标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(2318)
2023(3536)
2022(2838)
2021(2797)
2020(2536)
2019(5713)
2018(5574)
2017(11281)
2016(6322)
2015(7264)
2014(7236)
2013(7328)
2012(6707)
2011(6155)
2010(6465)
2009(6596)
2008(7070)
2007(6609)
2006(6070)
2005(5812)
作者
(18808)
(15616)
(15460)
(14692)
(10196)
(7560)
(7187)
(5990)
(5977)
(5709)
(5356)
(5351)
(5203)
(5002)
(4970)
(4728)
(4635)
(4586)
(4545)
(4414)
(3966)
(3884)
(3730)
(3653)
(3565)
(3549)
(3424)
(3307)
(3076)
(3068)
学科
(30558)
(28945)
企业(28945)
(28030)
经济(27988)
管理(27959)
(14089)
方法(13486)
(12088)
财务(12076)
财务管理(12054)
企业财务(11714)
数学(11279)
数学方法(11209)
(10797)
保险(10706)
(9925)
中国(8950)
业经(8184)
(7316)
银行(7315)
(6832)
(6219)
(5993)
金融(5992)
理论(5930)
体制(5706)
(5275)
企业经济(5263)
公司(5189)
机构
大学(102537)
学院(99897)
管理(41258)
(40851)
经济(39970)
理学(33964)
理学院(33695)
管理学(33311)
管理学院(33115)
研究(28398)
中国(28274)
(26102)
(21498)
财经(20119)
(18123)
科学(15618)
(15358)
财经大学(15098)
(14466)
北京(14196)
中心(13454)
(12897)
研究所(12542)
经济学(12526)
商学(12265)
商学院(12190)
(11918)
师范(11861)
(11256)
经济学院(11201)
基金
项目(55541)
科学(44064)
基金(41914)
研究(41333)
(35046)
国家(34728)
科学基金(30786)
社会(27297)
社会科(25837)
社会科学(25827)
基金项目(21886)
(19904)
自然(19899)
自然科(19295)
自然科学(19289)
自然科学基金(19002)
教育(18909)
资助(18234)
(16862)
编号(16841)
成果(15030)
(13432)
重点(12100)
教育部(12016)
人文(11837)
(11803)
国家社会(11172)
项目编号(10970)
(10785)
课题(10670)
期刊
(47982)
经济(47982)
研究(33796)
(24454)
中国(19640)
(16442)
金融(16442)
管理(16313)
学报(13979)
科学(12673)
财经(12123)
大学(10476)
(10139)
学学(9604)
(8286)
财会(7508)
教育(7392)
技术(6736)
会计(6606)
经济研究(6491)
业经(6239)
问题(6215)
图书(6210)
理论(5657)
资源(5570)
技术经济(5036)
通讯(5017)
会通(4989)
农业(4985)
实践(4982)
共检索到161068条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 保险研究  [作者] 吕森  
我国加入 WTO将使保险业面临更加严峻的考验 ,国有保险公司如何作好准备 ,采取措施 ,积极应对 ,关键取决于目前国有保险公司干部职工队伍的素质。因此 ,要从“实行五个一批”入手 ,进一步活化人力资源 ,即分流一批 ,保证队伍有朝气、有活力、有爆发力 ;调整一批 ,激活机关一潭死水 ;提高一批 ,重点提高管理人员素质 ;引进一批 ,构造金字塔式的人才结构 ;储备一批 ,为公司发展积聚后续力量。
[期刊] 保险研究  [作者] 张志廷  
人力资源是最为宝贵的资源 ,人才战略是公司发展战略的重要组成部分。经济全球化对人才争夺愈演愈烈 ,实施公司经营战略呼唤人才 ,职业生涯设计、追求个人价值实现是人性的一种回归 ,是新时期人力资源开发的基石。人力资源开发是一项系统工程 ,应把实现人力资源开发的新突破作为机制创新的着眼点 ,建立量化的绩效考核评估体系 ,建立兑现人才价值的薪酬体系和激励机制 ,将合适的人放到合适的岗位上 ,构筑充满人性的优秀企业文化。
[期刊] 保险研究  [作者] 窦力鸣  王锦萍  
