- 年份
- 2024(7339)
- 2023(9965)
- 2022(8171)
- 2021(7406)
- 2020(6446)
- 2019(14391)
- 2018(13962)
- 2017(26859)
- 2016(14703)
- 2015(16440)
- 2014(16513)
- 2013(16361)
- 2012(14881)
- 2011(13499)
- 2010(13856)
- 2009(13624)
- 2008(14013)
- 2007(13171)
- 2006(11920)
- 2005(11350)
- 学科
- 企(78106)
- 企业(78106)
- 业(74861)
- 管理(70920)
- 济(59959)
- 经济(59828)
- 财(28891)
- 方法(25925)
- 业经(23217)
- 制(22460)
- 务(21805)
- 财务(21782)
- 财务管理(21747)
- 企业财务(20729)
- 数学(17429)
- 数学方法(17275)
- 体(16361)
- 技术(15223)
- 体制(14671)
- 理论(14207)
- 划(14078)
- 中国(13786)
- 策(13400)
- 银(13309)
- 和(13284)
- 银行(13278)
- 行(12701)
- 企业经济(12643)
- 农(12593)
- 经营(12069)
- 机构
- 大学(224781)
- 学院(224139)
- 济(92807)
- 经济(90918)
- 管理(89484)
- 理学(75134)
- 理学院(74402)
- 管理学(73535)
- 管理学院(73103)
- 研究(71130)
- 中国(59424)
- 财(51595)
- 京(47478)
- 科学(40604)
- 财经(39361)
- 江(37405)
- 所(36290)
- 经(35455)
- 农(33197)
- 中心(32554)
- 研究所(31945)
- 北京(29841)
- 业大(29752)
- 财经大学(29078)
- 州(28810)
- 经济学(28297)
- 商学(26802)
- 商学院(26577)
- 农业(25960)
- 院(25610)
- 基金
- 项目(136782)
- 科学(109623)
- 基金(102328)
- 研究(99305)
- 家(88745)
- 国家(87922)
- 科学基金(76934)
- 社会(65293)
- 社会科(61868)
- 社会科学(61847)
- 基金项目(53148)
- 省(52737)
- 自然(50394)
- 自然科(49295)
- 自然科学(49277)
- 自然科学基金(48508)
- 教育(45700)
- 划(44267)
- 资助(41902)
- 编号(38500)
- 成果(32457)
- 制(31665)
- 部(31297)
- 重点(30710)
- 创(30125)
- 业(29338)
- 创新(28101)
- 教育部(27458)
- 发(27282)
- 国家社会(27068)
- 期刊
- 济(113385)
- 经济(113385)
- 研究(70040)
- 中国(48036)
- 财(47826)
- 管理(42211)
- 学报(34658)
- 科学(32793)
- 农(29694)
- 大学(27152)
- 融(26304)
- 金融(26304)
- 学学(25807)
- 财经(22474)
- 教育(20946)
- 技术(19592)
- 经(19314)
- 农业(18824)
- 业经(18147)
- 经济研究(16752)
- 问题(14029)
- 财会(13807)
- 技术经济(12377)
- 会计(12282)
- 业(11634)
- 贸(11630)
- 现代(11458)
- 版(10847)
- 经济管理(10572)
- 国际(10273)
共检索到356516条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 南开经济研究
[作者]
杜金卿 张帆
国有企业改革是中国经济体制改革的中心环节，而国有企业经营者的选任、激励和监督机制则是关系国企改革成败的关键问题。本文以经济学的委托一代理理论为基础，以公开发表的研究成果为借鉴，以秦皇岛市２０家６０名大中型企业负责人的问卷调查为佐证，通过对转型期国有企业经营者的行为特征分析，针对国企经营者管理中存在的行政化选任模式，激励无效和监督失灵等问题，系统提出了解决问题的基本方向和实施意见，即变国企负责人的委任制为从职业经营者中的聘任制；以年薪制和股权制为主要手段，建立有效可行的激励机制；以外部稽查、审计和内部制衡及民主管理为主要措施，构筑完善有力的监督机制。
关键词：
国有企业 经营者 选任 激励 监督
[期刊] 经济体制改革
[作者]
赵平
导致国有企业效益不挂的根本原因在于国有企业缺乏有效的个人激励机制，特别是缺乏对国有企业经营者有效的个人激励机制。因此，在国有企业中建立有效的激励机制是当前建立理代企业制度的首要任务之一。文章从社会主义市场经济和行为科学的角度出发，论述了建立有效激励机制的必然性和必要性，并由此提出了建立国有企业经营者的有效激励机制的若干思路。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
