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[期刊] 经济研究
[作者]
论转轨时期国有企业经理行为与治理途径王（中山大学岭南学院经济研究所５１０２７５）本文提出的命题是，在我国现有的经理收入制度与组织制度不完善条件下，侵蚀所有者利益的国企经理行为必然会大量出现。由于以年薪制为特征的经理收入制度是以市场选聘经理的组织制度...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
尚列 郭晋刚 刘国霞
[期刊] 管理现代化
[作者]
刘欣
[期刊] 改革
[作者]
江伟
本文针对当前人们对国有企业经理激励不足的看法提出了国有企业经理激励悖论 ,指出以扭曲的控制权收益激励所主导的激励机制是产生此悖论的缘由 ,并给出了建立国有企业经理市场化选择机制的政策性建议
关键词：
控制权 激励 博弈
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘欣
论对国有企业经理人员的监督——兼论国有企业的委托代理关系□刘欣在现代企业中，资产所有者与经营者是一种委托代理关系。这种委托代理关系可以理解为明确的或者暗含的契约关系，契约的基本内容是规定代理人为了委托人的利益采取何种行动，委托人应相应地向代理人支付何...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
吴秋明
本文认为，无论企业的所有制属性如何，要搞好企业的生产经营，根本的因素在于人。尤其对于国有企业，只有科学地进行总经理人选的确定、使用和监控，发挥总经理的积极能动作用，才能真正振兴国有企业。为此，作者进一步分析研究了国有企业总经理选择、使用和监控的方法：国有企业总经理的选拔要解放思想，转变观念，引入竞争机制，优胜劣汰；国有企业总经理的使用首先要解决总经理的生理需求问题，从具竞争性的薪金招募一流的总经理，其次政府要尊重企业的法人地位，大胆放权于企业总经理；最后，必须对国有企业总经理进行监控，其方法有目标监控、舆论监控和组织监控。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
兰耕云
本文论述了企业经营者行为效应的主要表现即：中心效应、机遇效应和资本效应．认为在目前企业制度新旧转换的过渡时期，经营者行为具有主要作用。作者分析了企业经营者行为存在的主要问题：寻租行为、逃避行为、随意行为和粗放行为等．提出了建立和完善经营者行为社会约束机制的途径：１．建立经营者行为评估制度；２．建立和完善经济民主制度；３．建立和完善行业自律制；４．建立企业经营者个人收入和财产申报登记制度。
[期刊] 经济研究
[作者]
闫伟
一、引言改革开放以来，我国的经济建设取得了巨大的发展，与此同时，贪污受贿等腐败问题日趋严重，其中国有企业经理利用手中的职权为自己谋私利的现象最为普遍和严重，是腐败的一个主要构成部分。本文将利用委托—代理理论的分析框架来探讨导致我国目前国有企业经理腐败...
[期刊] 统计与决策
[作者]
胡振华,易经章
[期刊] 财经问题研究
[作者]
韩颖
建立国有企业经理市场制度●韩颖经理市场主要是指利用市场供求价格机制的作用对经理阶层进行有效的激励和监督的一种市场制度。经理市场首先是一个市场制度而不是一个交易场所的概念，它主要是通过市场交易价格或潜在的市场机制而不是有形的市场来发挥作用的。明确这一点...
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
杨亚达 徐虹
一、研究背景 一直以来,中国国有企业经理人经营行为短期化现象非常突出,致使大多数国有企业长期处于经营亏损或亏损的边缘,这不仅损害国家和企业所有者的利益,而且也阻碍了国有企业的改革和发展。西方现代公司制企业虽然也存在经理人行为短期化现象,但情况比我国要好得多。究其原因,主要是
[期刊] 中国软科学
[作者]
祝春阳
国企改革已经进入到攻坚阶段,如何提高企业经理素质,建立经理职业化运行机制已显得越来越迫切。本文试图通过以下三个方面论述我国实行国有企业经理职业化的重要意义及客观必然性:首先,要充分认识职业经理的人力资本,职业经理应成为社会经济的主宰;其次,企业经理任命制已不适应时代的需要,职业化成为必然趋势;最后,职业经理生存环境已逐渐成熟,职业化已拉开序幕。
关键词：
国有企业 经理 职业化
[期刊] 经济体制改革
[作者]
王仕军
国有企业经理人员机会主义行为扩张的制度分析○王仕军文章认为，现阶段我国国有企业经理人员机会主义行为扩张主要是由非正式制度上的意识形态淡化和正式制度上国有企业产权制度安排、经理人员任用、报酬制度不合理以及实施机制软化等方面造成的。作者提出了遏制经理人员...
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