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[期刊] 财经科学
[作者]
姚树荣
本文首先根据人力资本的异能性将企业人力资本分为一般型、专业型和创新型三类 ,然后在综合企业绩效理论的基础上 ,进一步丰富和发展了企业绩效理论 ,认为创新型人力资本是决定企业绩效的关键因素 ,但对我国国有企业而言 ,制度对创新型人力资本又具有极为重要的影响。因此 ,要实现国有企业绩效的战略性改进 ,必须着眼于创新能力的培育与提升 ,营造有利于创新人力资本的制度环境
[期刊] 商业研究
[作者]
白勇
创新型人力资本的不断发展对经济增长的作用持续增加，本文从技术效率的角度构建三阶段ＤＥＡ模型，测算２００３－２０１０年我国创新型人力资本经过环境变量和随机误差调整后的技术效率值。在样本期间内，我国创新型人力资本整体、分区域以及各省市技术效率值均存在着上升的空间，技术无效率主要来自于规模无效率，纯技术效率的影响相对较小；环境变量对创新型人力资本技术效率的影响比较显著，但影响方向存在差异，其中教育规模的扩大、健康环境的发展、ＧＤＰ增长、技能培训的发展以及人口迁移有利于创新型人力资本投入的减少和技术效率的提升，而贸易的发展与制度变迁不利于创新型人力资本投入的减少和技术效率的提升。
[期刊] 中国劳动
[作者]
张皑梅
文章以创新型人力资本能力存量补偿和增量提升为基础，重点分析创新型人力资本、价值刨造及补偿法则的内在关联度。并借鉴现行的人力资本补偿模式，从加强人力资本收益权制度规制、整合人力资本补偿模式、做好创新型人力资本分类的补偿机制及企业文化补偿四个层面，完善创新型人力资本补偿法则，以实现银行更大价值创造的目的。
关键词：
创新性人力资本 补偿法则 银行 价值创造
[期刊] 工业技术经济
[作者]
韩奉容
随着科学技术的不断进步和社会生产方式的变革,人力资本已经成为企业创新的决定力量,在生产要素中的地位逐步上升,在经济发展中的作用越来越大。因此,深入研究人力资本与企业创新的关系具有十分重要的意义。 一、人力资本是企业创新的关键因素 人力资本概念是美国著名经济学家舒尔茨和贝克尔在本世纪60年代提出来的。他们认为资本具有两种形式:物质资本和人力资本。后者是体现在劳动者身上的资本,如劳动者的知识、技能、健康素质等。 人力资本既可作为企业生产经营活动的一种投入,也可作为企业生产经营活动的一种产出,是企业创新的关键因素。
[期刊] 改革与战略
[作者]
王宏
企业竞争的成败取决于企业技术创新能力,技术创新能力已成为企业核心能力的源泉。作为企业技术创新行为主体的技术创新型人力资本的开发和管理已成为了制约我国企业技术创新的主要因素。文章探讨企业技术创新型人力资本持续创新力的形成机理,构建了企业技术创新型人力资本持续创新力形成机制。
关键词：
技术创新型人力资本 持续创新力 形成机制
[期刊] 统计与决策
[作者]
王帅龙 李豫新
文章基于2005—2018年的省际面板数据，运用动态面板模型、中介效应模型实证探究了创新型人力资本对中国经济高质量发展的影响及其作用机制。结果表明：创新型人力资本对中国经济高质量发展具有显著的促进作用，且经济高质量发展表现出显著的动态连续性；创新型人力资本不仅可以通过加快技术进步和促进产业结构升级间接作用于经济高质量发展，还可通过“加快技术进步—促进产业结构升级”的链式中介渠道推动经济高质量发展。
[期刊] 当代财经
[作者]
姚树荣
根据人力资本的异能性，可将企业人力资本分为一般型人力资本、专业型人力资本和创新型人力资本三种类型。创新型人力资本是决定企业绩效的关键因素，而制度可以从创新激励机制、创新交易成本和创新不确定性三个方面影响企业创新者的创新行为。因此，要从战略上改善经营绩效。我国企业改革的重心应适时地转移到创新型组织的构建上。
[期刊] 开发研究
[作者]
赵永平 王义龙
基于2003—2017年30个省份的面板数据，利用加入中介效应的SYS-GMM模型和空间杜宾模型，实证研究了人力资本、创新对新型城镇化的作用机理及其影响效应。研究结果表明，人力资本通过技术创新提升新型城镇化质量的中介效应并未显现，但产业结构升级具有明显的中介效应，技术创新能够通过提升劳动生产率来改善新型城镇化质量；总体上，户籍制度创新、土地制度创新、金融制度创新对新型城镇化质量具有正向促进作用；人力资本对新型城镇化质量具有负向空间溢出效应，技术创新、户籍制度创新、土地制度创新具有正向空间溢出效应，金融制度创新的正向空间溢出效应不明显。因此，应持续提高人力资本水平，加大制度创新力度，因地制宜出台创新户籍制度、土地制度和金融制度政策，推动以人为核心的新型城镇化高质量发展。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
