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[期刊] 经济科学
[作者]
胡健 刘家珉
论双重体制下工资收入分配中存在的问题及成因西安石油学院胡健，刘家珉（一）改革伊始，人们把原有工资制度的弊端概括为＂低、平、乱、死＂，工资改革便以此为对象起步进行。十数年改革成绩斐然，但工资收入分配领域仍存在诸多令人关注的矛盾、问题与弊端。在现阶段双重...
[期刊] 经济学动态
[作者]
戴园晨 黎汉明
中国长期实行由国家充当分配主体和由国家确定工资标准的非市场化方式,即使是劳动力流动也仍旧实行带档案和工资标准走的流动方式,劳动力流动后工资不变,从而使得工资对于劳动努力程度和劳动者选择就业岗位都起不到调节作用。这种状况直到经济改革之后才逐步改变,但仍处于双轨运作阶段。我们进行的调查,正是测度了工资调节的灵敏度与影响力。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
陈东琪
职工保险福利及其体制改革─—中国非工资收入问题研究陈东琪作为一个泛福利国家，中国城镇职工的保险福利几乎是无所不包的。尤其是在国有制经济部门工作的职工，几乎可以得到从参加工作到死亡的永久性保险福利。这些保险福利，包括公费医疗、离退休养老金、待业救济、集...
[期刊] 管理世界
[作者]
企业改制与工资收入分配问题———关于山东、上海两地的调查报告＊劳动部调研组一、改制企业的分配与管理山东、上海两地的国有企业股份制改造和全国一样，是与城市经济体制改革同步进行的。两地第一家股份有限公司均成立于１９８４年。党的十四大确立了社会主义市场经济...
[期刊] 中国劳动
[作者]
谭中和
工资收入分配是事关国计民生的重大问题。新中国成立70年来,我国工资分配取得重大成就,既有弥足珍贵的经验,也经历过曲折和反复。本文以70年来我国工资分配的理论和制度体系改革创新、实施成效和经验,以及未来改革愿景为主线,从国家社会经济发展全局视角,阐述了70年来我国从按劳分配到按劳分配为主体多种分配形式并存,再到按劳分配和按要素分配相结合,乃至现在的共建共享致力于全体人民共同富裕,以及工资改革不断适应计划经济、社会主义市场经济和新时代中国特色社会主义的改革轨迹,展现了我党带领人民努力发展经济的目的就是不断提高劳动者收入,提高人民生活水平,不断满足人民对美好生活的向往。
[期刊] 财经科学
[作者]
陈东琪
严格说来,第二职业是二元经济体制或二元收入模式的特有现象。在产品经济条件下,职工只有一份工作,只有一项固定的工资收入。在市场经济条件下,一个人可以有几份工作,包括全工和半工,从而可以从几个不同的岗位领取薪水,但是分不出哪一个岗位是第一职业,哪一个岗位是第二职业,因为其中每一个岗位都不是固定不变的。二元经济体制则不同,你只要成为职工,特别是成为公有制企业的职工,你一般就不
[期刊] 财政研究
[作者]
胡娟
一、现行税收再分配中存在的问题近些年来,个人收入差距加大并导致了一系列与之相关的社会问题。如何调节收入分配实现社会公平成了政府的工作重心,税收作为政府调节收入分配的重要政策手段也受到了社会各界的普遍关注。为了更好地实现税收对收入的公平调节,
[期刊] 南方金融
[作者]
何小珊
由于央行工资制度改革尚处于起步阶段,因此,在推进分配制度改革的过程中,不可避免地存在许多困难和问题值得我们研讨。本文从分析当前基层央行工资收入分配的现状出发,通过深入剖析当前工资制度改革实践中存在的困难和问题,探讨进一步深化基层央行工资制度改革,建立更加公开、公正、公平薪酬制度的可行性。
关键词：
人民银行 收入分配 薪酬制度 改革
[期刊] 华东经济管理
[作者]
左春玲
