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[期刊] 技术经济
[作者]
刘治国
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张勇中
经济效益低,是长期困扰我国经济发展的症结.所以,提高经济效益,是关系到实现第二步战略目标的核心;是贯彻落实邓小平同志关于“抓紧有利时机,加快改革步伐,力争经济更好更快地上一个新台阶的关键;是增强国家经济实力,增加国家财政收入,逐步改善人民生活水平的根本途径;也是防止和平演变、实现社会主义最终胜利的一个重要条件.提高经济效益,对于工业企业来说,更是关系到兴衰存亡的大问题. 一、职工群众积极性低落,是工业企业经济效益下降的重要原因
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王志发,云鹤,张钧,郑小平
分配制度改革对于职工来讲是最敏感的问题,同时也是医院经营管理的热点、难点。我院从1988年开始,每年坚持把分配方案提交职工代表大会进行专题讨论,根据职工意见逐步完善。到目前为止,已形成一套比较系统的、职工容易接受的分配模式。现简要介绍如下: 一、分配项目 我院现有的分配项目分三大部分:一是工资部分,包括基础工资和效益工资。基础工资是按照国家及自治区有关规定应发的岗位工资和各种补助,
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
朱庆芳
我国第七个五年计划明确提出了科学技术的任务:在五年内,国家要重点抓好76个重大科技攻关项目(共349个子项),抓好200个技术开发和推广应用重要科技战果项目,争取在若干具有关键意义的新技术攻关中取得突破性进展,在运用新技术改造传统产业方面取得显著成就。“七五”计划又提出,到1990年要争取40%的主要工业产品的质量和性能达到发达
[期刊] 改革
[作者]
赵曙明
在转型经济下,企业内员工的工作绩效是其胜任素质、积极性和协作性的函数。高胜任素质、高积极性和高协作性的员工能力开发已成为企业获取持续竞争优势的源泉,这对传统人力资源管理实践提出了新的挑战。在这一背景下,企业开发和管理高胜任素质、高积极性和高协作性的人力资源,须变革原有的人力资源管理体系,创新并丰富管理实践。
关键词：
转型经济 胜任素质 积极性 协作性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄如欣
企业家必备的素质很多,诸如战略思想、组织与领导能力、市场洞察力等,但所有这些素质必须有“有容乃大”的博大胸怀。本人论述博大胸怀为什么是企业家之必备素质:其包含的物质以及具体表现;对“度量”与智慧的关系、胸怀与抱负的关系等都作了一些比较分析。
关键词：
企业家 素质 胸怀
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨继平
本文在对内在性需要特点分析的基础上 ,认为随着我国企业职工整体素质的提高 ,要想充分调动职工的积极性 ,必须对企业重新进行设计 ,摸索出一套适合我国企业实际情况的激励方法
关键词：
内在性需要 工作设计
[期刊] 华东经济管理
[作者]
白韩荣
党中央非常重视搞活国营大中型企业,不久前专门召开工作会议研究了这个问题。那么,企业活力的源泉在哪里呢?多年的历史实践证明,企业活力的源泉在于广大职工的积极性。职工积极性的充分发挥,是一个企业进步发展的动力。因此,对职工积极性的现状、影响积极性的原因及如何调动职工的积极性进行探讨,是摆在理论工作者和思想政治工作者面前的一项紧迫的任务,也是企业目前亟待解决的重大课题之
[期刊] 职业技术教育
[作者]
明航
要加快推进校企合作、工学结合的步伐,就必须深化职业院校教学模式和管理制度的改革,形成适应校企合作、工学结合需要的教学模式和管理制度。以建立和完善校企合作、工学结合人才培养模式为目标
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李志,杨清明,胡自力
[期刊] 财经论丛
[作者]
李萍 王磊玲 隗斌贤
民营经济是共同富裕建设的基础力量，民营企业家的获得感与信心对其参与共同富裕建设的积极性与责任感起着关键作用。本研究通过对691位民营企业家的问卷调查，探讨民营企业家获得感对未来扩大企业投资规模的影响。结果发现，民营企业家获得感越强，越愿意扩大企业投资规模，投资积极性越高；受教育程度较高、担任政协委员和行会商会代表的企业家，其获得感对一年期投资积极性的作用更加突显；信心和幸福感是获得感影响投资积极性的两个中介因素，民营企业家获得感越强，经营发展信心越大，幸福感越高，未来越倾向于扩大企业投资。未来应着力在增强民营企业家获得感、提升民营企业家信心和优化营商环境等方面促进民营企业高质量发展，助力共同富裕顺利推进。
关键词：
获得感 信心 共同富裕 民营企业家
[期刊] 中国劳动
[作者]
朱樟坤
[期刊] 经济体制改革
[作者]
熊志坚 曲浩
知识型员工是企业最为重要的人力资源,其积极性的高低直接影响到企业核心竞争力的提高,然而受知识型员工工作任务、工作过程的特殊性影响,其积极性的表征和影响因素一直以来困扰着企业人力资源的管理实践。企业知识型员工个体积极性的产生、保持和充分发挥是多个因素共同作用的结果。企业必须在三个方面做好相关工作:一是应建立针对知识型员工特征的管理制度与管理体系;二是在管理制度和机制方面进行完善、强化;三是企业的人力资源管理者应在企业的人力资源招聘环节做到人与事之间的匹配,在人与事匹配的工作环境下,充分调动知识型员工个体工作积极性。
关键词：
知识型员工 个体积极性 个体特征 定量化
[期刊] 财经科学
[作者]
朱敏 伍晓曦 冯炼
本研究采用国际通行的实证研究方法 ,调查国有企业职工工作积极性状况 ,应用数理统计对比方法分析产权制度和激励机制的相互关系 ,对比不同产权制度下企业职工的工作满意度及各种激励因素的情况 ,发现在不同产权制度下 ,企业职工的劳动积极性和工作满意度存在较大的差异 ,国有企业职工满意度低 ,民营企业满意度高。而相关性分析指出 ,影响职工满意度的最大两个相关原因是工作的充实感和企业的晋升制度。本研究对产权与激励的关系进行了理论探讨 ,提出了劳动资本化的观点 ,希望从科学的角度揭示职工思想工作的基本点及核心因素 ,从而为国有企业员工激励提供理论和实践基础。
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