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[期刊] 生态经济
[作者]
汪海霞
当前,我国收入差距过大的问题严重阻碍经济发展转型,让社会大众心理失衡,从而引发诸多社会矛盾。有效解决这一问题的前提是,改变现有不公正合理的制度安排,尽快制订和实施体现公平正义的利益分配和保障制度,建立起利益调节机制,使所有社会成员在经济发展的同时都能共享发展和改革的成果。而利益分配领域各种矛盾联系在一起,表面为经济问题,但其实质与政治问题和社会问题交错在一起。因此,这一问题的解决单靠地方和部门层面的探索很难有实质性进展,而更需权威部门的制度性"顶层设计"。
关键词：
利益分配 正义制度 顶层设计
[期刊] 会计之友
[作者]
袁振兴 王琳
国有资本收益分配制度是我国当前国有资产管理领域的热点问题,不仅影响着国有企业的进一步改革和发展,而且影响着国家财政收入以及全民共享经济发展成果的程度。文章针对现有国有资本收益比例过低的现象,提出"EVA留存制度",通过EVA在国有资本收益分配制度中引入资本成本率,企业只留存自身创造的经济附加值,其余收益上缴财政。
关键词：
国有资本收益 经济附加值 资本成本
[期刊] 价格月刊
[作者]
邵忍丽 李富有 白凤娇
收入分配问题一直是社会关注的焦点之一。造成收入分配的不平等既有收入分配制度的原因,也有财产、税收、教育、医疗和社保等制度不健全的原因。收入分配问题的复杂性与综合性,解决的艰巨性与长期性,社会各界要充分认识。为此,不仅要完善收入分配制度,而且要进行财产税、金融、价格、行政等方面的改革;实施教育、医疗、社保等公共资源的公平分配,改革户籍、社会保障制度等,确保多方面改革产生协同效力。
[期刊] 经济学家
[作者]
汪海波
本文将现代分配制度归结为劳动力商品按其价值分配,货币资本和智力资本按其形成的利润分配;把形成这种分配制度的经济条件归结为劳动力商品化、货币和智力的资本化;提出要根本转变与现代分配制度不相适应的观念,特别是深化“什么是社会主义”的认识,是建立现代分配制度的首要条件。
[期刊] 中国金融
[作者]
张领伟
金融保险消费者保护是一个由点及链、由链织网的全系统工作,需要做好顶层设计,以低成本高效推进消费者保护制度的建立和完善保险消费者权益保护是一项涉及监管定位和方式、市场运行理念和规则、法制建设的系统性重大课题,将极大地改变保险资源的配置方式,
[期刊] 财务与会计
[作者]
杨世春
合理设计研发型人力资本收益分配制度,对于激励科技人员持续创新、推动企业科技进步,具有重要的现实意义。一、研发人员技术要素分享利润分析要素贡献法是根据构成生产经营的要素生产经营活动中的贡献,从正常的利润中粗略估计出要素带来的超额收益,确定其分享利润比率。理论界通常采用三分法,即主要考虑生产经营活动中的三大要素:资金、技术、管理,在确定要素收益额时作为参考。三种要素在不同行业、不同企业、
[期刊] 经济评论
[作者]
李松龄
财富分配与价值分配是两种不同的制度安排。劳动价值论者认为 ,价值分配制度的被分配对象是价值 ,分配原则是按劳分配 ;效用价值论者认为 ,财富分配制度的被分配对象是财富 ,分配原则是按生产要素分配。社会主义市场经济坚持的是按劳分配和按生产要素分配相结合的分配原则。
关键词：
财富 价值 按劳分配 按生产要素分配
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
荣晨
在国内土地收益分配涉及的四类利益主体中,地方政府占据收益分配的较大份额,农民(集体)和市民获得一次性补偿,房地产开发企业实现财富迅速膨胀,金融机构分享土地金融中高额收益,逐渐呈现出阻碍市场规律充分发挥作用的弊端。推动土地收益分配实质性变革,一是推行土地年租制度,统一管理国有土地;二是破解土地财政依赖,形成财政可持续发展;三是推进"土地换社保",加速农民工市民化。
关键词：
土地制度改革 土地收益分配 土地财政
[期刊] 改革
[作者]
常修泽
收入分配问题涉及我国经济和社会体制的若干深层问题。在此,提出三个问题与学术界讨论。一、如何从"人本体制"的层面来推进收入分配改革
[期刊] 中国成人教育
[作者]
段晓莉
为了适应高校教育教学质量的提升，保障制度的顶层设计被提上了议事日程。高校要立足质量是教育的生命力，对学校的建设目标、任务与使命、保障制度等进行充分设计与安排，以观念的更新和制度创新实现高等教育的科学发展。
关键词：
教学质量 保障制度 顶层设计
[期刊] 城市问题
[作者]
张锐
中国城市土地收益分配制度的改革研究张锐一、问题的提出在传统的计划经济体制模式下，国家是城市经济的唯一主体，由于不存在城市土地产权的分离，因而也就根本不存在城市土地收益分配的问题。随着我国经济体制改革的逐渐深化，特别是“三资”企业和其他非国有经济成份在...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
车莉
1996年以来,我院在分配制度上进行了大量的实践和探索。职工工资由原来的职称、职务全额工资制调整为固定工资、效益工资和奖励工资三部分组成的一种弹性工资分配制度。每月对职工的履岗情况进行严格的量化考核,把职工的收入与单位的效益及个人的岗位和实际贡献紧密挂钩。 1.工资的构成及分配。改革的工资制度围绕工资的保障、调节、激励三个职能设置,其内容为三部分:(1)固定工资部分:即进档工资。每月定期发放,体现工资的保障职能。(2)效益工资部分:即津贴、福利补贴、职务补
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
孙泽民
我院自1991年1月开始大胆进行分配制度改革,在全院实行了以提高医疗质量、工作效率、技术水平、经济效益为核心内容的劳动效益工资制,将国家规定的16个科目的工资改为5个,并在实施过程中不断完善和调整,从而优化了医院激励机制,调动了广大干部职工的积极性,提高了医院科学管理水平。然而,1994年党政事业单位实行工资制度改革,对我院效益工资方案产生了较大影响。我们通过认真学习国务院
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