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[期刊] 当代财经
[作者]
文明
公共经济学、组织学、产权经济学以及实证观点均认为，国有企业效率 低下的根源在于体制因素；国有企业改革的本质应当是澄清并克服造成国企效率低下的体 制弊端，最终建立起一整套符合市场经济普遍要求的经营机制。
关键词：
国有企业 低效率 体制根源
[期刊] 中国工业经济
[作者]
王空
国有企业效率低下的症结所在王空一、国有企业效率低下的症结，不宜简单地归结为产权不明确在国有企业产权是否明确的争论中，显然存在对于产权概念确切涵义如何理解的分歧。但是如果我们不陷入这种争论，只是将产权理解为资产（财产）所有权或归属权，那末，任何性质确定...
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
龙斧 王今朝
中国盛行的"国企效率效益低下"概念是西方封闭系统方法论指导下、价值观驱使下和双重标准作用下的唯心主义、形而上学的产物。因此,国企效率效益衡量不仅体现了唯物主义与唯心主义、整体主义与封闭主义方法论和理论对抗,也体现了一种价值观对抗。从包括西方经济学在内的交叉科学方法看,1949—1980年对中国国企效率效益产生影响的既包括西方经济学的一般共性要素,又包括具有中国发展自身特性的要素。它们的集成作用表明,中国国企在这个时期的要素条件是世界上最差的,按照西方衡量,它们应该是世界上效率效益最低、最为失败的企业。然而,从中国的增长成就看,也从其符合自身社会性质的综合发展目的的实现看,这一时期的国企不仅不是...
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
王今朝 龙斧
国有企业在性质、目的、生产方式等方面与私有企业的差异性决定二者在效率效益上没有简单可比性。国有企业效率效益低下论是西方经济学封闭系统方法论的一般性产物。而在中国,它的产生与形成还具有近因效应、光环效应、代表性启发式思维等唯心主义认识论影响,也是在事物(效率效益)分析上逻辑简单化、极端化、矫枉过正、用事物现象代替事物本质等方法论作用的结果。这些方法论的运用在企业效率效益衡量上形成了带有资本主义价值观与意识形态色彩的双重标准范式,其逻辑关系就是试图证明私有化才是唯一提高效率效益的手段。而整体主义、唯物主义的方法论分析则揭示出这种论点在经济学方法论上的伪科学性。
[期刊] 世界经济
[作者]
白成琦
论日本国有企业体制的特点与历史作用吉林大学日本所白成琦第二次世界大战后，日本建立起来的国有企业体制，对其经济的长期高速发展和相对稳定，曾起了重要作用。但是，随着时间的推移，它的局限性和弊端也日益突出，甚至对其体制本身的存在价值，也面临严峻挑战。本文试...
[期刊] 中国人口科学
[作者]
赵建国
本文运用劳动力的边际生产力原理和非瓦尔拉均衡理论，在借鉴刘易斯二元经济发展模型的基础上，构造了传统计划经济体制下国有企业过剩就业的形成模型。该模型揭示了传统计划经济体制下国有企业过剩就业形成原因及不合理的劳动工资制度能够得以长期维持的原因。之后，笔者又在生计工资不变和国有企业资本深化的假设条件下，构建了计划经济体制下国有企业过剩就业的深化模型，并揭示了1952～1978年这一阶段，国有企业过剩就业的深化并未造成严重经济损失的内在原因。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
任广乾 景曼 刘莉
国资监管体制已由“管资产与管人管事相结合”的模式向以“管资本”为主的模式转变，这为国有企业的高质量发展提供了制度保障。本文以2009—2019年中国沪深A股上市国有企业为样本，实证检验国资监管体制改革对国有企业投资效率的影响。研究结果表明，国资监管体制改革显著提升了国有企业投资效率，代理成本降低与政府干预弱化在其中发挥了中介作用。进一步研究发现，政府治理水平在国资监管体制改革与国有企业投资效率之间具有正向调节作用。异质性分析发现，在非西部地区和金字塔层级低的国有企业中，国资监管体制改革对其投资效率的提升作用更显著。经济后果检验表明，国资监管体制改革通过提高国有企业投资效率提升了国有企业价值。研究结论为进一步深化国资国企改革提供了经验证据。
[期刊] 管理现代化
[作者]
卜洪运 车建国
在我国国有企业改革过程存在的问题中 ,公司治理结构运作失灵是阻碍国有企业深入改革的最大障碍。本文运用委托代理理论和交易费用理论 ,分析了国有企业治理结构中产生的问题 ,最后指出了企业治理结构问题产生的根源———信息不对称、契约不完备和经营者选择机制不合理
关键词：
公司治理结构 国有企业改革 委托代理
[期刊] 教育与经济
[作者]
魏捷
本文从公共经济学和产权经济学的角度揭示了我国公办教育投资效率不高的体制根源 ,并指出公办教育投资效率普遍低下是其体制缺陷的必然产物
关键词：
公办教育 投资效率 体制根源 体制缺陷
[期刊] 改革
[作者]
企业体制是企业赖以生存和发展的重要基础，对企业的经营和长期稳定发展具有决定性的意义。邓小平同志早在８０年代初《论党和国家领导制度的改革》一文中就指出：“制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性”，“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人...
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
吴慎之
国有企业重组与深化金融体制改革吴慎之（一）江泽民总书记在十五大报告中明确指出：“国有经济起主导作用，主要体现在控制力上。要从战略上调整国有经济布局。”要“把国有企业改革同改组、改造、加强管理结合起来。要着眼于搞好整个国有经济，抓好大的，放活小的，对国...
[期刊] 经济学动态
[作者]
郑海航 马怀宝 高旭东
1995年12月3日至24日,受中国社会科学院的派遣,我们一行三人访问了英国运输部(铁道部)等政府部门、英国钢铁公司、永道会计师事务所,拜访了7所大学的十多名教授和专家学者,就英国国有企业的改革和产业结构的调整进行了比较广泛的交流,下面侧重就英国国企业改革的有关情况和对我国的启示报告如下。 一、英国国有企业改革的基本情况 从1979年开始,撒切尔夫人领导的保守党政府及后来梅杰政府对英国经济,特别是对国有企业进行了长达十几年的大规模的改革。改革的基本理论是由原来的信奉凯恩斯
[期刊] 管理世界
[作者]
叶祥松
国有企业管理体制的改革是深化国有企业改革,建立现代企业制度的一个重要方面。发达市场经济国家在对国有企业的管理方面积累了丰富的经验,形成了一整套规范化的管理制度。本文借鉴德国国有企业的管理体制,谈谈对我国国有企业管理体制改革的启示。一、德国国有企业的经济体制基础:有宏观协调的市场经济体制德国在市场经济的范围内建立起了一套独特的经济体制。它既有别于法国的那种依赖直
[期刊] 经济学家
[作者]
钱世明
我国国有企业工资体制转换的核心内容是按劳分配市场化。受我国市场发育程度制约，这种转换将是一个漫长的渐进过程。基于这一认识，文章就按劳分配市场化的全过程、阶段分期及最终目标进行了静态和动态描述，并分别在工资总量决定和工资个量分配两个层面上，对工资调节机制和分配主体的转换进行剖析，指出目前国有企业工资体制转换已面临从前过渡期到后过渡期的转折关头。
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