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[期刊] 企业经济
[作者]
刘晓燕
本文介绍了南方电网公司高绩效工作系统建设的做法,与国外高绩效工作系统建设理论研究成果进行了比较,总结了经验,并为将来高绩效工作系统建设提出了建议。
关键词：
高绩效工作系统 人力资源 管理
[期刊] 运筹与管理
[作者]
马秋卓 李沁 宋海清
研究了需求随机环境下电力企业关于电源建设与电力调度的最优决策;考虑电源机组的能源结构约束与运营发电期内的碳排放总量约束,构建了以总成本最小化为目标的带补偿二阶段随机规划模型;定性分析了模型的最优解与装机容量等其它参数之间的联系;以南方电网公司为例,基于真实的数据并考虑政府的规划建议与企业自身的低碳化发展要求,利用情景生成法求解随机规划模型。结果反映了电力系统发展过程中环保绩效与总成本之间的矛盾之外,为企业在实践运作中计划期的电力建设决策以及运营期的发电决策提供了一些有价值的建议。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
马秋卓 李沁 宋海清
研究了需求随机环境下电力企业关于电源建设与电力调度的最优决策;考虑电源机组的能源结构约束与运营发电期内的碳排放总量约束,构建了以总成本最小化为目标的带补偿二阶段随机规划模型;定性分析了模型的最优解与装机容量等其它参数之间的联系;以南方电网公司为例,基于真实的数据并考虑政府的规划建议与企业自身的低碳化发展要求,利用情景生成法求解随机规划模型。结果反映了电力系统发展过程中环保绩效与总成本之间的矛盾之外,为企业在实践运作中计划期的电力建设决策以及运营期的发电决策提供了一些有价值的建议。
[期刊] 财务与会计
[作者]
节能减排是贯彻落实科学发展观,加快建设资源节约型、环境友好型社会的战略举措。中国南方电网有限责任公司(以下简称公司)自成立以来一直非常重视节能管理工作,尤其是电网的线损基础管理工作,自2004年起,先后组织制定了《南方电网有限责任公司线损管理办法》及《关于加强线损管理工作的意见》,初步提出了线损"四分"管理的要
[期刊] 企业管理
[作者]
李海
美国心理学家麦克利兰提出，＂决定一个人在工作上能否取得好的成就，除了拥有工作所必需的知识、技能外，更重要的取决于其深藏在大脑中的人格特质、动机及价值观等＂。关心干部心理健康、提高干部心理素质，是建设高素质干部队伍的重要内容。２０１２年以来，南方电网公司在干部管理的实践中，深
[期刊] 企业管理
[作者]
周海晨 佘子豪
<正>中国南方电网有限责任公司（简称南方电网）以习近平总书记关于中国特色国有企业制度和加强基层基础工作的重要论述精神为指引，以政治建设为统领，从组织、机制、文化、创新四个维度推动党建与基层建设“一统四促”融合。一统：以政治建设为统领习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是党领导的国家治理体系的重要组成部分。
[期刊] 企业管理
[作者]
娄山 刘平原
为响应国务院关于《深化标准化工作改革方案》（国发【２０１５】１３号）中提出的加强企业标准建设意见的要求，南网公司主持制定并持续修编了品控技术标准。该技术标准与技术规范书、采购技术标书相配套，是企业标准体系的重要一环。该标准为品控人员提供了品控指导依据，是将质量控制节点提前，实现＂零缺陷＂管理的有效手段。品控标准建设是南网公司首创，改变了标准编制工作中存在的标准的制定与产业实际脱节的
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘善仕 周巧笑
本文系统介绍了高绩效工作系统与组织绩效关系研究的最新动态 ,分析了高绩效工作系统研究的理论背景 ,阐述了高绩效工作系统的概念和结构、人力资源管理实践活动与“最佳实践”的关系 ,以及高绩效工作系统的内部契合与外部契合问题 ;最后介绍了高绩效工作系统与组织绩效关系研究领域较有影响的成果 ,并分析了目前存在的不足和今后的研究方向。
[期刊] 企业经济
[作者]
闫燕 凌玲
