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年份: 2024(4513); 2023(6232); 2022(5480); 2021(4813); 2020(4182); 2019(9503); 2018(9432); 2017(17846); 2016(9925); 2015(11070); 2014(11164); 2013(10978); 2012(10129); 2011(9286); 2010(9546); 2009(9439); 2008(9383); 2007(8803); 2006(8024); 2005(7538)

作者: 王(29532); 李(24574); 张(24560); 刘(23465); 陈(15581); 杨(11943); 晓(11158); 赵(9407); 周(9332); 华(9040); 文(8621); 吴(8346); 林(8104); 明(7939); 志(7878); 伟(7524); 孙(7183); 徐(7156); 丽(7132); 黄(7075); 平(6465); 玉(5966); 军(5889); 朱(5699); 建(5574); 胡(5505); 郭(5447); 红(5445); 春(5090); 国(4853)

学科: 济(42348); 经济(42269); 管理(37735); 业(32285); 企(28987); 企业(28987); 方法(17606); 财(14995); 数学(14632); 数学方法(14431); 制(14105); 中国(10946); 业经(10665); 农(10535); 体(9776); 务(8950); 财务(8923); 财务管理(8899); 学(8687); 企业财务(8449); 体制(8335); 银(8079); 银行(8067); 环境(7767); 理论(7728); 行(7658); 融(7524); 金融(7521); 划(7426); 技术(7163)

机构: 大学(154362); 学院(150981); 济(63736); 经济(62365); 管理(57740); 研究(50530); 理学(48582); 理学院(48075); 管理学(47443); 管理学院(47143); 中国(38609); 财(34772); 京(32370); 科学(28818); 财经(26372); 所(25296); 江(24745); 经(23611); 中心(22536); 研究所(22332); 农(22286); 北京(20299); 业大(20145); 范(20132); 经济学(20035); 师范(19991); 财经大学(19303); 州(18994); 院(18041); 经济学院(17757)

基金: 项目(94951); 科学(75697); 研究(71655); 基金(69493); 家(59461); 国家(58974); 科学基金(51004); 社会(47621); 社会科(45213); 社会科学(45198); 省(37547); 基金项目(36385); 教育(33173); 划(31159); 自然(30844); 自然科(30104); 自然科学(30096); 自然科学基金(29553); 编号(27974); 资助(27938); 成果(24276); 制(23750); 部(22129); 重点(21793); 课题(20445); 国家社会(19939); 创(19864); 发(19782); 教育部(19353); 人文(18774)

期刊: 济(75623); 经济(75623); 研究(50348); 中国(33373); 财(30226); 管理(22851); 学报(22695); 科学(21139); 农(20286); 大学(17998); 教育(17989); 学学(16707); 财经(15145); 融(14975); 金融(14975); 技术(13486); 经(13014); 农业(12935); 经济研究(10933); 业经(10920); 问题(10064); 技术经济(8236); 版(7389); 贸(7273); 财会(7165); 科技(7051); 会计(7032); 理论(7013); 统计(6985); 策(6751)

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论公有制效率评价的几个误区

[期刊] 经济纵横 [作者] 贾后明

在市场经济环境下，公有制企业与私有制企业的竞争和比较中效率问题不断显现，公有制主体地位广受质疑。在学术研究中，用经济指标把所有的公有制企业与私有制企业进行比较，不具体分析公有制企业所处的不同领域和外部制度环境，不针对公有制企业委托经营的特殊经营状况，泛论公有制效率问题，对公有制和市场经济发展都是有害的。认清这些误区不仅是维护公有制主体地位的需要，也是从根本上明确政府与市场的关系。因此，应具体分析公有制企业的存在价值与实现途径，破除效率评价的误区，充分认识公有制企业存在的历史与现实意义。

关键词：公有制性质效率评价指标

论公有制经济效率的认识误区

[期刊] 财经研究 [作者] 刘浩

现有的实证研究发现公有制企业的生产效率较低,学术界部分同志因此得出公有制经济效率低下的推论,文章着重从理论和研究方法角度指出上述推论的误区。(1)应全面理解作为整体的公有制经济的效率;(2)借鉴西方经济学的效率理论来解释公有制经济和非公经济的差异;(3)分析目前实证研究中的样本偏差;(4)讨论对有大量价格扭曲和外部效应的国有企业采用传统度量指标的局限性。

关键词：公有制经济效率研究方法

关于公有制的几个理论问题

[期刊] 经济评论 [作者] 周克任

公有制是生产资料归一群人共同占有的形式 ,其和私有制的区别仅仅在于生产资料是归个人单独占有还是归一群人共同占有 ,至于占有者是不是劳动者 ,并不是决定某种所有制是否是公有制的必要因素 ;公有制有一般与特殊之分 ,因而不能将公有制和社会主义直接等同起来 ,社会主义是一种特殊的公有制 ;公有制的内在矛盾是所有者的二重性 ,这个矛盾首先要外化为公有权主体和公众的矛盾 ,因而公有制不管其性质如何 ,其实现形式必然表现为公有权主体所有制 ;所有制的核心是占有基础上形成的所有权 ,所以所有制的实现形式实质上是所有权的实现形式 ,同理 ,公有制实现形式也是公有权的实现形式 ,因此 ,把股份制等资产组织方式和...

