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[期刊] 保险研究
[作者]
李涛
劳动力资本就是用资本所有权界定的人力资本 ,是参与企业所有权分割的人力资本 ,是转化为财产权的人力资本。劳动力资本作为生产过程的功能性要素 ,其配置效率只有通过劳动资本化的治理结构才能得到适当评价 ,否则 ,企业运行不可能获得长期效率 ,可持续发展也不可能实现。这一点 ,既是建立现代企业制度的一个重大问题 ,也是当前国有保险公司股份制改革的一个重大问题。
[期刊] 保险研究
[作者]
朱俊生 齐瑞宗
建立现代公司治理结构和激励机制 ,使股权结构多元化 ,是国有保险公司产权改革的核心。简单地上市或引入多个国有法人股东虽然可以促成股权多元化 ,但达不到改善治理结构的目的。应通过引入战略投资者 ,重建控制权结构 ,从根本上改善其公司治理结构 ,使国有保险公司走向理性化经营轨道。合格的战略投资者有两类 :一是境外的战略投资者 ;二是民营战略投资者。引入境外战略投资者不会削弱国家的金融安全。民营保险公司在产权制度上的优势及我国保险业不合理的市场结构都为民营保险公司的生存和发展提供了很大的空间。同时 ,中国金融保险改革的深入必将在效率与控制力二者之间做出偏向于效率的选择 ,这就意味着引入民营资本 ,促...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
李涛
本文辨析了劳动力资本与人力资本范畴之间的关系 ,界定了劳动力资本的理论内涵 ,并探讨其改革的实践意义。概括说来 ,劳动力资本是参与企业所有权分割的人力资本 ,是转化为财产权的人力资本 ,是现代股份制的经济基础和理论基础。为此 ,现行《公司法》需要进行基础性的重大改造 ,职工劳动力资本必须进入公司法人治理结构。
[期刊] 保险研究
[作者]
王俊
本文通过对加入WTO后国有独资保险公司面临的挑战进行分析 ,提出了国有独资保险公司改革和发展需解决的几个问题 ,即改革现行管理体制 ,实现国有独资保险公司管理体制的转变 ;改革经营机制 ,实现国有独资保险公司经营机制的转变 ;改革人事制度 ,实现人力资源科学化管理 ;加快技术创新 ,实现国有独资保险公司跨越式发展
[期刊] 改革
[作者]
迟福林
国有企业改革中的劳动力产权问题迟福林一、劳动力产权问题的提出。我国国有企业改革的基本目标是追求企业效益的最大化。企业改革的实践说明，实现这个目标，要有两个主要条件：一是优化资源配置；二是形成合理的利益分配机制。我国过去十几年的企业改革在某些方面有重大...
[期刊] 保险研究
[作者]
杨晶
国有保险公司现行体制不健全 ,产权关系模糊 ,缺乏利益机制的驱动 ,导致公司经营效率低下 ,缺乏发展动力。应深化体制改革 ,实行股份制改造。其基本思路是 :设立国有保险控股公司 ;清产核资 ,摸清家底 ,消化利差损 ,剥离不良资产 ;定向募集法人股 ,并让外资保险公司参与合资参股 ,设立有限责任公司 ;国有保险公司股份制改造必须采取国家控股的格局 ;国有保险公司股份制改造要达到的目标是建立股份有限公司
[期刊] 保险研究
[作者]
刘文选
国有商业保险公司虽已完成了分业经营改革和机构改革 ,但经营机制改革的任务还相当艰巨。目前 ,经营机制不活、体制不顺、管理粗放、产品不精、市场竞争力不强、员工知识老化等问题正在困扰着国有商业保险公司的发展。这些问题都是直接影响国有商业保险公司迎接加入WTO的挑战以及与国际保险市场接轨的主要因素 ,如不尽快加以解决 ,必将严重影响国有商业保险公司的生存和发展。为此 ,国有商业保险公司必须实行战略性改革 ,即进一步深化经营体制改革 ;建立符合现代企业制度的经营机制 ;实施好六个战略工程。
[期刊] 保险研究
[作者]
李涛
展望 2 1世纪 ,中国保险业既面临着前所未有的重大机遇 ,也面临着历史性的严峻挑战。机遇在于经济全球化正在取得快速进展 ,知识经济正在形成 ,保险产业技术升级具备了更加便利的外部条件 ;挑战在于金融保险业全球性产业结构调整正在掀起 ,发展中国家开放市场的压力巨大 ,制度创新、技术创新的挑战十分严峻。在这种形势下 ,国有保险公司体制改革和保险业发展已经达到一个战略性转折点 ,浅层次政策调整必须向深层次制度创新转变 ,这 种转变能否成功 ,将首先取决于我们能否准确把握决定中国保险业未来发展态势的中心环节 ,这个中心环节就是现有的三家国有保险公司必须适时改革国有独资制度 ,建立现代股份制度。本文...