郭丹 杨若邻
考量创新型企业人力资本与物质资本关系发现,在人力资本与物质资本贡献大小无差异时,人力资本承担了主要风险;在二者承担相同风险的情况下,人力资本创造利润的贡献大于物质资本。鉴此,设置环境参数、引入柯布—道格拉斯生产函数衡量人力资本贡献、模糊评估产品市场等人力资本风险;建立人力资本参与创新型企业收益分配模型,确定人力资本在创新型企业收益中的分享数额。
关键词：
人力资本 创新型企业 收益分配
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
张华
创新型人力资本是企业核心能力的有机载体。通过制定相应的创新型人力资本开发战略,高技术企业可以培养自己的核心能力,以获取持续竞争优势,从而保证高技术企业持续、快速、健康的发展。
关键词：
创新型人力资本 核心能力 高技术企业
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王珊娜 张勇 纪韶
为检验创新型人力资本对绿色发展的非线性影响，本文利用2010—2018年省级面板数据，建立固定效应模型和面板门限模型，系统考察创新型人力资本的绿色溢出如何在产业结构变迁、异质性教育人力资本、绿色技术创新和市场化等变量的影响下产生复杂的变化。研究结果表明：(1)创新型人力资本、高级教育人力资本、绿色技术创新和市场化等对绿色转型具有显著、稳健的正向作用；(2)创新型人力资本的绿色转型溢出存在显著的门限效应，在经济社会发展复杂变量的不同水平下产生非线性的影响；(3)中国大部分地区如果能进一步提升高级教育人力资本和市场化水平，可以更好地发挥创新型人力资本的绿色溢出作用。本文的研究结论为中国经济绿色转型的市场化路线提供了支撑，同时也发出了过度追求产业结构服务化、忽视人力资本异质性、淡化产业和市场地区差异等可能影响绿色转型效率的警示。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王安民
本文通过对产业集群创新的分析,构建了产业集群创新系统,归纳了产业集群创新系统的六个特征。同时,将创新型人力资本分为四类:企业家型人力资本,管理创新型人力资本,技术创新型人力资本,以及信息型人力资本。根据对产业集群创新系统,以及四类创新型人力资本特质的研究,提出了创新型人力资本在产业集群创新系统中的五条增值路径:主导产业企业的聚集效应产生的路径;主导产业企业和上下游关联企业的集聚效应产生的路径;主导产业企业和竞争企业的聚集效应产生的路径;集群内企业与供应商、客户的聚集效应产生的路径;集群内核心要素与支撑要素的协同效应产生的路径。
关键词：
产业集群 创新 创新型人力资本 增值路径
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孔宪香
本文认为,人力资本是技术创新的主体和源泉,也是技术扩散的必要条件。人力资本存量、结构和配置会影响一国或地区的创新能力,在技术创新中起着至关重要的作用。
关键词：
人力资本 技术扩散 技术创新 产业集聚
[期刊] 工业技术经济
[作者]
蒋长流 蔡玲玲
本文从十一五提出的“自主创新”出发,探讨了中小企业自主创新的源动力,人力资本是中小企业自主创新的重要因素,中小企业要想获得长足发展,通过激励人力资本的措施可以保证中小企业发展的可持续性。
关键词：
人力资本 中小企业 自主创新
[期刊] 调研世界
[作者]
王帅龙 李豫新 曹梦渊
本文基于2005—2018年省际面板数据，运用空间杜宾模型实证分析了创新型人力资本对中国经济高质量发展的影响。结果表明：就全国范围而言，创新型人力资本不仅对本地经济高质量发展具有显著的促进作用，而且通过空间溢出促进邻近地区的经济高质量发展；分区域来看，东部、中部、西部地区创新型人力资本对经济高质量发展的直接效应呈现出阶梯型递减特征；在经济差距权重下，东部地区创新型人力资本对经济高质量的空间溢出效应最强，中部次之，西部最小，而在地理距离权重下，创新型人力资本的空间溢出效应由东向西逐渐增强。
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