关键词：公有制社会主义公有制公有制的内在矛盾公有制实现形式

关于非公有制经济的几个问题

[期刊] 经济问题 [作者] 陈赞晓

关于非公有制经济的几个问题○陈赞晓党的十五大在所有制理论上的新突破，除了公有制实现形式多样化之外，就是对非公有制经济的实质、地位、作用的重新界定。这对于我们进一步认识非公有制经济问题有重大理论意义。１．关于非公有制经济的实质问题长期以来，经济理论界有...

关键词：非公有制经济所有制理论基本经济制度私益私有性经济理论界多种所有制经济经营目的广东省经济分配领域

发展非公有制经济的几个认识问题

[期刊] 宏观经济研究 [作者] 董辅礽

十五大和十六大基本上解决了发展非公有制经济的一些重要的理论问题和政策问题。特别是十六大报告在发展非公有制经济方面的论述触及到了一些根本的理论问题。当然,从理论上深入论述这些问题还需要理论界共同努力。在此,我只从认识上谈点看法,是想把问题提出来。还需要说明一点,这里谈的非公有制经济,实际上是指私有制经济。

关键词：非公有制经济私有制经济中等收入者生产要素收入分配私有经济市场风险劳动收入分配格局经营资产

关于公有制实现形式的几个认识问题

[期刊] 农业经济问题 [作者] 韩元钦

关于公有制实现形式的几个认识问题韩元钦把生产资料所有制的基本制度同它的实现形式加以区别，再从二者的相互联系中，探索它们同现实社会生产力发展的关系，以推动生产关系的改进和完善，促进经济的持续发展，这是有中国特色社会主义经济理论的一项内容。在这项理论内容...

关键词：公有制经济经营方式元钦社会主义公有制土地使用权出租私有制经济农业经济研究按生产要素分配对立论土地开发

坚持公有制主体地位的几个问题

[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报) [作者] 周晓梅

坚持公有制主体地位的几个问题周晓梅【关键词】公有制，按劳分配，生产关系，市场经济改革是我国经济发展的必由之路。但在改革过程中，是坚持公有制为主体，还是私有化，这是在推进国有企业改革中遇到的重大课题。这涉及到我国经济体制改革的方向和性质。因此我认为，在...

关键词：公有制,按劳分配,生产关系,市场经济

走出内部控制及其评价的几个误区

[期刊] 中国内部审计 [作者] 张正伟

自《企业内部控制基本规范》及其配套指引先后发布实施以来,上市公司与非上市企业的内部控制及内控评价工作逐渐走上正轨,但要渐入佳境则尚需时日。当前,内部控制及内控评价仍存在若干误区,如何深入剖析原因与危害、早日走出误区,保持内部控制及内控评价的活力,值得思考解决。一、误区及体现(一)内部控制及内控评价无所不能有些企业误认为内部控制应该包办一切,内控评价

关键词：内部控制内控评价风险管理成本效益原则剖析原因审计项目内控工作风险隐患职责权限内控建设

论产权问题的几个认识误区

[期刊] 经济学动态 [作者] 石淑华

在产权问题上存在着几个认识误区:不能把适用于一般竞争性领域的产权理论完全应用到公营经济领域;不能只看到公有产权与私有产权的对立与替代,忽视二者的融合;不能固守现有理论,无视现阶段民营化改革的新情况和新特点而忽视其发展与创新。只有解决这些问题,改革实践的步伐才会迈得更大,少走弯路。

关键词：公营经济民营化产权理论

强制分布法的几个误区

[期刊] 企业管理 [作者] 窦德强

强制分布法作为一种操作简便,激励性强的绩效考核方法,受到了很多管理人员的青睐。但是,许多企业执行的都没有达到预定的考核效果。强制分布法是指先确定好各等级在被评价员工总数中所占的比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制将其列入其中的一定等级,再根据员工所在的不同等级进行奖罚。由于强制分布法操作简便,激励性强,还可以规避国内企业普遍存在的"老好人"思想,因此受到了很多管理人员的青睐。据调查,我国目前有近40%的企业在对员工进行绩效考核时采用了

关键词：强制分布法绩效考核误区