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[期刊] 中国劳动
[作者]
董保华 陆胤
在送交全国人大常委会第一次审议的《劳动合同法(草案)》中,第26条规定:“用人单位合并的,劳动合同应当由合并后承继其权利义务的用人单位继续履行,或者经劳动者同意,由合并前的用人单位与劳动者解除劳动合同,同时由合并后承继其权利义务的用人单位与劳动者重新订立劳动合同。用人单位分立的,劳动合同应当由分立后的用人单位按照分立协议划分的权利义务继续履行,或者经劳动者同意,由分立前的用人单位与劳动者解除劳动合同,同时由分立后的用人单位与劳动者重新订立劳动合同。”
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨杰 巴菱
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨杰 唐付强
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨杰 宋登科
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
自从1986年劳动合同制度实施以来,劳动合同已经成为调整劳动关系必不可少的法律机制。在劳动合同中明确规定劳动者和用人单位之间的劳动权
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊波
企业用工成本比较高"被认为是《劳动合同法》实施所带来的问题之一,对这个问题的观察不应脱离其既有的背景。通过《劳动合同法》和原有规定的对比,可以看到,其主要着眼于纠正劳动用工领域业已存在不合法、不合理的现象,是对原有法律规定的补充与完善,对用人单位人工成本影响存在,但有限,不宜夸大。
关键词：
劳动合同法 劳动法 人工成本
[期刊] 企业管理
[作者]
刘鹏 赵国伟
劳动合同法草案的公布,引起了社会各界的高度关注与强烈反响,有的法律专家甚至提出了质疑,声称如果草案变成法律,将是企业、工人、政府三输的局面。只有一种人会赢:那就是打劳动争议官司的律师。各界人士对这一法规的强烈反响,一方面表明调整劳资双方的关系已成为我国目前的焦点问题;另一方面,也表明这一法规还存在着许多值得商榷和推敲的地方。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张则瑜
本文基于对企业实际及基层劳动关系的认识,试图从企业角度就劳动关系不和谐的深层原因进行分析,认为《劳动合同法(草案)》在立意上对劳动关系不和谐的深层原因存在三个方面的忽视,即忽视政府是实质性经济利益主体、忽视社会保障存在的突出问题、忽视有法不依、执法不严、监察不力的现实问题,进而对完善法案提出了自己的见解。
关键词：
劳动合同法 劳动关系 社会保障
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张喜亮
制定劳动合同法意义重大,本文根据提交全国人大常务委员会一读后的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》提出了若干问题,从法律理论和劳动关系的实际出发,分析这些问题产生的原因、误区或错误之所在,提出了立法建议。劳动合同立法理论支撑尚不足,建议广泛讨论、认真研究。
关键词：
劳动合同法 问题 建议
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘大卫 崔海英
《劳动合同法(草案)》涉及用人单位和劳动者的切身利益,因此在立法过程中必须谨慎对待。但是从目前情况看,部分条款在立法上存在一定的缺陷,特别对于用人单位的规章制度公告、知情权、试用期期限、约定服务期、合同终止的经济补偿等条款都值得商榷。本文从企业管理工作者的角度针对部分条款提出了相应的修改建议。
关键词：
劳动合同法 立法 缺陷 分析 建议
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙静
在劳动合同的履行过程中,用人单位违法解除劳动合同的行为,严重损害了劳动者的合法权益。如何认定用人单位违法解除劳动合同的法律责任,在劳动仲裁实践过程中还存在许多争议。本文通过案例,分析了劳动仲裁机构在处理用人单位违法解除劳动合同时的法律适用问题,并阐述了用人单位承担违法解除劳动合同法律责任的三种形式。
关键词：
用人单位 劳动者 劳动合同 法律责任
[期刊] 中国劳动
[作者]
王全兴
[期刊] 中国劳动
[作者]
李鹏
[期刊] 中国劳动
[作者]
廖春
案情简介周某于2007年12月4日进入某配件公司工作,2011年1月1日起签订无固定期限劳动合同,公司安排其在雪龙生产区上班。2012年7月,公司为响应市政府"退二进三"号召,开始陆续整体搬迁至常昆生产区,员工亦将全部安置到新厂区上班。公司就搬迁事宜征求员工意见后,周某等员工表示"孩子上学、路太远、晕车",不同意至新厂址上班。2012年7月26日,公司向周某等员工发出《报到上班通知》,通知8月3日前至公司报到,否则按旷工处理。周某等员工回函表示公司迁厂属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化,公司可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金,故其于8月
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
梁三利
劳动关系具有私法自治和公法干预双重属性。竞业限制作为企业商业秘密的保护手段应兼顾劳动者利益、企业利益与社会利益。竞业限制主体应当是知悉其商业秘密的劳动者,竞业限制期限的立法应采取最长期限,具体期限由劳动合同根据具体情形来约定。竞业限制应当以劳动关系终止时能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限,竞业限制经济补偿是劳动关系当事人利益的冲突点,必须由立法确定最低限度的合理补偿标准。
关键词：
劳动关系 竞业限制 经济补偿
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