一年来,面对复杂经济环境,中国政府将"拉动内需"作为经济发展的重要途径。为促进消费,政府积极引导企业建立和实践工资集体协商,以合理、有效地增加职工工资收入。文章从工资集体协商视角对央企工资收入分配改革的方向和策略进行研究。指出应该在央企监管部门、央企所属行业工会和人保部门之间建立行业级工资集体协商机制以保障协商谈判的效率与公平。基于合作博弈理论,构造了协商主体的效用函数;通过模拟赋值,对三种联盟结构下的工资协商主体的整体效用进行计算,进而得出央企效益类型以及议定工资增长率的高低决定协商主体策略选择的结论。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
庞雅莉 刘玉宽
据调查,有的医院医务人员的工资外收入明显高于基本工资收入,奖金收入高于主体工资收入。有人说,“这是多劳多得的体现”。笔者对此难于苟同,拟就这一问题谈点粗浅想法。一、从主体工资收入与奖励工资收入易位谈起社会主义制度下,适应生产发展要求的个人消费品的分配原则是按劳分配。虽然这一原则是就物质生产部门提出来的,但其基
[期刊] 经济研究参考
[作者]
文宗瑜 刚成军
[期刊] 中国劳动
[作者]
罗帅
我国国有部门与非国有部门的工资收入存在着明显的分配差异,这些差异表明我国劳动力市场在所有制结构上存在着市场分割。引起这一问题的因素,既有经济因素也有非经济因素。经济因素引起的工资差异是合理的分配差异,而非经济因素引起的工资差异,会使得劳动力市场的工资决定机制偏离市场化水平,造成资源浪费,降低劳动力市场效率,是不合理的分配差异,不利于社会的和谐发展。要解决这一问题,应建立现代企业制度,明确企业目标;遵循市场原则,强化人力资本报酬机制;规范政府行为,创建公平市场环境;完善法律法规,维护市场长期健康发展。
关键词：
国有部门 非国有部门 工资收入分配
[期刊] 中国人口科学
[作者]
罗楚亮
文章讨论了某垄断企业内部的工资收入分配特征,结果发现,该企业中工资收入总体水平及增长率都比较高,但在企业内部职工之间基本上是平均分配的,工资收入的差距非常小,特别是奖金的分配更表现出比较明显的平均分配倾向。教育对工资收入不具有直接的影响,但可以影响到岗位级别,从而使受教育程度较高者获得一定的回报。即使如此,教育对工资收入的总体影响还是非常小。年龄、工龄、岗位级别及职位对工资收入分配具有重要影响。
关键词：
垄断企业 工资 收入分配
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
卫兴华 黄泰岩
我国脑力劳动收入分配体制改革的直接目的,就是通过建立新的收入分配体制,克服目前存在的脑体收入倒挂和脑力劳动部门内部严重的平均主义这两大问题。 一、解决脑体收入倒挂与中华民族的崛起 脑力劳动者的收入水平高于体力劳动者的收入水平,这是世界上其他国家脑体收入分配的基本格局。美国政府规定工人最低工资为每年7000—8000美元,一般商店及政府从业职
[期刊] 改革
[作者]
邹东涛 和春雷 陈小琴
一、体制转型期的居民收人分配原则.中国政府策动下的市场化改革,通常被描述为渐进式改革.渐进式改革的基本涵义就是“增量改革”,即先在传统的国有经济的周围积极发展和培植非国有经济成分,通过非国有经济的发展壮大,经济结构的不断变化和体制环境的日趋改善,再逐步改革旧的体制.经过15年市场化的渐进式改革,中国的国民经济运行体制呈现出“双轨并存”的基本特征,即计划经济体制与市场经济体制并存、国有经济与非国有经济并存.但是,毫无疑问,市场作为资源配置基本型式的地位已经确立,市场经济体制正在成为国民经济运行的主导体制.与传统的计划经济体制相比,体制转型期的制度创新主要表现在以下方面:
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