圈、提醒等功能和传递讯息及时、互动只有双方的共同好友才能看到等特点，可以很好地引入企业管理。传播学大师马歇尔·麦克卢汉说，媒介塑造和控制了人类的交往和行动的规模与形态，媒介是人的延伸。基于对微信媒介的正确认识，Ａ研究院在党政领导和工会领导的重视和支持下，在总结以往民主管理实践及现存问题的基础上，于２０１５年５月注册开
关键词：
微信 民主管理 透明管理 干群关系
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
周文根
公有制企业改制实践对传统的企业民主管理理论提出了挑战。民主管理的依据是劳动者权利，而不是资本者权利。职工以民主管理的形式参与企业管理的作用是有限的。职工持股会给民主管理带来显著变化。
关键词：
资本雇佣劳动 利益相关者 民主管理思想
[期刊] 财经科学
[作者]
刘晓彬
[期刊] 经济体制改革
[作者]
陈淑芳
职工是国有企业的主人既有法律依据，又有理论根据，也是实际生活中存在的事实；“民主管理”既是职工是企业主人的必然产物，又是在目前国有企业改革中应坚持的方向，它对防止形成“内部人”控制，避免国有资产被掏空，充分调动职工积极性，提高企业效益有着不可替代的作用。同时，“民主管理”是国际现代企业制度的不可逆转的发展方向。因此，我们必须坚持“民主管理”，绝不能动摇
[期刊] 企业管理
[作者]
李健勇 桂秀娟
越来越多的人习惯于通过手机进行＂快餐式＂的查阅信息、交互式的发表意见、倾述式的反映问题，传统的信箱、电子邮件等信息反馈渠道已经很难再发挥更大作用。面对经济发展速度放缓，企业盈利水平降低甚至出现亏损的新常态，改革攻坚、救亡图存将成为绝大部分企业的一个新常态。如何让员工认识新常态、适应新常态，并引导广大员工在新常态中参与企业民主管理、帮助企业顺利实现突围，
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