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[期刊] 改革与战略
[作者]
胡峰
21世纪,企业的竞争已经进入到了智力资本竞争的时代。人力资源管理将成为企业战略规划以及战略管理不可分割的组成部分。本文阐述了全面人力资源管理的理念,认为全面人力资源管理具有全方位渗透、全过程实施、全员参与、全量化考核、全面薪酬体系的特点。基于此,提出相应的管理策略。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
汪安佑
人力资源已成为决定组织目标实现的第一要素,本文提出了“全面人力资源管理”(HRMO)的理念,分析了“全面人力资源管理”与提升企业竞争优势的关系,对企业进行全面人力资源管理的两类管理者进行了职能分工设计,指出了提高企业竞争优势的人力资源管理技术,研究了实施全面人力资源管理的难点和对策。
关键词：
竞争优势 人力资源 管理 全面
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘善仕 周燕
本文分析组织精简背景下我国360家企业的人力资源实践状况,并对不同绩效企业的人力资源管理策略进行对比,提出组织精简背景下企业如何选择更有效的管理方法。
关键词：
组织精简 人力资源管理 策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
樊一阳 张星
本文从企业规模、企业类型和人力资源管理模块三个维度,将企业人力资源管理划分为八种不同的管理情境,提出不同人力资源管理情境下专业化工具选择的方案,并通过具体案例对人力资源专业工具使用策略进行了分析。
[期刊] 统计与决策
[作者]
杜治洲
信息化是一场革命,也是一次公共人力资源管理的变革。信息化建设的不断发展,对公共人力资源管理提出的了新的要求,公共人力资源管理必须做出相应的策略选择以应对信息化。
关键词：
信息化 人力资源 公共人力资源管理
[期刊] 商业时代
[作者]
李霞
在中国经济的转型发展中,随着政策红利和人口红利的逐步消退,本文认为,管理红利开始登上舞台。管理红利时代人力资源管理面临着角色转型、劳动力供给结构性短缺、人工成本上升、劳动立法带来的管理风险以及新生代员工管理等各项挑战,企业人力资源管理水平需要获得实质性提升,应更加关注战略规划及系统性人力资源开发,强调人力资源投资回报率,提升新生代员工敬业度。
关键词：
人口红利 管理红利 人力资源管理
[期刊] 企业经济
[作者]
李传裕
在全球竞争及知识经济时代,企业的可持续发展与成长,从根本上来讲取决于企业的竞争优势。企业要想获得和维持竞争优势,核心的资源是人力资源,对人力资源实施战略人力资源管理已经成为构建企业竞争优势、支持企业战略目标实现的重要因素。绩效管理又是战略人力资源管理的核心内容,正确分析和认识基于战略人力资源管理的绩效管理中存在的问题,积极探讨和寻求有效的绩效管理途径,对于提升企业的核心竞争力具有一定的现实意义。
关键词：
企业管理 人力资源 绩效管理 企业战略
[期刊] 商业研究
[作者]
李丹 蔡丹
知识型企业主要由知识水平相对较高的知识型员工组成,对企业的人力资源管理提出了新的要求,人力资源管理在知识型企业成为知识管理战略的核心内容。弄清知识型企业自身的特点与要求,采用取新的人性化的人力资源管理策略已成为必然。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
滕玉成 马力
区域人才环境是影响企业人力资源管理政策与实践的重要环境因素,企业人力资源管理要主动适应和利用区域人才环境。为此,可以借助四个指标计算区域人才优势指数,以科学确定区域人才优势,进而通过六项差异性人力资源管理策略,实现对区域人才优势的有效利用。
关键词：
区域 人才 优势 人力资源管理 差异
[期刊] 经济师
[作者]
郑益红
新时期下,做好基层医保中心人力资源管理工作,不仅可以实现医保中心人力资源优化配置,还能提高医保服务工作效率与质量。然而从实际来看,基层医保中心开展人力资源管理工作,还存在重视程度较低、工作制度不够完善、人才管理机制不规范、信息化水平有待提升等问题,对基层医保中心正常开展工作带来极大影响,并且不利于医保中心服务水平提升。迫切需要对当前医保中心人力资源管理工作存在问题展开深入分析,并紧密联系实际采用有效措施进行优化完善,促使人力资源管理效能得到充分发挥。鉴于此,对基层医保中心人力资源管理工作中存在的不足及优化建议展开分析和探讨。
关键词：
基层医保中心 人力资源管理 优化 策略
[期刊] 经济师
[作者]
兰洪菖
国有企业人力资源管理策略对企业的成功起到关键作用。这些策略包括严格的招聘选拔流程、针对性的培训与发展方案、明确的绩效标准与反馈机制，以及一系列的员工激励策略。这些企业还高度重视内部沟通和企业文化的建设，以确保积极的工作氛围。面对持续的业务挑战，这些企业持续优化其人力资源实践，确保其策略与市场环境保持同步。
关键词：
国有企业 人力资源 管理策略
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘香毅
心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望,心理契约的构建与管理能有效激励员工增强工作满意感,发展组织承诺和提高员工对企业的忠诚度。文章将从心理契约的概念及内容入手,分析心理契约及心理契约违背的作用机制,最后提出了在招聘、培训、职业生涯管理、激励、薪酬和绩效管理方面基于心理契约的人力资源管理策略。
关键词：
心理契约 构建 人力资源管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
苏方国
“未来惟一持久的优势是有能力比你的竞争对手学习得更快”。学习可以为企业赢得竞争优势。文章给出了推动组织学习的人力资源管理策略。
关键词：
组织学习 人力资源管理策略 竞争优势
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘追 张佳乐 刘洪
随着知识经济时代的到来,企业与员工之间的关系发生了变化,虚拟员工岗位以其低成本优势和灵活自由的特点受到企业与员工的青睐,这也给企业人力资源管理者带来了新的挑战。本文介绍了虚拟员工的特点及分布,梳理了企业与虚拟员工关系的四个阶段,包括关系建立前期、关系建立初期、关系互动期和关系结束期,并分析了企业虚拟员工人力资源管理在各个阶段面临的困境,最后提出相应的人力资源管理策略。
关键词：
虚拟员工 人力资源管理 困境 策略
[期刊] 职教论坛
[作者]
谷朝众
高校人力资源管理工作要把促进教师把个人目标和学校的组织目标有效结合起来,实现学校与教师的共同成长。要通过柔性人力资源管理和改善人力资源管理各职能板块来实现。
关键词：
高校 人力资源管理
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