- 年份
- 2024(5615)
- 2023(8057)
- 2022(6776)
- 2021(6208)
- 2020(5328)
- 2019(12026)
- 2018(12055)
- 2017(22469)
- 2016(12668)
- 2015(14567)
- 2014(14567)
- 2013(14565)
- 2012(13575)
- 2011(12516)
- 2010(12655)
- 2009(12427)
- 2008(12598)
- 2007(12008)
- 2006(11148)
- 2005(10514)
- 学科
- 管理(52251)
- 济(42963)
- 经济(42872)
- 业(41076)
- 企(39742)
- 企业(39742)
- 财(19359)
- 方法(17352)
- 制(16528)
- 业经(13347)
- 中国(12989)
- 学(12955)
- 务(12776)
- 财务(12737)
- 财务管理(12698)
- 企业财务(12027)
- 数学(11682)
- 理论(11567)
- 数学方法(11507)
- 体(10897)
- 和(10849)
- 图书(10545)
- 农(10251)
- 书馆(10009)
- 图书馆(10009)
- 银(9977)
- 银行(9950)
- 划(9607)
- 行(9387)
- 体制(9273)
- 机构
- 大学(191157)
- 学院(183169)
- 管理(69802)
- 济(68353)
- 经济(66440)
- 研究(61681)
- 理学(56064)
- 理学院(55370)
- 管理学(54533)
- 管理学院(54114)
- 中国(50305)
- 京(41939)
- 财(40481)
- 科学(37461)
- 江(32709)
- 所(32357)
- 农(29617)
- 财经(29541)
- 研究所(28583)
- 中心(28544)
- 北京(26573)
- 经(26467)
- 州(26345)
- 业大(25280)
- 范(25140)
- 师范(24831)
- 农业(23168)
- 省(22821)
- 图书(22188)
- 院(21872)
- 基金
- 项目(110019)
- 科学(85001)
- 研究(81774)
- 基金(78835)
- 家(68799)
- 国家(68213)
- 科学基金(57605)
- 社会(50854)
- 社会科(47860)
- 社会科学(47843)
- 省(42029)
- 基金项目(40722)
- 教育(37618)
- 自然(36598)
- 划(36094)
- 自然科(35706)
- 自然科学(35693)
- 自然科学基金(35104)
- 编号(34581)
- 资助(32304)
- 成果(32176)
- 制(25241)
- 重点(24774)
- 部(24570)
- 课题(23684)
- 项目编号(22843)
- 创(22397)
- 发(22067)
- 教育部(21176)
- 性(21094)
共检索到315870条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
武三琳
试述图书馆年度考核与岗位责任制的有机结合武三琳（山西经济管理干部学院）图书馆专业人员年度考核和岗位责任制是图书馆建设与管理的重要手段，它们之间既有区别，又有着广泛和紧密的联系。近年来，岗位责任制在图书馆管理改革中得到了推广和应用，取得了一定的成效，而...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
计鸿恩
1 岗位责任制的分类1.1 个人岗位责任制 岗位责任制应包括大多数人经过努力能达到的数量与质量指标。其内容为:鼓励提高医务人员岗位素质,方便病员、提高工作效率,科技兴院,提高医疗质量,降低医疗成本;要求达到四个提高、四个有利的目的,既提高岗位工作水平、工作效率、服务质量、
[期刊] 农村金融研究
[作者]
胡乔生
各级行已订立了各种形式的岗位责任制,可为何始终成为一种摆设呢? 大致原因有这样几个:(1) 没与奖惩联系在一起;(2) 责任制上的细则,没有具体尺度去衡量;(3) 没有统一性,就没有可比性。所以使责任制实际流于形式。
关键词：
可比性 企业编制 金融管理
[期刊] 统计研究
[作者]
叶裕民
The author describes the advantages and disadvantages of the target\|oriented responsibility system,and gives suggestions to improve the local governments' target\|oriented responsibility system.
关键词：
目标管理 政绩考核 统计数据质量
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
赵雅 徐建华 吴子璇
文章以图书馆管理者的职称和岗位作为自变量,以职业胜任力作为因变量,分析职称和岗位对职业胜任力的影响。研究发现:执行力和问题解决能力与研究能力是不同职称的图书馆管理者之间最主要的差异;技术和咨询查新岗位的图书馆管理者的图书馆从业人员所需的人格特点和组织工作所需的基本知识和技能相对较弱;职称和工作岗位共同影响图书馆管理者的主动服务意识和研究能力。
关键词：
图书馆管理者 职业胜任力 职称 岗位
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
胡越
高校图书馆是一个多学科、多层次的为教学、科研服务的学术性机构。其学术性和服务性的特点决定了人员层次的多样和岗位要求的差异。只有认识和研究这些差异，在制定馆内劳动工资政策时，才能体现按劳取酬，才能逐渐形成优升劣降、优胜劣汰的竞争机制，真正实现管理改革的...
[期刊] 统计研究
[作者]
李永祥 ,崔宇强 ,王晶
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
熊瑞文
卫生综合目标管理责任制是卫生主管部门或单位最高领导层根据卫生工作的方针、政策和总目标,以及各方面的业务特点、职能和责任来确定各项工作应该达到的标准,并制订相应的考核办法,定期进行检查评比,据以评价各方面业绩的一种科学管理体系。 卫生综合目标管理责任制是一种综合性、全面性的目标管理,同时由于卫生工作最终目的是“一切为了保障人民的健康”,因此,它的重点必须是医护药、科教研。具体地讲,卫生综合目标管理责任制管理的范围和对象是:(1)卫生服务数量:门诊人次、住院床日、出院人数、预防保健任务完成情况;(2)医疗质量管理:医疗文书书写合格率、诊断符合率、治愈率、好转率、
[期刊] 人口研究
[作者]
贺电
实行计划生育目标管理责任制推动了计划生育改革的深化和发展,给计划生育工作注入了新的生机和活力。然而,在这一过程中也不可避免地产生一些负效应。潜心思考这些负效应的产生及表现,积极探索解决的对策和措施,不断改善计划生育目标管理责任制,是摆在我们实际工作者面前的一个重要课题。 一、负效应的产生及表现 我们常说要“两种生产”一起抓,然而由于“两种生产”各有其特殊性,因此,在抓法和管理
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
王雪光
传统的图书馆设岗方法大多按照工作序列进行,文章以广西图书馆为例剖析了其状况及弊端,并对图书馆的复杂岗位和简单岗位进行了论述,提出了按照工作层次设置图书馆岗位的新思路。
关键词：
图书馆岗位 岗位设置 复杂岗位 简单岗位
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
林芳立
一、医院岗位责任制与模糊数学评判目前,各级各类医院推行形式不同的责任制的共同特点,是以岗定责,根据责任来确定工作权限和经济效益。在责任制中,责任的定量和考核又是关键性环节。在实际工作中,由于各责任单元的性质不同,因而考核的标准就具有相对性。由于工作效率和工作质量主要是由各级负责人进行考核,因
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
李泽文
文章通过事业单位改革背景、图书馆功能及服务方式的变化的分析,探讨县级图书馆岗位变化的原因及方向,提出以重点业务类别定结构,以岗位定等级,促进高级别岗位向重点业务迁移的管理路径。
关键词：
县级图书馆 图书馆岗位 岗位变化
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
王友莲 卫胜
从岗位设置管理的角度阐述了高校图书馆岗位设置管理工作的基本做法,分析了因为岗位设置而给图书馆整体工作可能带来的新变化,提出了如何把握岗位设置工作的契机,切实加强和改进图书馆人力资源管理。
关键词：
岗位设置 高校图书馆 人力资源 管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
