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[期刊] 财经问题研究  [作者] 卜毅然  
对国有企业进行现代企业制度改革以来 ,企业治理结构便提到重要日程上来。本文列举了三种主要的企业治理模式 ,并结合我国企业治理结构的现状和存在的主要缺陷 ,提出了整改措施 ,并把它命名为“中国模式”。
[期刊] 财会通讯(学术版)  [作者] 邹照菊  
本文对现行的国有企业的产权多元化的公司治理结构进行了分析,对普遍存在的几种典型的公司治理结构进行了讨论,分析了它们的优缺点,并在此基础上,根据中国的实际情况,提出了合理的国有企业产权多元化的公司治理结构模式:内部治理(股东大会、董事会、常务委员会、监事会、经理层);外部治理(政府、银行、外部企业)。并对完善国有企业产权多元化的公司治理结构模式的措施进行了探讨。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 刘婷  
中国国有企业财务治理是国有企业发展的核心。国有企业改革30年来,其财务治理模式呈现出颇为曲折复杂的演进历程,并正制约着国有企业的健康发展。因此,必须建立具有中国特色的国有企业财务共同治理模式,即通过建立一套有效的制度安排,在坚持党的政治领导、国有资产监督管理部门有效监管的前提下,国有股东、机构投资者及其他法人股东、职工董事共同参与公司财务控制权的分配,同时达成国有资产保值增值和利益相关者价值最大化的双赢目标。
[期刊] 财经科学  [作者] 欧阳国欣  
本文认为国有企业治理结构中存在内部人控制和行政性外部人控制的问题 ,内部人控制的结果使内部人在很大程度上支配着企业剩余而行使着相当程度的剩余控制权 ,行政性外部人控制是传统型政府主导型在外部治理结构上的延伸。文章指出 ,应从改革国有资产管理体制、调整公司股权结构、加强对经理人员的激励和监督三个方面完善国有企业治理结构。
[期刊] 经济学家  [作者] 刘灿  
我国国有企业的股份制改造,找到了一条把市场型的委托代理关系引入国有产权制度改革中的途径。不论从现代公司理论还是从国外现代公司制发展的实践来看,股份公司制既为委托代理提供了所要求的产权结构,又为解决其中的代理问题提供了企业内部的制度安排,即在两权分离基础上形成的公司法人治理。一个有效率、科学的公司治理结构,必须考虑产权明晰、激励、监督和信息等条件。根据这一要求,我国国有企业治理结构的改革应为;(1)企业产权界定;(2)企业组织制度设定;(3)企业领导制度的改革;(4)企业内部激励和约束机制的建立。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 严若森  
中国国有企业治理改革的深化及其成效的实现归根结底是一个关于中国国有企业治理模式的选择与构建问题。本文对中国国有企业治理模式选择与构建的基本原则进行了分析,指出了中国国有企业在其治理模式选择与构建的动态演化进程中的战略重点,并且提出了相关的政策建议。
[期刊] 价格月刊  [作者] 邓玫  王素凤  
国有企业权利配置模式是与其独特的治理目标相联系的。针对国有企业剩余权利配置扭曲导致治理效率低下的问题,本文基于公司治理理论、产权理论及西方经济学成本效益分析等理论,提出“最小治理成本原则”与“最大治理收益原则”相机处理的权利配置方式,从企业内、外部治理机制的角度,提出了完善国有企业权利配置的保障措施。
[期刊] 上海经济研究  [作者] 徐大立  赵国杰  李广海  
公司治理的核心在于建立一系列制度安排,以提高企业决策的效率,从而提高企业绩效。本文介绍了国际上通行的公司治理模式,分析了国有企业公司治理的缺陷,在此基础上建立了新的公司治理模型。最后指出加强监督、改善董事会运作、完善经营者的选拔与激励,是今后国有企业公司治理改革的发展趋向。
[期刊] 财经科学  [作者] 郝云宏  曲亮  
本文从公司治理的基本模式出发,分析不同公司治理模式的理论前提、社会背景和基本特征;并通过对公司治理模式的再梳理,指出企业资本结构是影响公司治理模式选择的内生因素;进而从公司治理的本质入手,构建了一个一般性的模型,分析公司治理模式分化的原因以及选择的依据;最后,对我国国有企业公司治理模式的选择提出了一些建议。
[期刊] 当代财经  [作者] 郝云宏  马帅  
基于中国A股国有上市公司的样本数据,实证检验了不同类型的国有企业中党组织治理效果的差异,并在此基础上探讨了在国有企业分类改革中党组织嵌入公司治理的模式选择问题。实证结果显示:在全样本国有企业中,党委会参与公司治理程度与企业绩效无显著相关关系;在公益类国有企业中,党委会参与公司治理程度与企业绩效显著正相关,且决策嵌入和执行嵌入水平越高,企业绩效越好;在商业类国有企业中,党委会参与公司治理程度与企业绩效呈倒U型关系,且监督嵌入水平越高,企业绩效越好。研究结果表明,在坚持国有企业党组织领导核心的前提下要"因企制宜",积极探索分类改革背景下完善国有企业法人治理机制的有效途径,提高国有企业经营效率。
[期刊] 财政研究  [作者] 汪国银  杨亚达  
随着全球经济一体化和国际竞争的日趋复杂,创新已成为企业生存的条件、发展的基础和提高竞争力的源泉和手段,越来越多的公司也都在采用创新策略如结构重组、流程再造、动态网络等,使得现存组织更具有灵活性和创新能力。我国已明确提
[期刊] 经济学家  [作者] 刘涤源  徐长生  
建立现代企业制度,是从根本上转换国有企业经营机制的正确选择。国有企业的"嫁接"改造模式是在我国一些国有企业的"树干"接种外资这株"新枝",即把引进外资与搞活国有企业结合起来的模式。它同单纯的股份制、承包制相比,对从根本上转换国有企业的经营机制更富有优越性。当然,在"嫁接"过程中,特别是如国有资产与外资财产的准确评估等问题,值得注意。
[期刊] 经济经纬  [作者] 于金富  吕守军  孙向东  
经营者主导型的国有企业改制模式是一种以经营者持大股为主要特征 ,并以有限责任公司为基本形式的改制模式。经营者主导型的国有企业改制模式与其他改制模式相比 ,更有利于实现股权多元化 ,更有利于建立现代企业制度
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