- 年份
- 2024(5151)
- 2023(6715)
- 2022(5247)
- 2021(4702)
- 2020(4126)
- 2019(9037)
- 2018(8892)
- 2017(17109)
- 2016(9339)
- 2015(10550)
- 2014(10310)
- 2013(10233)
- 2012(9178)
- 2011(7965)
- 2010(8473)
- 2009(8297)
- 2008(8738)
- 2007(8238)
- 2006(7368)
- 2005(7114)
- 学科
- 业(69331)
- 企(67575)
- 企业(67575)
- 管理(50461)
- 济(46517)
- 经济(46457)
- 业经(24186)
- 财(20365)
- 方法(18756)
- 务(17574)
- 财务(17564)
- 财务管理(17556)
- 农(17472)
- 企业财务(16636)
- 技术(14799)
- 农业(13639)
- 理论(12780)
- 策(12530)
- 企业经济(12132)
- 划(11506)
- 制(11440)
- 数学(11227)
- 数学方法(11182)
- 经营(11116)
- 和(10495)
- 技术管理(9982)
- 体(9773)
- 中国(9402)
- 决策(8923)
- 体制(8903)
- 机构
- 学院(147933)
- 大学(140629)
- 济(64092)
- 经济(63068)
- 管理(62789)
- 理学(53073)
- 理学院(52663)
- 管理学(52259)
- 管理学院(51970)
- 研究(39602)
- 中国(34286)
- 财(32576)
- 京(28763)
- 财经(25475)
- 江(24513)
- 经(22903)
- 农(22357)
- 科学(21390)
- 商学(19544)
- 所(19486)
- 商学院(19390)
- 州(19204)
- 经济学(18499)
- 业大(18389)
- 财经大学(18309)
- 中心(17846)
- 北京(17813)
- 农业(17458)
- 经济管理(17298)
- 研究所(16903)
- 基金
- 项目(85537)
- 科学(69754)
- 研究(67354)
- 基金(62464)
- 家(51611)
- 国家(51012)
- 科学基金(46852)
- 社会(44244)
- 社会科(41972)
- 社会科学(41959)
- 省(35819)
- 基金项目(32980)
- 教育(30741)
- 自然(28857)
- 自然科(28263)
- 自然科学(28258)
- 自然科学基金(27868)
- 划(27404)
- 编号(27338)
- 业(27043)
- 资助(24591)
- 创(22123)
- 成果(21430)
- 创新(19508)
- 制(19113)
- 部(18943)
- 重点(18680)
- 课题(18672)
- 发(18556)
- 性(17960)
共检索到228976条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 统计与决策
[作者]
马晶
如何才能使国有企业在激烈的市场竞争中立于不败之地?无数优秀企业的实践告诉我们:人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一。激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏。很多国有企业都有人才外流现象,留不住人才已经成为制约国有企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
郭娟 刘辉煌
人力资本的利用效率是决定企业经济绩效最关键的因素 ,而人力资本的利用效率直接决定于人力资本激励机制的有效性。国有企业人力资本激励机制缺失 ,是导致国有企业经济绩效低的关键原因。改革国有企业的产权制度与产权结构 ,实行人力资本持股 ,是解决国有企业人力资本激励缺失、提高企业经济绩效的有效措施。
[期刊] 特区经济
[作者]
李晓蓉 周利民 蒋玉鹤
随着科技的进步及国有企业改革的不断深入,使得国有企业之间的竞争越演越烈,尤其是科技人才之间的竞争越发突显出来。为此,如何能够更好地吸引和激励国有企业科技人才,使其能够更好地发挥创造性,已成为国有企业首要关注的问题。鉴于此,本文首先对企业科技人才的特性进行了分析,然后在此基础上分析了当前国有企业科技人才的激励现状与问题。最后,结合问题与科技人才的特殊需求提出了相应的激励对策。
关键词：
