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[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵亚东 赵希男
激励包括刚性激励和柔性激励,它们是对立统一,密不可分的。本文分析了有效的激励模式——刚柔并济,即在刚性激励的基础上,用柔性激励对其补充和完善,对激励效果进行升华。本文较科学、严谨地构建了激励体系。
关键词：
激励 刚性激励 柔性激励
[期刊] 教育与职业
[作者]
曾艳
高校管理制度对于大学生成长起着非常重要的作用。当今社会人才的竞争越来越激烈,大学承担的责任和肩负的使命越来越重大。我国高校教育管理者要不断审视大学教育管理的重要性,积极构建并推行"刚柔并济"的大学教育管理模式,促进大学教育的健康发展。文章提出大学本位的正确思考是构建"刚柔并济"的大学教育管理模式的前提和基础,大众教育与精英教育的理性思考是构建"刚柔并济"的大学教育管理模式的关键,与此同时,必须明确构建"刚柔并济"的大学教育管理模式的目的。
关键词：
高校 教育管理 刚柔并济
[期刊] 企业管理
[作者]
王新明 唐艳
面对新冠疫情和美国"实体清单"制裁等多重挑战——10月22日,杭州海康威视数字技术股份有限公司(简称海康威视)发布的2021年第三季度财务报告显示:公司前三季度累计实现营业收入556.29亿元,同比增长32.38%;实现归属于上市公司股东的净利润109.66亿元,同比增长29.94%;实现扣非归母净利润106.94亿元,
[期刊] 中国高等教育
[作者]
任春晓 沈伟 李斌 刘继安 张杰
以激励性制度体系激发大学师生员工的创新活力是提高研究型大学创新能力的关键。本文基于对制度激励在构建现代大学治理体系中作用的分析,论证以制度激励为核心的现代大学治理体系可以有效激发个体的创新活力,系统提升组织的创新能力,并养成对于创新人才培养至关重要的创新文化。
关键词：
制度激励 大学治理 创新驱动发展
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩树杰
组织激励是本刊长期关注的重要话题之一。例如，我们曾经以专题的形式组织过对长效激励、认可激励、合伙人制度等问题的讨论。在事业单位改革的大潮下，如何构建既适应现实特色、又符合未来趋势的更有效的事业单位激励体系，成为改革的一个核心命题。在这样的背影下，本期专题以一家科研事业单位研究所为样本，通过该研究所人力资源团队的详细解剖分析，展现了该研究所在激励体系构建方
[期刊] 企业经济
[作者]
王雷
传统观念认为组织公民行为完全出于利他动机,不能纳入组织的正式奖励体系。本文从公民行为的动机理论研究角度,揭示了公民行为与职务行为具有一定的交叉性和模糊性,同时也揭示了公民行为的工具性动机。在此基础上,建议企业从物质激励、工作激励、晋升激励、文化激励这四个方面建立正式的奖励体系,积极诱导公民行为。
关键词：
组织公民行为 动机 激励体系
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
吴忠
高职院校应利用自身特点和优势,在提高优秀教材选用的基础上,着力建设具有区域特色或专业优势的自编校本教材,让校本教材更好地服务于教学工作。本文通过分析部分高职院校教材现状及校本教材建设目标,探讨如何构建高职校本教材建设激励体系。
关键词：
高职 校本教材 建设 激励体系 构建
[期刊] 中国远程教育
[作者]
马羽安
本文分析了当前的网络教育教师激励方式的弊端,从教师的需求出发,提出构建以新型的物质激励、精神激励、情感激励和制度激励为主要内容的有效的网络教育教师激励体系,以期实现"以人为本"的教学管理理念,提高网络教育竞争力。
关键词：
网络教育 教师 激励体系
[期刊] 职教论坛
[作者]
劳旺梅
通过对高职院校教师评价体系现状的分析,阐述了构建激励性评价体系的目的,提出了激励性评价体系的构建原则,在此基础上提出了激励性评价体系的内容,并对评价体系的内容进行了分析,最后提出了激励性评价体系应注意的问题。
关键词：
高职院校 激励评价 体系 构建
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
张卫国 李婧 李剑敏
指出刚性管理与柔性管理是提高研究生课堂教学管理效果的有效管理手段。认为在研究生课堂中研讨式教学的课前准备、课程导入、知识讲解、研讨小组的划分、研讨活动的组织、研讨活动的评价等环节，教师可以采取有效手段加大柔性管理比例，辅之以适当的刚性管理，让学生积极参与课堂互动，从而提高研究生课堂教学效果。
[期刊] 改革与战略
[作者]
郭峰 熊映
在目前我国房地产业面临的新形势下,文章针对我国中小型房地产开发企业的自身特点和管理模式的现状及不足,提出用系统的观念创建"刚柔并济"的管理模式。针对该管理模式的实施及应该注意的问题,文章提出了一些具体的创建和创新的实现流程,希望对提高我国房地产开发企业的管理水平有所参考。
关键词：
新时期 房地产企业 管理模式 刚柔并济
[期刊] 阿拉伯世界研究
[作者]
包澄章
“9·11”事件后，面对恐怖主义跨境威胁加剧、国家形象恶化、反恐能力薄弱、同盟友美国关系紧张等一系列挑战，阿卜杜拉时期的沙特政府将反恐提升至国家战略高度。在理念上，沙特政府秉持多域融合的综合反恐理念，多措并举实施国家反恐战略。在模式上，沙特政府建立了以提升国内反恐能力建设为核心，以金融反恐和去极端化为双翼，符合本国国情和地区实际的“刚柔并济”的反恐模式。在实践上，沙特政府积极开展反恐国际和区域合作，签署、批准或加入反恐国际公约与区域公约，提升金融反恐的机制化水平，应对宗教极端主义风险和推进去极端化战略。在成效上，沙特的反恐战略有效遏制了境内恐怖主义蔓延扩散，但也存在反恐对象和反恐主体错位，反恐工具化和功利化色彩浓厚，去极端化计划成本过高、路径偏差和范畴狭隘等局限。
[期刊] 财务与会计
[作者]
张丽丽 杨有红
(一)基于高层梯队理论的股权激励治理效应的作用机理股权激励作为企业对于经营者实施的一种长期激励方式,实施对象是人,其作用的发挥需要通过实施对象即人的行为表现(经营决策、投资决策等)及行为结果(企业绩效)得以实现。心理学研究表明,人的行为充满复杂性,受到外界多种刺激因素的影响,主要受心理活动的支配。高层梯队理论融合了心理学及管
[期刊] 商业时代
[作者]
赵大为
本文在分析产业集群人才环境理论的基础上,设计了产业集群人才环境评价量表,通过实证研究检验了指标体系的合理性,并在此基础上构建了产业集群环境各指标对人才激励的作用机理模型,其结果将为衡量产业集群整体人才环境质量、科学评价产业集群环境对人才的激励作用提供理论指导。
关键词：
产业集群 人才环境 指标体系 机理
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
焦安国 秦永方
医院薪酬激励制度的建设困扰着每个医院管理者,和谐医患关系也牵涉了管理者的大量精力。上海建安医院投资管理公司通过信息化建设,构建起了以客户满意度为导向的薪酬激励体系,已显现出勃勃生机。其既符合有关卫生政策,又能使医患关系和谐,更有有利于医院的健康发展。同时,也有助于医院管理者提高管理效率。为打破医生激励的难题提供了较好的借鉴思路。主要介绍客户满意度薪酬激励体系的指导思想、实施步骤、核算办法和软件功能。
关键词：
客户满意度 感动度 医生 薪酬激励 成效
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