目前 ,国有保险公司人力资源管理中存在着管理观念落后、配置方法粗放、激励制度单一、培训方式陈旧等问题。改变观念、明确职责、提高素质、完善体系是提升国有保险公司人力资源管理水平的重要途径。即 ,树立人力资源管理战略至上的观念和人力资源管理比其它管理更重要的观念 ;明确人力资源管理者职责和提升人力资源管理者素质 ;对公司进行组织再造和流程再造 ;建立科学完善的人力资源管理体系、绩效考核体系、报酬激励体系、培训体系
[期刊] 保险研究  [作者] 张超  
目前国有保险公司确实存在人员过剩而人才不足的现状 ,这种不合理的人员结构已不适应市场经济和知识经济新形势下的要求 ,必须裁减冗员。但是片面减员有很大的局限性 ,甚至影响了业务的长远发展 ,因此减员必须与人力资源开发结合起来 ,制定长远开发目标 ,采取具体开发措施 ,从而建立能进能出的用人机制 ,实现人员的动态管理
[期刊] 保险研究  [作者] 余琛  
人力资源管理之所以重要是因为人力资源重要 ,它是保险公司获得可持续竞争优势和财富的源泉 ,是公司核心竞争力的基础。根据人力资源的不可效仿性、高度流动性及其效益的非递减性 ,中资保险公司必须通过持续人力资源开发与培训 ,实现人力资源增值 ,并重视员工的满意度调查 ,实行差异化管理 ,以最终确立公司的核心竞争优势 ,实现公司的可持续稳定发展
[期刊] 保险研究  [作者] 王银成  
本文就保险公司人力资源开发的三种方式 ,即组合性开发、培训性开发和使用性开发 ,分别加以详尽阐述 ,指出大力开发人力资源是保险公司保持旺盛生命力的源泉
[期刊] 经济问题  [作者] 桑强  刘银凤  
保险公司人力资源竞争力是指保险公司在人力资源占有和使用方面所具备的优势,可从规模、素质和创利能力等方面进行评价。内资财险公司人力资源规模远远大于外资财险公司;新兴财险公司需通过吸引和培养等途径达到有效人力资源规模。外资财险公司员工平均学历比较高,内资财险公司员工在经验和技能积累方面具有优势。外资财险公司人均保费收入和人均承保利润普遍高于内资财险公司。以可获得数据为基础,对各财险公司人力资源竞争力进行了综合排名。
[期刊] 保险研究  [作者] 刘波  
内部控制是保证公司依法组织经营活动、会计信息真实可靠、资产真实完整、政策贯彻实施的重要保证。其建设情况与公司治理结构、公司现行管理模式、相关法规等密切相关 ;只有对公司现有内部控制缺陷进行准确分析才可能完善公司内部控制。
[期刊] 保险研究  [作者] 李琼  苏恒轩  
公司治理是通过一整套包括正式或非正式的、内部的或外部的制度或机制 ,来协调公司与所有利益相关者之间的利益关系 ,以保证公司决策的科学化 ,从而最终维护公司各方面的利益。现阶段 ,国有保险公司的治理机制最大的特点可以概括为“内部治理不到位 ,外部治理仍缺位”。国有保险公司治理结构的理想模式应为利益相关者共同治理与相机治理相结合的模式
[期刊] 保险研究  [作者] 王俊  
本文通过对加入WTO后国有独资保险公司面临的挑战进行分析 ,提出了国有独资保险公司改革和发展需解决的几个问题 ,即改革现行管理体制 ,实现国有独资保险公司管理体制的转变 ;改革经营机制 ,实现国有独资保险公司经营机制的转变 ;改革人事制度 ,实现人力资源科学化管理 ;加快技术创新 ,实现国有独资保险公司跨越式发展
[期刊] 保险研究  [作者] 朱文胜  
加入WTO后 ,我国保险市场竞争环境将发生深刻变化 ,国有独资保险公司应根据自身的经营状况、发展战略和政府的政策条件 ,选择切实可行的改制上市方案 ,迅速补充资本金 ,转变企业经营机制 ,增强自身的创新和发展能力 ,以维护我国保险产业的安全 ,保持国有资本对保险业的主导地位 ,避免保险产业在对外开放过程中出现大的震荡。
[期刊] 保险研究  [作者] 邢炜  
我国即将加入 WTO,国有保险公司能否在这种形势下增强竞争力 ,与国际保险业相抗衡 ,不仅关系着国有保险公司本身的前途命运 ,而且对整个中国保险市场将产生重大的影响 ,因此 ,对国有保险公司进行改革意义重大。本文论述了国有保险公司的现状 ,国有保险公司对当前我国保险市场发展的影响及在对外开放形势下 ,国有保险公司的改革方向和基本思路。
[期刊] 保险研究  [作者] 王德地  
随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立 ,经济持续快速健康发展 ,以及加入 WTO进程的加快 ,国有保险公司面临着严峻的形势和挑战 ,在新形势面前 ,国有保险公司如果不进行一系列改革创新 ,必将被市场所淘汰。这是摆在我们面前的严峻事实。因此 ,必须努力探索 ,不断创新。本文通过对国际国内环境的分析及对国有保险公司的影响 ,结合国有保险公司的现状及所处的地位 ,就国有保险公司的几个创新问题进行初步探讨 ,以增强业内人士的紧迫感、责任感和创新意识 ,推进国有保险公司的稳步发展。
[期刊] 保险研究  [作者] 孙兵  
资本实力不足和融资渠道狭窄是中资保险公司普遍面临的问题。保险公司上市是我国保险业实施战略转型的需要 ,是扩充资本实力的战略选择 ,并能够促进保险市场与资本市场的共同发展。保险公司通过发行上市 ,获得了一条从资本市场融资和后续融资的便利渠道 ,可较为方便地增加资本规模 ,增强公司实力 ,也会成为上市公司中相对稳定的一个板块 ,有助于资本市场的长期稳定发展。所以 ,保险公司上市是保险市场和资本市场“双赢”的重要工作。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除