激励 科技人才 科技人才激励
[期刊] 企业经济
[作者]
吴迎新 刘绍东
本文通过对国有企业总激励成本及总激励绩效关系的探索,提出了国有企业全员系统激励机制,并说明了在国有企业占有主体性、决定性的企业系统激励资源的条件下,全员系统激励将使国有企业系统激励成本极小化及激励绩效极大化,进而给出了对国有企业总激励资源进行系统优化配置的建议。
[期刊] 经济管理
[作者]
王燕斌
企业管理工作是一门科学,又是一门艺术。社会主义现代化建设中的现代化大生产,管理工作千头万绪,管理者要做管理工作,就必须提高管理艺术。而提高管理艺术则是管理工作有效性的直接要求,是管理者实现管理职责的重要保证。一个企业要想发展,除了注重企业战略的研究、企业规模与实力的分析、品牌战略和创新管理的实施、建设强有力且团结的领导班子建设之外,还要懂得人才和和员工的参与是企业通向成功的重要因素。人才的管理始终是关
[期刊] 改革
[作者]
江伟
本文针对当前人们对国有企业经理激励不足的看法提出了国有企业经理激励悖论 ,指出以扭曲的控制权收益激励所主导的激励机制是产生此悖论的缘由 ,并给出了建立国有企业经理市场化选择机制的政策性建议
关键词：
控制权 激励 博弈
[期刊] 经济研究
[作者]
王欣
企业中各级职工的工作努力程度,直接关系到企业整体的经营效率,而每个人的工作努力程度又取决于企业的管理体制与个人的工作积极性。事实上,包括企业管理体制在内的各种企业问题的研究,都是与如何调动人的工作积极性问题紧密相关的。但是,我们认为,以往我国关于这一重大问题的研究,存在着两个不足:第一,在调动职工工作积极性的手段上,过于偏重物质福利方面的激励研究,而对广大职工各种非物质需求的激励手段研究不足;第
[期刊] 经济学家
[作者]
狄运中
国有企业激励约束效应分析●狄运中国有企业效益的提高、国有资产的不断增值，不仅需要适合的产权制度，更重要和更核心的问题是人力资本的运用问题。无论有多么好的企业组织形式都需要人去执行，企业的活动最终是靠人来完成的。本文试图分析通过制度来激励和约束国有企业...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
石慧珺
本文对股权激励的概念、发展历程及国有企业股权激励相关政策法规进行了系统描述,以某国有上市公司为例,阐述了国有企业股权激励的实操方法及要点,提出国有企业股权激励须激励与约束共存、合法合规、警惕负激励。
关键词：
国有企业 股权激励 政策理解 实践
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
吉昱华 冉华 蔡跃洲
激励结构是决定社会发展的关键变量。我们社会生活中的许多问题包括国有企业困境都与激励结构扭曲有关。本文运用标准的微观经济学分析方法,从个体行为假设出发,分析了国企所面临的困境。摆脱了以往就事论事的分析方法,把对国企困境各种角度的分析纳入到一个完整的框架中和统一的视角下。这样有助于认清导致国企困境的原因,促进问题的解决。
关键词：
激励结构 国有企业困境 个体行为模式
[期刊] 管理现代化
[作者]
刘迅 李东升
法国国有企业高管主要是来自于知识精英阶层,政府做为选拔的主体发挥了主导作用,通过合同制对享有高度集中控制权的高管进行制约,并根据高管在不同类别国有企业经营目标的完成情况,给予相应的薪酬,而知识精英阶层的声誉机制,确保了激励方式作用的有效发挥。
关键词：
国有企业 高管 激励 法国
[期刊] 经济评论
[作者]
于文超 李任玉 何勤英
本文以2004-2009年间A股国有上市公司为研究样本,考察了高管参政议政对公司过度投资水平的影响。结果表明,高管参政议政能够显著降低自由现金流的过度投资,而在制度环境越差的地区,高管参政议政与自由现金流过度投资之间的负向关系越强。上述结论说明,国有企业高管参政议政体现了政治激励的作用。本文的研究意义在于:与已有文献多关注薪酬激励不同,本文以高管参政议政这一普遍现象为切入点,考察了政治激励对国有上市公司治理机制的作用;与此同时,中国的国有企业改革一直备受关注,本文的结论表明,高管政治激励能够有效地改善国有上市公司的治理机制,这一发现为提高国有企业投资效率、规范国有企业投资体制提供了有益的政策参...
关键词：
高管参政议政 过度投资 制度环境
[期刊] 改革与战略
[作者]
颜爱民 袁玲
近几年来,国有企业一直都在进行 现代企业制度的改革。但是,匆庸讳言,迄今为止,真正成功者,所占比重并不大。产权制度构建的不合理及由此带来的“内部人控制”是问题的一方面,目前国有企业的改制工作主要集中在这一方面。另一方面,具体的管理模式,如激励机制依然带有强烈的计划经济色彩。这种建立在传统计划经济基础
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
