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[期刊] 图书情报知识
[作者]
陈伶
图书馆人力资源管理中采用激励手段 ,能够激发或培养员工的需求和工作动机 ,充分发挥他们的积极性和主动性 ,使图书馆工作得到创新和发展
关键词：
图书馆 人力资源管理 激励手段
[期刊] 经济师
[作者]
王旭飏
激励机制在医院人力资源管理中具有重要的应用价值,它不仅有利于激发医院工作人员的工作热情,更是医院提升整体竞争力的重要途径。不过,激励机制的运用在医院人力资源管理中还存在着一些不足之处,主要为激励机制的绩效指标不明确、激励机制的考核体系不完善和激励机制的监督环境不严格,这些问题都阻碍了激励机制在医院人力资源管理中更高水平的应用。为此,医院应当提升人力资源管理的科学意识,明确激励机制的绩效指标、完善激励机制的考核体系、治理激励机制的监督环境,全方位、多角度地贯彻好激励机制。
关键词：
激励机制 医院 人力资源管理 应用研究
[期刊] 经济师
[作者]
王强
激励机制在经济发展、社会进步、工作创新等多个领域都具有至关重要的作用。有效的激励机制不仅能够调动员工的积极性，提高工作效率，还能促进组织的稳定发展，增强组织的竞争力。为此，文章在全面了解激励机制在事业单位人力资源管理中重要意义的基础上，针对存在的问题，找出原因，提出解决对策，从而能够充分发挥激励机制的作用，推进事业单位持续、健康发展。
关键词：
激励机制 事业单位 人力资源管理 问题
[期刊] 经济师
[作者]
李雨璇
随着科技的进步和社会的不断发展,医疗卫生行业的建设也取得了较大的成就,面对机遇和挑战,如何实现大型综合性医院的良性可持续发展,仅仅依靠大型高端设备已很难实现,人力资源管理逐渐成为医院核心竞争力的优势。行之有效的人力资源管理系统对医院的长足发展具有非凡的意义,文章通过探析医院的人力资源管理应用过程中所存在的问题,研究激励机制在医院人力资源管理中的有效作用。
关键词：
激励机制 医院 人力资源管理 应用
[期刊] 经济师
[作者]
刘晋芳
目前部分公立医院的绩效管理不理想,激励手段比较单一,尤其是薪酬体系还不够完善,甚至存在着医患关系紧张的情况。这些都加剧了医患之间的矛盾冲突。所以如何调动员工的积极性,发挥员工的潜能成为公立医院在人力资源管理过程中研究的重点,只有合理的采取激励措施,才能改变当前的管理现状,公立医院要在不断改革的过程中寻找正确的激励手段。
关键词：
人才激励机制 公立医院 人力资源管理
[期刊] 开发研究
[作者]
王敏
知识经济环境下的图书馆工作人员不再是传统意义的被动服务者,应当具有较强的信息意识与信息处理能力,广博的专业知识与胜任的信息素养。信息管理者、信息导航员、信息专家,是对新一代图书馆员的角色定位。针对目前中小型图书馆存在的问题,要实现角色的尽快转变,就要建立新的信息环境下的人力资源激励机制,以促成现有人员层次、水准和效率的提升。
关键词：
图书馆 人力资源 激励
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
李松妹
我国图书馆建立和实施人力资源激励机制的现状不够理想。图书馆激励机制的基本框架应是在既定战略目标之下,分别按部门特征和关键绩效指标(KPI)的思想和方法,层层划分出不同职位的绩效指标,并据以实施奖惩,实现有效激励。实施激励机制要从制定目标、建立制度、尊重人才、实行民主管理和领导带头等方面做起。图1。参考文献6。
关键词：
图书馆 人力资源 激励机制 人才管理
[期刊] 经济师
[作者]
梁新强
在当今社会，事业单位作为典型的社会服务型组织，承担着重要的社会职责。随着事业单位改革的不断深入，单位的人力资源管理也面临新的挑战。激励机制作为人力资源管理的重要手段，要结合新时期的发展需求而变革。文章将探讨激励机制在事业单位人力资源管理中的作用、应用原则及存在的不足，并提出激励机制的应用路径。
关键词：
激励机制 事业单位 人力资源管理 应用
[期刊] 经济师
[作者]
于文
事业单位不同于一般的企业或工业单位,它是我国经济社会建设中的重要组织机构,影响着我国的服务能力和行政能力。随着当前人才资源竞争的加剧,事业单位人力资源管理工作也需要在新时代背景下采取适当的完善手段,尤其是对激励机制的完善,从而提升事业单位的社会事务管理和服务能力,更好地顺应经济社会发展的新要求。
关键词：
事业单位 人力资源 激励机制 管理
[期刊] 经济师
[作者]
陈建金
随着社会经济的不断发展和变革，传统的人力资源管理模式已经无法满足组织的需求，在事业单位中，由于其特殊的公益属性和组织特点，更需要有效的激励机制来调动员工的积极性和创造力，通过制定科学合理的激励政策，激发员工的潜能和动力，促进员工的个人发展与组织目标的实现。基于此，文章并对激励机制在事业单位人力资源管理中的应用进行分析，并探讨其作用、方法和效果。
关键词：
激励机制 事业单位 人力资源 应用措施
[期刊] 经济师
[作者]
蒋永生
作为一个机构众多、层次复杂的庞大系统,事业单位是历史发展的产物,在国家经济发展、社会稳定及增强人民幸福感等方面发挥着至关重要的作用。为了积极发挥事业单位的作用,创造更大的价值,必须重视单位人力资源管理。激励机制是人力资源管理的重要组成,通过完善的激励机制,可以充分发挥人的主观能动性,提高工作效率。文章针对事业单位人力资源管理激励机制的方法、优化建议等内容进行了探讨。
关键词：
激励机制 事业单位 人力资源管理
[期刊] 世界农业
[作者]
辛其兴
本文结合高校人力资源的特点,对国外高校人力资源管理中激励机制的有效运用的经验进行借鉴,并分析中国高校人力资源管理激励机制运用方面的现状及其存在的问题,有针对性地提出如何运用激励机制优化高校人力资源管理。
关键词：
国内外高校 人力资源管理 激励机制 比较
[期刊] 经济师
[作者]
亢秀兰
事业单位作为公益性质的忠实地为人民服务的工作单位,囊括了国家诸多优秀人才。立足于新时代,事业单位在人力资源管理方面尚存在若干体制机制等弊端,如管理方式相对落后、绩效机制不够健全等,亟待创新人力资源管理。文章结合事业单位人力资源管理过程中的弊端,系统论述人力资源管理的激励机制及实施策略,以便为推动事业单位健康有序发展提供若干有益的参考。
[期刊] 物流技术
[作者]
王玉
从企业激励机制的类型及其在人力资源管理中的作用出发,分析当前物流企业激励管理存在的问题,并提出加强物流企业人力资源管理中激励机制建设的对策。
关键词：
激励机制 物流企业 人力资源管理
[期刊] 物流技术
[作者]
李冰 续亚萍
如何建立一套适合企业特点的激励机制,激起员工的工作积极性,已成为广大物流企业必须面对的问题。分析了目前物流企业在人力资源管理方面所存在的问题,解释了激励理论的内涵,并提出了构建物流企业激励机制的主要对策,以期能给相关物流企业人力资源管理改革提供参考。
关键词：
激励机制 物流企业 人力资源管理
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