关键词：
国有公司 股份制 知识经济 技术创新
[期刊] 保险研究
[作者]
李涛
本文通过对现行工资制度的不合理性和不可行性进行分析 ,提出了改革现行工资制度的模式 ,即改革现行的公司管理体制 ,调整所有者和经营者之间的分配关系 ,改革现行的收入分配机制 ,调整总、分公司之间的收入分配关系 ,改革现行的企业内部分配机制 ,调整经营者和职工之间的收入分配关系。
关键词：
国有保险公司 分配制度
[期刊] 保险研究
[作者]
刘文选
目前 ,国有商业保险公司虽基本完成了分业经营改革和机构改革 ,但仍存在着经营机制不活、体制不顺、管理粗放等问题 ,因此 ,国有商业保险公司要想迎接加入 WTO的挑战 ,在激烈的市场竞争中立于不败之地 ,就要进一步深化经营体制改革 ;建立符合现代企业制度的经营机制 ;实施六个战略工程 :即坚持发展战略 ,实施人才战略 ,实施产品开发战略 ,实施创新战略 ,实行直销、营销一体化的市场销售战略 ,实施服务战略
关键词：
国有商业保险公司 现代企业制度 分业经营
[期刊] 保险研究
[作者]
邹平
公司体制改革是一个复杂的系统工程 ,多种方案的差异导致的结果是不同的 ,为此需要对各种方案进行利弊比较研究 ,以期进行科学而合理的决断。本文通过比较分析和论证 ,认为积极推进国有独资保险公司的股份制改造 ,比继续保持现行管理体制的好处要多 ;将国有独资公司重组为母子形态的保险控股集团的整体改制 ,优于分拆改制 ;体制改革应整体推进 ,重点突破 ;在条件成熟后随即上市 ;在上市问题上要有一个通盘考虑 ,避免短期行为 ,先在境外上市 ,再在境内上市 ,利用两个资本市场的资源加速发展。
[期刊] 保险研究
[作者]
潘敏
对国有独资保险公司进行股份制改革 ,通过企业产权主体的多元化和构建有效的公司法人治理结构 ,建立完善的企业法人资产制度 ,需要的条件是 :有效的公司内部治理结构 ,公司股份的公开发行、自由流通和转让 ,充分竞争的经理人市场以及必要的市场和法律约束等。因此 ,国有保险公司建立股份制企业制度的有效途径 ,应是建立完善的企业法人资产制度 ,确保改制后的公司股份的上市和自由流通转让 ,完善外部市场环境等。
[期刊] 经济研究
[作者]
景鹏 郑伟
国有资本划转养老保险基金通过"挤占公共财政收入"和"放松个人预算约束"两条路径影响劳动力供给。本文构建了一个包含国有资本划转、内生生育率和教育投入的世代交叠模型,考察划转对劳动力供给的长期影响。研究发现,与不划转相比,划转将降低劳动力数量和提高劳动力质量,但对劳动力总供给的影响不确定,它不仅取决于父母对子女数量和质量的相对重视程度,而且依赖于划转之后养老保险政策工具的选择,即降低养老保险缴费率还是提高养老金替代率。若选择降低缴费率,当父母相对很重视子女质量时,划转后劳动力总供给与划转率呈倒"U"型变化关系;当父母逐渐重视子女数量时,二者呈正向变化关系。若选择提高养老金替代率,无论父母对子女数量和质量的相对重视程度如何,划转后劳动力总供给与划转率都呈反向变化关系。从促进劳动力供给增长的角度看,划转的同时降低缴费率,并引导父母同等重视子女数量和质量,将有助于实现养老保险制度与劳动力市场的良性互动发展。
关键词：
国有资本 养老保险 划转率 劳动力供给
[期刊] 财贸研究
[作者]
王升
我国对国有企业实行的股份制和民营化的产权改革不能从根本上解决监督激励和效率流失的问题,而劳动力资本化是一项可行的制度选择。劳动力资本化改革是国有企业股份制改革的一项制度补充,是对社会主义公有制的发展和完善。
关键词：
产权改革 劳动力资本化 制度创新
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