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[期刊] 财经理论与实践
[作者]
邹乐群 陈迪平
我国国有垄断企业工资外收入增长过快 ,原因是多方面的 ,造成了不良后果。必须全方位加强对我国国有垄断企业工资外收入的管理。
关键词：
国有垄断企业 工资外收入 管理
[期刊] 经济学家
[作者]
单东
一、垄断行业的伪市场化电力、电信、石油、石化等行业一直以来由国有企业垄断,这些行业一直处于垄断经营并垄断着市场。它们掌握着大量的国家资源,长期攫取着丰厚的垄断利润。从国资委公布的资料获悉,全国40家国有垄断企业,平分了169家央企6000多亿元利润中的95%。其中有12家垄断企业利润超过了100亿元,仅“十二豪门”①就囊括了央企总利润的78.8%。这12家垄断企业主要来自石油、石化、冶金、通信、煤炭、交通运输和电力系统。②而且垄断无所不在。因为垄断,中国航油价格比日本高60%,是新加坡的2.5倍。③而处于同样垄断地位的中航材集团,其价格高于国际水平,国内航空公司的飞机维修费比国外高出2—...
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
盛毅
履行出资人职责的国有资产监管机构只是所有者的代表,明确其法律地位和让其专注国有资产监管,并不能从根本上消除国有垄断企业对其占有的国有资产拥有的支配权。对于建立在这种财产权制度基础上的收入分配,要保持合理增长和做到自我约束,改革的途径是加强政府部门和全社会对企业收入分配的监督。
关键词：
国有垄断企业 财产占有 收入分配
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张东明
当前,在一些资源性垄断国有企业内部既存在高管收入过高现象,又存在垄断国企整体收入水平过高现象,本文将其称为"双高"现象。这两方面都有可能产生一个后果,即两极分化。"双高"问题就是在不断的质疑声中逐渐凸显的。要想从根本上理清国有垄断企业的收入过高问题,必须从以下几个方面认真分析与总结:国资委应该切实履行出资人职责;不能把税收当成国有企业出资人的收益;确定合理的国有企业上缴利润比例;把收入分配的合理性考量作为公司治理的一项重要内容。因此,针对收入分配的具体治理问题需要基于一定的治理思路,从微观、宏观两个方面着手。微观层面,丰富公司治理结构;宏观层面,落实国有股东的身份。
关键词：
国有企业 垄断 收入 “双高”
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李祥茂 王轶昕
将国有垄断企业的收入分配情况与非垄断企业、国外同行及国有垄断企业内部之间进行对比分析研究发现:国有垄断企业在收入分配上存在着收高增缓、劳得不匹、公平缺失等问题。而造成上述问题的主要原因在于:资本和劳动力力量对比处于强势地位;垄断的特殊性质提供了保持较高收入水平的物质基础;《劳动法》有待进一步细化和完善;企业内部监督制衡机制尚不健全;考核机制导向的"重利轻民";企业社会责任意识淡薄。鉴于此,应从加大政府调节与规制;强化垄断企业的自律和自约;进一步强化内外部监督与约束三方面入手,制定科学合理的政策、措施,推动当前垄断企业工资制度改革。
关键词：
国有 垄断企业 收入分配 改革
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
黄勇
伴随着反价格垄断立法的不断完善,反价格垄断行政执法也在紧锣密鼓地开展。从2010年的打击"蒜你狠"、"姜你军"、"逗你玩"等农产品商家恶意囤积、串通涨价,到查处富阳造纸协会的价格联盟,再到2011年查处山东两家药厂非法垄断药品原料,反价格垄断执法可谓声势浩大,如火如荼。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
王倩
目前我国国有垄断企业职工薪酬明显高于非国有企业职工,行政垄断、所有者缺位、现行工效挂钩制度及劳动力市场分割等都是造成国有垄断企业高薪酬的主要原因。有效规范垄断行业职工高薪酬问题,需采取改革国有企业工资总额管理办法,完善国有企业内部职工薪酬管理和激励机制,深化国有企业股份制改革等措施加以解决。
关键词：
国有垄断企业 高薪酬 行政垄断 分配机制
[期刊] 中国人口科学
[作者]
罗楚亮
