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年份: 2024(4118); 2023(5736); 2022(4800); 2021(4346); 2020(3737); 2019(8293); 2018(8354); 2017(15943); 2016(8947); 2015(10007); 2014(10027); 2013(9867); 2012(9083); 2011(8272); 2010(8499); 2009(8349); 2008(8332); 2007(7804); 2006(7071); 2005(6702)

作者: 王(25201); 李(21263); 张(20958); 刘(20118); 陈(13397); 杨(9966); 晓(9505); 周(8106); 赵(8007); 华(7679); 文(7385); 吴(7076); 林(6993); 明(6951); 志(6808); 伟(6505); 徐(6241); 黄(6136); 孙(6122); 丽(5958); 平(5489); 玉(5126); 军(5004); 朱(4940); 郭(4825); 建(4771); 胡(4717); 红(4549); 春(4151); 马(4144)

学科: 济(34643); 经济(34564); 管理(32710); 业(28941); 企(24346); 企业(24346); 方法(13493); 制(12945); 财(12823); 中国(11097); 数学(11054); 数学方法(10920); 农(10383); 体(8883); 业经(8756); 体制(7648); 务(7536); 财务(7509); 财务管理(7488); 银(7355); 银行(7343); 学(7178); 企业财务(7123); 行(7017); 融(6963); 金融(6960); 农业(6660); 理论(6594); 贸(6315); 贸易(6312)

机构: 大学(135455); 学院(132628); 济(56672); 经济(55524); 管理(48741); 研究(43514); 理学(41040); 理学院(40578); 管理学(39977); 管理学院(39700); 中国(34300); 财(31779); 京(27951); 财经(24180); 科学(23924); 经(21744); 所(21618); 江(21458); 中心(19477); 研究所(18890); 经济学(18640); 财经大学(17786); 范(17660); 农(17629); 北京(17613); 师范(17518); 经济学院(16542); 州(16501); 业大(16157); 院(15459)

基金: 项目(81219); 科学(64980); 研究(61746); 基金(60453); 家(51577); 国家(51143); 科学基金(44272); 社会(41506); 社会科(39336); 社会科学(39327); 基金项目(31334); 省(30511); 教育(29063); 自然(26663); 自然科(26049); 自然科学(26044); 划(25866); 自然科学基金(25596); 编号(24525); 资助(24466); 成果(22032); 制(21677); 部(19218); 重点(18379); 国家社会(17647); 课题(17599); 教育部(17177); 性(16838); 创(16658); 人文(16527)

期刊: 济(67790); 经济(67790); 研究(44815); 中国(30803); 财(27218); 管理(20077); 学报(19674); 科学(18038); 农(16944); 大学(15927); 教育(15683); 学学(14897); 融(14458); 金融(14458); 财经(14113); 经(12137); 技术(10616); 农业(10480); 经济研究(10127); 业经(9700); 问题(9143); 贸(7263); 理论(6775); 版(6587); 国际(6323); 现代(6100); 技术经济(6043); 改革(5957); 革(5957); 实践(5942)

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论劳动合同预告解除制度的完善

[期刊] 中国劳动 [作者] 周述荣

被派遣劳动者是否享有预告解除劳动合同的权利,学界多回避,部分学者的观点认为,根据体系解释等法律解释方法得出的结论是,被派遣劳动者无预告解除权。立法者作出如此规定有平衡劳动者与用人单位利益的考量,但这种考量的正当性基础值得质疑。反之,《劳动合同法》第三十七条关于劳动者劳动合同预告解除权的规定同样值得检讨,一刀切的作法并不妥当,应以工资高低来区分劳动者强弱,并区分不同劳动者适用不同的预告解除规则。

关键词：预告解除权劳务派遣劳动合同

单方解除劳动合同制度存在的问题及完善建议

[期刊] 中国劳动 [作者] 王小午

我国现行劳动者单方解除劳动合同制度在实务操作中还存在很多问题,如劳动者预告解除规定太过僵化,预告期未区分不同种类的劳动合同,未区分不同岗位、不同技术水平、不同工作年限的劳动者;劳动者即时解除实体和程序规定诸多不明等。建议对预告期、劳动者单方即时解除劳动合同的程序等规定予以完善;明晰《劳动合同法》第38条的表述;将劳动合同无效情况另作规定。