肖军
[期刊] 金融与经济
[作者]
曾伟 李艳萍
[期刊] 经济管理
[作者]
修卿善 王洁
国有企业的市场运作,要求重构和强化国有资本所有权对经营代理人责任行为的监督约束。本文研究了公司治理的局限,分析了现代企业制度下监督约束问题的制度前提,论述了国企经营者监督约束机制的实现形式和主要内容。
关键词：
国有企业 监督约束 机制创新
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
马骉
国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,建设一支高素质的经营管理者队伍,是深化国有企业改革的重要任务之一,而建立健全国有企业激励与约束机制是完成这一重要任务的重中之重。要按照市场经济原则,建立健全国有企业的激励与约束机制,真正做到责、权、利既相互对称、又相互制衡。通过这种机制的作用,造就一支高素质的经营管理者队伍,为国有企业的改革和发展做出贡献。本文通过对国有企业激励与约束机制问题的分析,从激励机制与约束机制两方面谈了改进的办法,为切实解决目前国有企业中存在的这种问题提供了思路。
关键词：
国有企业 经营者 激励机制 约束机制
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
徐明
随着改革的进一步深化,声誉激励正逐渐成为现代国有企业经营者激励机制的一个重要组成部分。本文首先对国有企业经营者声誉机制的现实进行考察,然后对经营者声誉激励机制进行单阶段和多阶段博弈分析,进而结合国企实际,提出建立国企经营者声誉激励机制的对策。
关键词：
声誉机制 国有企业 国企经营者 激励
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李先昭 张斌
如何建立起激励经营者的机制,是当前国有企业逐步深化改革的一个重要课题。本文从年薪制、经营者持股、股票期权三个方面探讨了完善国有企业经营者激励机制的措施。
关键词：
经营者 激励 激励机制
[期刊] 管理现代化
[作者]
范建军
经营者激励与约束机制是现代企业制度的核心问题。传统体制下 ,国有企业的激励机制存在劳酬失衡 ,激励不足 ,权力滥用的缺陷 ;而约束机制则存在政出多门 ,权力分散 ,流于形式的弊端。市场经济条件下 ,要形成对国有企业经营者有效的激励与约束机制 ,必须冲破传统观念的束缚 ,在分配方式、用人机制、企业制度等方面进行理论和实践的创新。
关键词：
国有企业 经营者 激励与约束 机制研究
[期刊] 中国软科学
[作者]
杨淑君,王丽静,黄群慧
在分析国有企业经营者的激励约束问题对建立现代企业制度的重要意义的基础上 ,本文提出了对国有企业进行分类改革、建立有效的国有企业经营者的激励约束机制的思路。针对国有企业现阶段面临的问题 ,本文进一步给出了改善国有企业经营者激励约束机制的十建议。
关键词：
经营者 激励约束机制 改革建议
[期刊] 经济管理
[作者]
熊胜绪
目前,理论界和企业界重视的是国有企业经营者的物质激励,精神激励没有给予足够的重视,本文对构建国有企业经营者的精神激励机制问题作一尝试性的探讨。
[期刊] 财经研究
[作者]
郑纯选
国有企业经营者激励约束机制研究郑纯选当前，深化国有企业改革，建立现代企业制度，已经成为经济体制改革的关键。改革实践急切地呼唤出现大批优秀的经营者。为了培养和造就良好的经营者队伍，不仅要强调为经营者队伍的生成和壮大创造有利的环境，而且更应该重视建立能促...
[期刊] 经济学动态
[作者]
杨善林 刘银国
本文运用委托-代理理论,探讨国有企业经营者激励机制设计问题。一、非对称信息与经营者激励非对称信息(asymmetric information)是指某些参与人拥有但另一些参与人不拥有的信息。非对称信
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
葛玲英
一、激励机制和约束机制必须相平衡１．企业经营者行为的正常运作，离不开激励机制和约束机制激励机制如同驱动其经营者运作的动力，制约机制如同规定其行为走向的轨道，二者的有机结合，是企业经营者行为有效运作的根本保证。这种激励的动力源有：一是精神动力。它包括理...
[期刊] 中国劳动
[作者]
胡小勇
国企改革是一个涉及面很广的系统工程。对于改革国企经营者的激励机制，不少学者、企业界人士进行了积极的探索，提出了多种建议和策略。目前国企经营者激励机制改革的基本思路是：以产权明晰实现政企分开、把经营者推向市场；同时设立国有资产所有权管理机构，向企业派驻法人代表，以解决“所有者缺位”问题，有效地监督经营者提高国有资本的运营效果，防止国有资产流失；实行年薪制、股票期权等多种形式的长短期激励方式相结合，平衡经营者和企业所有者之间的利益问题，防止经营者的短期行为。这种改革思路似乎已经解决了产权明晰、产权委托代理和产权监督激励等一系列的产权问题，但在实践中国企经营者的激励机制改革至今尚未取得预期的成效。为...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