文章讨论了某垄断企业内部的工资收入分配特征,结果发现,该企业中工资收入总体水平及增长率都比较高,但在企业内部职工之间基本上是平均分配的,工资收入的差距非常小,特别是奖金的分配更表现出比较明显的平均分配倾向。教育对工资收入不具有直接的影响,但可以影响到岗位级别,从而使受教育程度较高者获得一定的回报。即使如此,教育对工资收入的总体影响还是非常小。年龄、工龄、岗位级别及职位对工资收入分配具有重要影响。
关键词：
垄断企业 工资 收入分配
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张春虎 吴能全
文章分析了自然垄断产业国有企业垄断经营的弊端及其原因,结合我国自然垄断产业的组织管理状况,提出了对自然垄断产业改革应进行市场化改革。
关键词：
自然垄断 国有企业 弊端 改革
[期刊] 管理现代化
[作者]
韩琪
中国大量国有企业在维护"国家经济安全"的名义下对国民经济许多命脉部门实行垄断控制。本文对此进行了研究,论文首先定义了"国家经济安全"与"命脉行业,"其次讨论命脉行业是否一定要由国有企业垄断才能保证国家经济安全的问题。最后得出了国有经济对命脉行业的垄断不利于中国经济健康发展的结论。
关键词：
国有企业 垄断 国家经济安全 命脉行业
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
朱琪 陈乐优
垄断企业的工资分配问题一直以来备受关注,其企业员工工资一般高于其他企业,表现出收入分配上的不平等。当前的垄断企业工资分配会产生种种严重后果,政府采取了很多规制措施加以解决,政府规制就是其中一种重要的方法,但政府规制也会带来相应的一些问题,需要把这些理论成果结合我国垄断企业工资制度的制度背景进行深入研究和比较制度分析。
[期刊] 国际贸易
[作者]
刘玉斌 王昕灵 王丹婵
在欧盟、美国反垄断法域外适用框架下,我国国有企业在国际竞争中多次遭遇"长臂管辖",国有企业"独立"的市场经济主体地位不被认可,国有企业的"竞争中性"屡遭质疑,竞争政策国际协调尚且不足。面对日益复杂的国际竞争环境,破解国有企业"走出去"难题,文章提出建立国内改革、国际协调的"双元"应对模式,对内修订《反垄断法》及国有企业监管配套法律法规、发挥竞争政策基础性地位、深化国有企业市场化改革、探索"竞争中性"本土化路径,对外则需要建立国际竞争组织、加强竞争政策的国际协调。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
邓伟 叶林祥
本文探讨了1999年以来国有企业的工资比非国有企业越来越高的原因。非国有企业的工资取决于劳动的边际报酬,与其不同的是,国有企业的工资除边际报酬外还包括一部分利润。由于国有企业多处于垄断性较强的上游产业,而非国有企业多处于竞争性较强的下游产业,前者的利润和工资水平便随着非国有经济的发展而不断增长。本文的实证分析显示,国有企业与非国有企业之间的工资差距和非国有经济的比重正相关,而与效率等其他因素的关系较弱,从而说明了垄断是导致两类企业之间的工资差距扩大的关键原因。
关键词：
国有企业 非国有企业 工资差距 垄断
[期刊] 中国劳动
[作者]
王学力
对工资外收入的一点看法王学力在一些人看来，工资收入是计划内收入，是法定的劳动报酬，是天经地义合法的。而工资外收入是外快，是不义之财，因而是非法的，是应该迅速加以取缔的。因此，一个时期以来，职工工资外收入一直是有关管理部门清理整顿的重点，也是一些理论工...
[期刊] 经济研究
[作者]
杨继生 阳建辉
"权利寻租"会增加企业的管理成本,本文基于企业管理成本对控股主体、市场地位和经济环境等的动态响应机制,测度行政垄断和权利寻租引致的国有企业效率损失。实证分析结果和反事实对比仿真实验均表明:政治庇佑显著增加国有控股企业的管理成本,其管理效率约为民营控股企业的1/3。国有控股和集体控股企业的管理成本均具有刚性特征,对宏观经济和市场环境的变化不敏感;民营控股企业对经济环境的反应灵敏度是国有企业的5.5倍。市场垄断有助于降低民营控股企业的管理成本,却显著增加国有控股企业的管理成本。对企业外部市场环境的测度结果显示,2008年之后市场总体状况震荡向坏。所以,向民间资本开放国有经济核心垄断领域,在股权配置...
关键词：
股权性质 政治庇佑 行政垄断 管理成本
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