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[期刊] 经济经纬
[作者]
薄传华
国有企业文化转型应该政治型、行政型文化转向经济型、经营型文化,从依赖型文化转向自主型文化,从群体型文化转向群体与个体并重型文化,是国有企业文化转型的基本方向,国有企业文化转型在深层次上是一种人性模式的转型,即从原来那种"伦理人"、"单位人"的人性模式转向"经济人"、"能力人"、"社会人"的人性模式。
关键词：
国有企业 企业文化 转型
[期刊] 经济问题探索
[作者]
刘理晖
本文对我国国有企业文化的内在结构进行了探索性质化研究。文章通过对国内六家大中型国有企业的中高层管理人员进行深度访谈,采用构建扎根理论的研究方法,得到衡量组织文化的十个维度。文章亦探讨了我国企业文化的特点,并对现有的研究进行了对比与探讨。
关键词：
企业文化 国有企业 质化研究
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李冰
企业文化是企业发展的精神动力和支柱,企业文化建设的根本目的在于不断提升企业的凝聚力、向心力、创造力、创新力,不断提升企业的品牌优势,提高企业的经济效益、社会效益,使企业可持续地又好又快发展。
关键词：
企业文化 员工素质、建设标准
[期刊] 企业经济
[作者]
宋海峰 刘秋香
企业文化是企业持续健康发展的保证,是企业发展的精神支柱和动力源泉,也是目前制约国有企业发展的重要因素之一。基于文献研究,本文阐述了国企文化的概念和基本特征,分析了国有企业在企业文化建设方面存在的一些主要困境,并就此提出了相关的应对之策。
关键词：
国有企业 文化建设 应对之策
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
刘重霄
本文对国有企业文化领导人"官本位"主义从国有企业领导人的选拔、使用及退出等具体环节上进行了阐述。针对存在的问题,本文在完善国有企业法人治理结构和建立健全国有企业领导人选任、培育、考核、激励约束机制等方面提出了可行的解决方案。
关键词：
官本位 管理环节 原因剖析 对策建议
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
论企业文化漫谈“全业文化”记者：有人讲，企业文化是一个说不清的新概念，主要是企业精神或口号。这样，企业文化充其量不过是企业管理的组成部分，我以为这种说法好像不准确。王伟：是的。企业文化的提出可以说是管理学发展历史上的一场革命，它以１９８１年美国《Ｚ理...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
崔明 鲁珍珍 黄越慈
企业文化根据企业产权的不同,划分为国有企业文化与民营企业文化,由于国有企业与民营企业的不同属性,他们之间的企业文化就存在差异。文章归纳出精神追求、体制形式、员工行为三方面的差异,研究了造成这些差异的影响因素为企业产权性质、经营目标、企业家的选择机制、思想政治色彩,以期给我国国有企业与民营企业的企业文化建设提供启示。
[期刊] 武汉金融
[作者]
彭彬
企业文化是保险公司核心竞争力的重要内容,本文阐述了国有保险公司加强企业文化建设的意义,分析了其企业文化建设存在的误区,并由此提出了国有保险公司企业文化建设的基本原则。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
沈阳
理论是行动的先导，发展理念是发展行动的指南。五大发展理念是新时期新阶段指导中国发展的新的思想灵魂和理念精髓。文化是民族的血脉，是人民的精神家园。企业文化则是企业的旗帜和灵魂，是企业软实力的体现，是企业管理和企业长远发展的关键与核心。新的历史时期，面对艰巨繁重的国企改革和经济发展任务，应该以五大发展理念为指导，建构起具有中国特色的社会主义国有企业文化，打造国有企业文化品牌，逐步形成学习型、创新型、人本型国有企业文化。
关键词：
五大发展理念 建构 国有企业文化
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张党珠 顾赛宇
随着经济全球化和国内供给侧结构性改革的不断深化,国内企业面临更激烈的竞争,企业想要持续发展,就需要顺应时代需求,不断优化自身的企业文化以提升自己的软实力。文章以Y企业为例,探析国有企业如何在原有的文化基础上,结合地方特色,在市场竞争、内部管理、经营理念以及文化宣传方面向"新商业文明"演进,从而成为具有新商业文明特质的新时代企业。
关键词：
企业文化 新商业文明 文化演进
[期刊] 经济体制改革
[作者]
黎伟
本文通过文献调查和问卷调查方法,对计划经济体制与市场经济体制下国有企业组织文化要素进行了区分和比较,分析了国有企业组织文化转型中存在的问题,提出了国有企业组织文化培育的方向。
关键词：
转型经济 国有企业 组织文化 变革
[期刊] 改革
[作者]
陈东琪
在经过1988年10月～1991年10月这三年的治理整顿后,我国经济生活中出现了一个供需总量基本平衡、通货膨胀得以控制的宽松环境,这是大步推进改革的良机。我们应抓紧利用这个条件,使有计划商品经济体制模式尽快形成。
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
徐传谌 庄慧彬
文化管理已经成为越来越多企业推崇的先进管理模式,企业文化作为一种价值观和企业精神,对于提升企业的核心竞争力具有十分重要的作用。先进的企业文化对内具有凝聚人心、激发潜能、营造员工忠诚度、提高企业凝聚力和亲和力等作用,对外具有宣传、导向、提升企业品牌等无形资产价值等功能。因此,企业文化被许多人认为是新时期企业的核心竞争力。但是,我国的国有企业普遍缺乏对企业文化建设的重视,因此,要想更好地面对全球化的激烈竞争,进而打造百年企业、树立不朽的品牌,就必须重视企业文化的建设问题。
[期刊] 企业经济
[作者]
慕景强
企业文化是企业的核心竞争力所在,是企业管理的最重要内容,企业文化建设亦有模式可循。作者结合多年来参与大型国企企业文化建设的经历,通过分析浙江物产集团公司企业文化建设过程的具体操作及效果,总结经验,提出企业文化建设应该从务虚到务实,最终再务虚,以达到文化提升和文化自觉的"校企合作"模式。
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