关键词：劳动者单方解除劳动合同制度劳动合同法

劳动合同与民事合同解除制度比较

[期刊] 中国劳动 [作者] 刘春宝

关键词：劳动合同民事合同用人单位解除合同劳动关系雇佣合同情势变更相对性原则经济性裁员法定解除

违反单位规章制度;解除劳动合同理所当然

[期刊] 中国劳动 [作者] 党书山

关键词：单位规章制度劳动合同被诉人自动离职劳保福利奖惩条例工程总造价工程承包合同劳动关系建设单位

关于劳动合同的解除

[期刊] 中国劳动 [作者]

劳动合同的解除，是劳动合同管理和运作中最重要的内容之一。目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也有不少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞...

关键词：劳动合同解除合同单方解除企业内部劳动用人单位劳动关系经济性裁员劳动争议案件录用条件自动离职

我国劳动者预告解除制度的考察和完善建议

[期刊] 中国劳动 [作者] 陆敬波李超

劳动者预告解除制度是劳动合同解除制度中的重要制度，其旨在保护和规范劳动者的择业自由。重要制度本应进行精细地设计，而我国目前关于劳动者预告解除制度的法律规范却寥寥数笔，难以对劳动者的单方预告解除行为起到规范作用。在预告解除制度已施行多年的今天，我们有必要对其加以重新审视，正视存在的问题，并加以完善，从而彰显制度的公平正义。

关键词：劳动者预告解除适用范围预告期违法责任

我国劳动合同法定变更制度及其完善

[期刊] 中国劳动 [作者] 金福海柯罗妮娜

基于实质正义的要求，劳动法确立了劳动合同法定变更制度，要求用人单位在法定情形出现时必须对劳动合同进行变更，劳动者相应地享有请求权。但是我国劳动合同法定变更制度存在变更准则及救济效率缺失等问题。因此，立法上有必要将法定变更纠纷纳入终局裁决的受案范围；司法上则应当对相关法律条款进行解释，并建立起一套审查标准。

关键词：劳动合同法定变更制度完善

以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同要慎重

[期刊] 中国劳动 [作者] 徐剑

关键词：劳动合同违反规章制度用人单位奖惩条例单位规章制度医疗补助费单方解除工资报酬赔偿损失仲裁庭

论劳动者单方解除劳动合同权

[期刊] 经济问题 [作者] 戴继翔

法律规定劳动者单方解除劳动合同权的目的,在于保护劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者,维护劳动者自主择业的权利,以实现劳动力价值最大化。劳动者单方解除权制度体现了自由择业的精神,但也存在诸多缺陷。在我国现有的法律体系中,《劳动法》相关的规定主要体现在第31条和第32条,新颁布实施的《劳动合同法》也只是对劳动者单方解除权行使的情形和法律责任作了些补充,其余都散见于劳动部规范性文件或者地方性立法中,立法层次较低,条文过于简单,操作性不强,实践中纠纷不断。

关键词：劳动者劳动合同单方解除劳动合同权

用人单位以劳动者违反倡导性规章制度为由解除劳动合同系违法解除

[期刊] 中国劳动 [作者] 肖唯

案情简介2011年5月17日,某涉外学校与史某签订《无固定期限劳动合同》,约定史某担任安保部助理岗位工作,年税后工资为60060元,合同于2011年8月1日生效,合同附件为《员工行为准则》。2011年10月27日上午10时许,史某因工作分配原因与案外人徐某发生争执,徐某手指受伤。2011年10月31日,某涉外学校向史某发出《劳动合同终止通知书》,通知书称:依据《劳动合同法》第三十九条第二项之规定,由于史某在职期间与下属发生肢体冲突事件并致下属受到伤害,严重违反学校相关规定,学校决定立即终

关键词：劳动合同案外人在职期间肢体冲突工作分配用人单位安保部事件并劳动关系解除权