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[期刊] 管理世界
[作者]
程安东
论国有企业的资本经营程安东一、对资本需要从理论上再认识国有企业引入资本经营机制是国有资产保值增值的必要条件。目前,关于国有资产管理有多种提法:如国有资产监管、国有资产经营等概念。我认为这些提法在理论上是有缺陷的。首先,需要对资产与资本的概念加以界定。...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
王保喜
论国有企业托管经营王保喜“抓大放小”是指集中精力抓好大型、特大型国有企业,放开放活小型国有企业。在这当中,中小型企业的收购、兼并、破产、出售等势在必行。但由于种种原因,有人担心国有资产由实物形态转为价值形态会不会造成流失?会不会导致私有化?我国的社会...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
吕国胜
论国有企业改革与国有资本的战略重组●吕国胜江泽民同志在党的十五大报告中指出“要着眼于搞好整个国有经济,抓好大的,放活小的,对国有企业实施战略性改组。”这是长期实践总结出来的国有企业改革的正确方向,为从根本上搞好国有企业改革以至整个国有经济发展提供了科...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
葛文雷
一、国有企业开展资本经营的外部环境制约因素 (一)企业产权界定模糊不清 近几年来,企业产权制度改革正在逐步进行,但由于长期积累的问题较多,许多产权界定至今仍不明确,国有资产的所有权归属不明,厂的上面有公司,公司上面有局。公司和局常常扮演“准政府”的角色,究竟由哪一级代表行使国家对国有资产的所有权;企业财产中哪些归国家政府、地方政府所有,哪些
[期刊] 经济研究
[作者]
唐宗 刘世锦 周厚健 徐超丽
国有企业集团资产重组和资本经营案例研究编者按:近几年来,在我国国有企业普遍困难的环境中,却涌现出了一批通过成功的资产重组和资本经营而迅速发展壮大的国有企业集团,引起了很大的社会反响。青岛海信集团就是其中典型的一例。为了能从较深的理论层次上研究这一“反...
[期刊] 经济学家
[作者]
郭元晞
转变企业经营机制必须改革企业现存人事制度,而改革企业人事制度的关键是选择经营者。按照商品经济的规律选择经营者,是经济领域中的深刻革命。在实际操作中,首先要解决经营者的地位、收入以及经营者与生产者之间的关系等认识问题。
[期刊] 经济经纬
[作者]
于金富 吕守军 孙向东
经营者主导型的国有企业改制模式是一种以经营者持大股为主要特征 ,并以有限责任公司为基本形式的改制模式。经营者主导型的国有企业改制模式与其他改制模式相比 ,更有利于实现股权多元化 ,更有利于建立现代企业制度
[期刊] 财经科学
[作者]
覃正宇
[期刊] 财政研究
[作者]
邴志刚
党的十六届三中全会明确指出,大力发展混合所有制经济,使股份制成为公有制的主要实现形式。要实现这一目标,必须深化国有企业产权制度改革,通过实施股份制改造,把国有企业转变为投资主体多元化的股份制公司,进而建立起符合市场经济要求的真正的现代企
[期刊] 求索
[作者]
王凡
从管"实物"向管"资本"转变是国资管理体制转型的突破口,在此框架下对国企存量的"负价值"向增量价值创新的"正价值"体制转型进行了理论分析和问题研究。结果表明,国资管理体制改革作为全面深化改革的重要组成部分,面临着存量结构性改革理论与增量价值创新体制转型现实两方面的挑战。国有企业资产资本化是现代企业治理结构之所在,国资管理体制转型后,能够实现存量体制改革到增量价值创新目标,能够实现"等量劳动创造等量价值"和"等量资本获得等量利润"。
关键词:
国有企业 存量改革 体制转型 价值创新
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨向阳 王文平
人力资本是生产要素中最活跃、最特殊的因素,是经济增长的原生动力。本文在界定剩余索取权的基础上,阐述了人力资本分享企业剩余索取权的理论依据,结合国有企业的剩余控制权和剩余索取权安排处于一种分离或不对应,人力资本所有者的产权要求和应得利益没有得到充分体现的现状,提出了人力资本在不同企业类型分享剩余索取权的途径。
关键词:
人力资本 剩余索取权 国有企业
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