随着知识经济时代步伐的不断加快,高绩效工作系统构建的方式已有所改变。本文首先探讨了知识经济时代下构建高绩效工作系统的必要性。然后,从纵向组织结构的层面探讨应如何构建高绩效工作系统。进而,从横向层面探讨组织的人力资源管理实践应如何配合高绩效工作系统。最后,从横向和纵向相结合的角度探讨两者间如何相辅相成重构知识经济时代下的高绩效工作系统,希冀能够为知识经济时代下高绩效工作系统的重构提供借鉴。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王耀光
基于社会交换的视角,通过对200余名来自北京、上海等地银行业员工的调查,采用层级回归分析处理数据,研究了高绩效工作系统对员工工作满意度的影响,并探讨了两者之间的作用机制及边界条件,即组织认同的中介作用和领导成员交换的调节作用,以期打开高绩效工作系统发挥作用的"黑箱"效应。研究结果表明:首先,高绩效工作系统对工作满意度有显著正向作用;其次,高绩效工作系统对组织认同存在显著正向作用;然后,组织认同在高绩效工作系统和工作满意度之间起着部分中介作用;同时,领导成员交换在高绩效工作系统和工作满意度之间具有正向调节作
关键词：
企业管理 绩效工作 工作满意度 组织认同
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吴慈生 孙薇
高绩效永远是组织追求的目标,存在的根本。高绩效工作系统自提出以后,一直受到广泛关注。文章经过对相关文献的梳理,总结了国内外高绩效工作系统的研究成果以及存在的问题,并提出了未来的研究方向。
关键词：
高绩效工作系统 组织绩效
[期刊] 企业管理
[作者]
刘森 余芸 赵武清
南方电网信息化发展概述＂十二五＂期间，承接一体化管理战略，公司开展了一体化企业级信息系统建设。系统研发建设坚持＂统一管理、统一规划设计、统一标准、统一建设＂的原则，秉承了＂以我为主、具有自主知识产权＂的技术路线，充分采用了ＳＯＡ技术架构，实现了多专业数据的集成共享。企业级信息系统建成后，为实现系统用好、用深还面临着诸多挑战。自主研发的企业级信息系统庞大而复杂，系统运维面临挑战。企业积累了大量ＩＴ资产，内容敏感、价值丰富，信息安
[期刊] 企业管理
[作者]
邓春岚 马芳华
近年来，南方电网公司内部控制管理工作稳步推进，依照《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制基本规范》健全了内部控制组织体系，完成了网、省、地、市、县各管理层级的内控制度和体系建设。但从以往管理成效来看，公司内部控制管理仍有几项难点亟待突破。一是内控体系与业务管理的融合难于落实，内控体系在业务管控中发挥的作用不明显；二是公司按一年一次的频率开展内控测评，内控测评运转容易出现＂空窗期＂，
[期刊] 商业研究
[作者]
黄昱方 刘海青
基于对５２１名服务业和制造业员工进行的两轮调查，本文分析了高绩效工作系统感知对员工敬业度的影响，并检验了程序公平和自我监控在其中所起的作用。研究结果表明：高绩效工作系统正向影响员工敬业度；程序公平部分中介了高绩效工作系统对敬业度的影响；自我监控调节了高绩效工作系统与程序公平之间的积极关系，对于高自我监控的员工而言，高绩效工作系统对程序公平的正向影响变弱；自我监控调节了程序公平在高绩效工作系统与员工敬业度之间的中介作用，对于高自我监控的员工而言，程序公平在高绩效工作系统与员工敬业度之间的中介作用变弱。
[期刊] 管理世界
[作者]
张正堂 李瑞
高绩效工作系统领域的研究成果尽管很丰富，但是其内容结构和测量方法并没有达成一致。本文在对高绩效工作系统及相关概念的内涵比较基础上，采用文献研究方法对本领域１８７个样本文献中高绩效工作系统的内容结构与测量方法进行结构化梳理和统计分析。结果发现，现有研究对ＨＰＷＳ测量的内容结构包括单维、双维和三维等多种方式；ＨＰＷＳ测量的题目数差别很大，所含实践最少为３项，最多２１项，平均为８项；不同学者对于同一个人力资源实践的内容界定表现出较大的差异性；ＨＰＷＳ的测量方法包括ＨＲ实践的存在与否、ＨＲ实践的覆盖范围、员工感知的程度、ＨＲＭ系统强度４种。论文还分析了ＨＰＷＳ的内容结构和测量在不同行业、国家（或地区）．．．
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