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[期刊] 财经问题研究
[作者]
赵德淳
在现代高新技术发展日新月异的知识经济时代,商业秘密作为企业发展的基石越来越受到重视,作用也越来越大。商业秘密的保护也成为我国司法保护的新热点。竞业禁止合同是在劳动关系中保护企业商业秘密的有效方法之一,该种方法在西方国家得到了普遍的运用。我国大多数企业对于竞业禁止合同较为陌生。本文就企业如何与劳动者签订竞业禁止合同,以保护企业的商业秘密,作了系统的介绍。
关键词：
商业秘密 竞业禁止 合同
[期刊] 企业经济
[作者]
胡良荣
劳动关系中的劳动者和用人单位既是利益矛盾的双方,又是相互依存的共同体。为追求用人单位的商业秘密权和劳动者就业权的利益平衡乃至"共赢"的格局,有效的路径选择是实施合理的竞业禁止制度:一方面必须明确竞业禁止应是在职职工的法定义务;另一方面对劳动者离职后竞业禁止合同应从适用对象、应保护商业秘密的利益范围、竞业禁止区域、行业领域、时间、补偿措施以及违约责任和免责事由等进行规制条件下的谨慎承认。
[期刊] 改革与战略
[作者]
张成立
在市场经济条件下,劳动权与商业秘密权的冲突时有发生。竞业禁止是保护商业秘密权的法律手段,又是导致劳动权与商业秘密权冲突的重要原因。只有对竞业禁止予以合理规制,才能有效衡平劳动权与商业秘密权。
关键词：
劳动权 商业秘密权 竞业禁止 法律规制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王少波
本文结合《劳动合同法》生效以来的实施状况,主要分析了竞业限制条款存在的问题,并从用人单位的角度提出合理运用竞业限制条款的建议。
关键词：
劳动合同法 竞业限制 经济补偿金
[期刊] 中国劳动
[作者]
张心全
2007年6月29日颁布的《劳动合同法》,加强了对商业秘密等知识产权的保护,这体现在第23条、第24条、第90条所设立的竞业限制条款中。但是,由于这些规定较为粗疏,需要对其进行法条之外的解读,以便司法实践中切中肯綮地理解和适用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周青
"与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款后,用人单位可否单方面放弃此权利"是《劳动合同法》及其《劳动合同法实施条例》均没有进行详细规定或说明的问题,本文作者从一个司法案例对比进行了分析探讨。
关键词：
竞业限制 企业单方解除或终止
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李平树 王莉
近年来,雇员和雇主有关竞业禁止的纠纷频繁发生,所以对竞业禁止的研究和立法也成为一个热点。而作为人力资源管理人员,在与员工特别是一些接触到企业商业秘密的重要员工签订劳动合同时,都要考虑竞业禁止问题。本文从人力资源管理的角度阐述竞业禁止的应用,为人力资源管理人员在实际操作中提供指南。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张素勤
伴随着全球经济的一体化发展,人才流动成为一种不可遏制的必然趋势,越来越多的企事业单位,借助与雇员签订保密协议或竞业禁止条款达到保护商业秘密的目的。文章通过分析商业秘密和竞业禁止的内涵以及我国竞业禁止的相关法律依据,对明确竞业禁止条款的规范性操作做出了进一步的探讨。
关键词：
竞业禁止 商业秘密 约定义务 霸王条款
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